獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣勢：任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調(diào)整，也決不應該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團隊建設，能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。江西景德鎮(zhèn)招聘獵頭推薦；鷹潭正規(guī)招聘獵頭共同合作

即便到現(xiàn)在，獵頭這項工作內(nèi)容的難度也是很大的。尤其對于一個剛畢業(yè)的小同學，天天和這個總監(jiān)那個副總交流，心里難免會發(fā)憷。”網(wǎng)上有一個段子：做獵頭就像懷孕，3個月后才有效果，10個月才有結(jié)果，3年入行，5年懂行，10年成王，可惜太多的人兩個月就流產(chǎn)了。獵頭雖然難，但是入行后獲得回報也是十分豐厚的。職場上有句話“獵頭一年，甲方三年”，因為見識多了牛人的簡歷，才知道自己在哪些方面需要成長。“獵頭，是我做過難度比較大的工作”近些年，國產(chǎn)劇一遇職場，就必定狗血和夸張。不是打著醫(yī)生/律師/談判官的幌子談戀愛，就是披著創(chuàng)業(yè)的外衣辦個人時裝秀。劇情一律瑪麗蘇，男主一律霸總，女主一律單細胞。 撫州本地招聘獵頭誠信合作江西景德鎮(zhèn)獵頭公司推薦；

什么是獵頭：獵頭，意為物色人才的人，是幫助質(zhì)量好的的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。"頭"指智慧、才能集中之所在，"獵頭"也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和中國臺灣地區(qū)把它翻譯為"獵頭"，大陸也稱之為獵頭，意思即指"網(wǎng)羅高級人才或挖掘**人才"。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較出色的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的"紅娘"的角色。

一個好的獵頭在完成階段包括談offer、跟進候選人的情況，直到候選人入職。在這種“談”的過程中，一定要有良好的溝通能力是獵頭的基本能力，既要在客戶公司和候選人之間周旋，又要盡可能從交流中挖掘有用信息，還要使雙方感到愉悅，獵頭行業(yè)有一條不成文的鐵律：睜開眼，打開耳，閉緊嘴，做好本分。就是不能傳八卦，尤其不能向不相干的人泄漏客戶和候選人的負面信息。這樣才能保住你成為一個好的獵頭，從而完成更多的客戶公司和候選人雙向選擇。 招聘獵頭是做什么的？

獵頭的工作內(nèi)容：1、負責目標行業(yè)客戶的信息去分析，研究客戶需求;2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;8、跟蹤服務所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問的在業(yè)務過程中比較大特征是咨詢作用。 什么樣的人適合做獵頭？鷹潭正規(guī)招聘獵頭共同合作

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獵頭評估方案相比較而言，軟性指標的重要性更強于硬性指標。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Γu估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計劃、任務的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對數(shù)字的處理能力，對突發(fā)情況的應變能力，對信息的分辨能力，把握全局方向并及時調(diào)整的能力。第三方面，人才的團隊管理能力。他的管理風格、才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗，另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準確的判斷。第五方面，還要考察人才的文化取向、價值取向，看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新。擁有了這5個方面的人才，將會是非常出色的人才。鷹潭正規(guī)招聘獵頭共同合作

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