***辦不到的中國供應商人力成本逐漸提高，以及由此引發的一些管理風險，或許會讓服裝品牌加快向其他國家轉移。***正面臨一場品牌危機：它的供應商出現了問題。1月11日，香港民間團體大學師生監察無良企業行動(以下簡稱SACOM)發布了一篇調查報告：位于廣東的兩家***供應商存在著超時勞動等問題。報告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請表》，該表列明加班時數為，違反了《中國勞動法》關于“工人每月加班不得超過36小時”的規定。除此之外，兩家工廠還存在廠房溫度奇高、污水滿地、設備不安全、通風系統惡劣、空氣中布滿塵埃和化學品氣味刺鼻等工作環境問題。**是這樣一個NGO報告，并不足以對***品牌形成大危機，但它們越來越多地面對這樣一個事實：成本壓力激增，這種低技術含量的加工制造業已經很難在不做手腳的情況下很好地活下去。為了避免這種情況發生，品牌公司基本都有一套監督代工廠管理的完善流程標準，并會指派員工或者聘請第三方公司進行硬件和軟件兩方面的驗廠審核。提供企業勞資關系咨詢服務；萍鄉正規勞資咨詢口碑推薦

勞動糾紛案件應向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應準備哪些證據材料?1、起訴狀原件(按被告人數+2份;原、被告系自然人的應證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業單位、社會團體的應注明營業執照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復印件各一份。(當事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料。 新余外包勞資咨詢口碑推薦贛州勞資咨詢有什么公司推薦？

繼續履行勞動合同能否一裁終局繼續履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月比較低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動爭議的前世今生西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806年于里-昂創設了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設立了勞工法庭。很多國家處理勞動爭議采取自愿調解、強制調解、自愿仲裁和強制仲裁4項措施。勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。

國家逐步聚焦勞動爭議預防調解效能、勞動關系領域法治建設、勞動關系三方協調機制建設等工作，逐步推動勞動關系治理機制和方式方法創新，構建和諧勞動關系。當前，中小企業普遍存在法律意識不強，人力資源管理水平較低、風險認識不夠等問題，勞資糾紛逐年上升，增加了企業的管理成本，也嚴重影響企業健康持續發展。“勞資無憂”旨在結合相關法律法規、企業經營管理、人力資源管理等專業知識，為企業老板、中層管理者、人力資源部門等提供勞動關系管理及相關問題處理方面的專業咨詢服務，我們擁有勞動關系**、法律顧問、人力資源**等組成的專業顧問團隊，行業經驗均十年以上，專業為企業排憂，讓企業勞資無憂，助力企業發展 贛州勞資管理咨詢服務；

合同起草和審核1.員工規范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規范、員工手冊、規章制度的審核；2.勞動合同管理：含勞動合同、保密協議、競業禁止協議及相關內容的文本審核、起草；3.勞動糾紛管理：含勞動關系解除、經濟補償金或賠償金給付、工傷認定的文本審核、起草（非訴訟類文本）；4.其他風險管理：含勞務派遣、臨時工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎事項：含合同起草、審核、建議；合同變更、解除、違約的風險把控；6.買賣合同事項：含合同起草、審核、建議；采購單、送貨單、對賬單等常見單據的審核；7.其他合同事項：含租賃、借款、承攬、運輸等合同的審核、起草。 南昌比較好的勞資咨詢公司推薦；萍鄉正規勞資咨詢口碑推薦

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產地已經從中國轉變為越南等其他東南亞國家了。據日本媒體報道，2013年***中國制造的比例已從2008年的90%下降到70%，未來計劃在中國以外的國家生產1/3的產品—盡管***表示不會減少中國供應商數量，但隨著其人力成本逐漸提高，以及由此引發的一些管理風險，或許會加快這一進程。對于供應商們來說，***等品牌的轉移才是它們*****的問題。(應采訪對象要求，孫濤為化名。)（轉自：***財經周刊：文｜CBN記者林仲旻）中國勞資關系研究院和諧勞資關系深度推動者中國勞資關系研究院是國內前列勞資關系咨詢機構，機構定位：于上為國家勞資關系相關立法、決策部門提供專業智囊級咨詢建議；于中為企業提供專業勞資關系問題解決方案；于下為公眾提供關于勞資關系的資訊普及。三大專業服務：人力資源管理體系建設；勞資關系專項咨詢與高級顧問；人力資源培訓課程。萍鄉正規勞資咨詢口碑推薦

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