從業顧問簡單介紹獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業HR出身，他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。獵頭顧問大多閱歷豐富，曾在多家企業從事過高管職位，對人才和客戶能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。江西新余獵頭公司推薦；景德鎮外包公司招聘獵頭認真負責

獵頭行業特點高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事為企業獵取中人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋企業。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業優良的人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是“藍領”人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。上饒專業招聘獵頭好選擇怎么才能成為一名很厲害的獵頭?

獵頭工作及其價值首先，獵頭的工作很有意思，在于獵頭可以接觸充分多樣的個人和公司。每個人都是特別的，不管是教育背景、工作經歷，項目經歷等等，每位候選人都有不一樣的故事，讓我們的工作充滿新鮮感。每個企業也不一樣，哪怕你看到的職位JD一樣，但實際對人才的需求是不一樣的。比如你為企業招聘的崗位推薦出5-10位人選，每位人選與面試官所產生的化學反應都不一樣，也會產生不一樣的面試結果。其次，獵頭是企業和人才的價值鏈接者和交易促成者。崗位招聘其實是企業拿出有吸引力薪資、期權、福利、平臺機會等等，來換取優秀人才的獨特職業經歷、教育經歷、行為方式和創造力。因此有了百萬年薪、期權分配，而獵頭就是鏈接了雙方的需求，促成交易后拿取傭金。

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型；一般怎么聯系獵頭公司；

即便到現在，獵頭這項工作內容的難度也是很大的。尤其對于一個剛畢業的小同學，天天和這個總監那個副總交流，心里難免會發憷。”網上有一個段子：做獵頭就像懷孕，3個月后才有效果，10個月才有結果，3年入行，5年懂行，10年成王，可惜太多的人兩個月就流產了。獵頭雖然難，但是入行后獲得回報也是十分豐厚的。職場上有句話“獵頭一年，甲方三年”，因為見識多了牛人的簡歷，才知道自己在哪些方面需要成長。“獵頭，是我做過難度比較大的工作”近些年，國產劇一遇職場，就必定狗血和夸張。不是打著醫生/律師/談判官的幌子談戀愛，就是披著創業的外衣辦個人時裝秀。劇情一律瑪麗蘇，男主一律霸總，女主一律單細胞。 江西鷹潭招聘獵頭推薦；資質招聘獵頭

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獵頭發展經歷“獵頭”進入中國也就是二十多年的時間，世界首要家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的首要家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的變革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿企業，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。景德鎮外包公司招聘獵頭認真負責

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