這些基礎的人事外包服務，恰恰是大多數企業的剛需一般而言，具體基礎人事外包內容及其服務流程如下所示：入離職管理：在員工入職、離職管理環節上，人事外包公司會向用工單位提以下服務：入職培訓——合同簽訂——檔案管理——證明出具——離職訪談、離職分析——離職客戶審批——人事外包公司辦理。2、社保公積金管理：在社保公積金管理環節上，人事外包公司會向用工單位提供社保公積金增減員、社保報銷、公積金轉移/提取以及社保政策咨詢/答疑等服務。3、薪稅優化服務：通過稅務優化服務，不僅能簡化降低用工成本和企業用工風險，而且企業還能從平臺獲得專屬發票抵扣增值稅和企業所得稅，用工和稅收雙管齊下，合法合規。通過人事外包服務，具體能幫企業解決以下痛點問題：1．HR部門人手不足，能力良莠不齊，無法支持企業規模的快速擴張；2．人力資源事務龐雜，導致HR無法支持企業**業務發展；3．企業分支機構過多，HR疲于在各個城市間奔波；4．不同城市的社保基金調整情況不同，HR苦于統籌整合，害怕出錯。 人事代理選江西大唐20年來專注人力資源；萍鄉正規人事代理經驗豐富

    很多高校都對新進入其內部工作的職工實行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個層次。如果是博士的話，則不實行人事代理。對于實行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時，人事代理人員的檔案、工資關系、社會保障關系等都由高校委托教委人才交流中心進行管理。但是，黨團關系依然要轉入高校相應的黨團支部。合同到期后，如果高校和人事代理人員不再續簽合同，則雙方不再有任何關系。很多高校之所以對碩士實行人事代理制度，而對博士依然延續傳統的事業編制，究其原因有以下幾點。同時，這些原因也構成了人事代理制度的特點。***，伴隨前幾年高等院校大規模擴招，高校的師生比例失**師隊伍急需擴大。一開始，由于博士稀少，高校教師隊伍擴充的目標就主要盯在了碩士身上。開始的幾年，碩士進入高校還可以享受傳統的事業編制，他們的名字還會出現在教育主管部門的高等院校教師名冊上。后來，碩士也急劇擴招，市場供應旺盛甚至相對過剩，而畢業的博士人數也逐年擴大。于是，高校就逐漸把“擴軍”的目標轉移到了博士身上。但是，博士畢竟還比較稀少，招收博士依然較為困難。可是高校教師編制有限。南昌外包人事代理哪家好選擇人事代理公司有什么好處？

企業在評估是否應該采用人事外包服務時，可以考慮下以下幾個問題：1、公司規模多大？據善世了解，一些人力資源外包公司不會與雇員少于10人的公司合作，因為這些公司規模小，對人力資源完全沒有需求。但隨著公司的發展壯大，重復性、事務性工作也會隨之增加，對于人事代理服務的需求也會隨著增加，據善世獲悉，一般外包服務商所服務的企業的比較好規模大多集中在16到80人。2、人事代理服務費用多少錢？與所有專業服務一樣，不同企業所需外包的項目不同，那么人事代理服務費用也會有所不同。善世建議，各企業在評估人事代理服務費用的時候，要綜合員工薪資、員工福利、企業**工作、企業非**工作以及企業發展規劃等因素來估算人事代理服務的投入與產出比，而不要*停留在人事代理服務費用多少錢。3、想要什么樣的人事代理服務？在善世看來，挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關重要。人力資源外包公司應具備相關資格，**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業的豐富的管理經驗。舉例來說，有些人力資源外包公司在提供線上服務方面非常占優勢，而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對面的服務支持。

一般選擇人事外包服務的企業都具有哪些特點呢？在大唐看來，一般選擇人事外包服務的企業都具有這些特點：企業規模大、用工規模大、人員流動性高。經營已達成熟期的企業需要進行人事外包，企業集中精力于自己的**業務流程，人力資源部門轉變為**管理角色，專注企業人力資源發展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包。總而言之，在善世看來，目前企業內事務性工作是由于人力成本上升，制約了企業的可持續發展。為減少交易環節，降低用工成本，企業可以根據自己的實際情況選擇部分事務性工作外包，這將有助于企業更多地關注**業務。 人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。

    國家發布消息，明年開始在全國所有的事業單位中推行聘任制。這里的聘任制是指單位職工依然屬于事業編制，只是在具體的崗位實行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關系，不會產生人事代理制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關系上依然穩定。可是，聘用制則不然，高校如果在合同期內不滿意該人員，可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業”。同時，鑒于中國社會由來已久的正式工、非正式工之分，加上《勞動合同法》頒布后出現的種種令勞動者擔憂的現象，所以，在勞動力供過于求的情況下，人事代理人員身上潛藏著各種危機，不可不察。人事代理分為單位委托和個人委托；可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。萍鄉正規人事代理經驗豐富

畢業生辦理人事代理的基本程序是什么？萍鄉正規人事代理經驗豐富

    那就是進入傳統事業編制的教師就好像是“正規軍”，而人事代理教師就如同“游擊隊”、“民兵”、“土八路”。用中國勞動領域的術語稱，那就是前者是“正式工”，后者是“臨時工”。正是這一特點，直接導致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機。首先，在目前以及今后很長時間內中國勞動力市場供明顯大于需的情況下，由于擔心合同被解除和日后合同的續訂問題，所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務直言不諱的發表意見，而是變得謹小慎微。在這種謹小慎微的過程中，高校的教學科研紀律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次，高校可以抓住人事代理人員的這種“天生的弱勢”，在某些待遇上采取歧視性措施。例如，參加科研學術會議的名額、晉升高級職稱的人選等等。而人事代理人員礙于“保住”飯碗的考慮，未必敢對高校的做法提出強烈的異議。再次，即使人事代理人員兢兢業業的完成了工作任務，他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應的增加，高校今后的錄用人員將只能是博士，這對提高高校教師整體學歷水平無疑是一件好事情（但是也不能***。萍鄉正規人事代理經驗豐富

江西大唐人力資源集團有限公司位于江西省南昌市高新技術產業開發區昌東大道7199號中節能國際中心1#辦公樓1801室，擁有一支專業的技術團隊。大唐人力是江西大唐人力資源集團有限公司的主營品牌，是專業的勞務派遣；職業中介活動；人力資源服務；安防設備銷售；辦公設備銷售；云計算設備銷售；計算機系統服務；檔案整理服務；軟件開發；軟件外包服務；知識產權服務；網絡技術服務；企業管理咨詢；信息咨詢服務；家政服務；數據處理和存儲支持服務；信息系統集成服務；數字內容制作服務；軟件銷售；辦公用品銷售；國內貿易代理；會議及展覽服務；社會經濟咨詢服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；金屬制品銷售；物業管理；裝卸服務；普通貨物倉儲服務公司，擁有自己**的技術體系。我公司擁有強大的技術實力，多年來一直專注于勞務派遣；職業中介活動；人力資源服務；安防設備銷售；辦公設備銷售；云計算設備銷售；計算機系統服務；檔案整理服務；軟件開發；軟件外包服務；知識產權服務；網絡技術服務；企業管理咨詢；信息咨詢服務；家政服務；數據處理和存儲支持服務；信息系統集成服務；數字內容制作服務；軟件銷售；辦公用品銷售；國內貿易代理；會議及展覽服務；社會經濟咨詢服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；金屬制品銷售；物業管理；裝卸服務；普通貨物倉儲服務的發展和創新，打造高指標產品和服務。自公司成立以來，一直秉承“以質量求生存，以信譽求發展”的經營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包，從而使公司不斷發展壯大。