什么樣的人員適合進行勞務派遣？勞務派遣涉及專業較多，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：1、國有企業改制后所使用的合同制員工。2、國家事業單位編外臨時聘用人員；3、服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；4、商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）；5、物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；6、工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。宜春勞務派遣服務公司推薦；萍鄉專業勞務派遣服務熱線

機構事業單位的勞務派遣機構事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下五類:1、執法輔助類:在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括:公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。2、技術技能類:從事專業技術和崗位技能工作并具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括:安全質量檢驗檢測、計算機網絡維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。萍鄉專業勞務派遣服務熱線江西勞務派遣公司推薦；

勞務派遣突出的三個特征勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣機構、用工單位和勞動者之間的三方法律關系，歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：1、用人不用工勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。2、用工不用人被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。3、三方主體，多重關系在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：其一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系；其二、勞務派遣單位與派遣勞動者：勞動關系；其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系

勞務派遣對于用工單位的優勢：三、勞務派遣機構"一手托兩家"，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務服務部門發起的，是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。首先，有資格進行勞務派遣的機構.必須是經主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。為什么很多公司會選擇勞務派遣？

使用勞務派遣工應注意的其他事項1、審查勞務派遣單位的合法性和信譽度，不要與不合法或者信譽度不好的勞務派遣單位合作，避免由于勞務派遣單位給勞動者造成損害后，使本單位承擔連帶賠償責任。2、在勞務派遣協議中約定雙方責任范圍，明確約定因勞務派遣公司給勞動者造成損害而導致企業發生損失的，由勞務派遣單位承擔賠償責任。3、使用勞務派遣工時，嚴格遵守相關法律法規規定的義務，保護勞動者的合法權益。4、應注意要在協議中要明確當企業勞動規章制度與勞務派遣公司的規章制度不一致時以哪一方的勞動規章制度為標準。5、若勞務派遣工作中接觸企業的商業秘密，應與勞務派遣工簽訂保密協議，保密協議一般應由派遣單位與勞動者和企業三方共同簽訂。6、建立與勞務派遣單位之間的情況互通制度，隨時將勞動者的情況向勞務派遣單位通報，雙方共同對勞務派遣工進行管理。7、在一定情況下，可考慮將勞務派遣工轉為本單位直接雇用。8、認真計算勞務派遣用工的成本。江西勞務派遣公司服務推薦；萍鄉專業勞務派遣服務熱線

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勞務派遣公司經營服務四大基本原則:3、拒絕墊付現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。4、受益歸責《侵權責任法》規定:"派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。""誰用工，誰受益"是一種普通常識，"誰受益，誰擔責"則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。萍鄉專業勞務派遣服務熱線

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