辦理人事代理的流程如下：1、個人向人才交流中心提出書面申請，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料；2、人才交流中心審核委托個人代理的資格；3、填寫《委托人事代理登記表》；4、委托方和人才交流中心雙方**簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系；5、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理有關手續。單位辦理人事代理的流程如下：1、委托方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料；2、企業委托的，應當提供加蓋發照機關公章的營業執照及復印件，法人身份證的復印件；3、事業單位和民辦企業等單位委托的，應當提供事業單位登記證或者該機構成立的有效批準文件及復印件；4、填寫《單位委托人事代理登記表》，編報《委托人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委托人事代理人員登記表》；5、人才交流中心審核委托代理單位的資格；6、委托方和人才交流中心雙方**簽訂《單位委托人事代理合同書》，確立人事代理關系；7、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理相關手續。 企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。鷹潭市場人事代理誠信合作

人事代理（HRAgencyService）專業的HR客戶服務團隊和強大的系統平臺，提供一站式的全程人事服務，助HR輕松完成從員工入職到離職的事務性工作，降低人力資源管理成本，增強**競爭力。服務內容：社會保障管理服務：社會保險和住房公積金申報與繳納、養老保險的轉移和合并、工傷保險申報和鑒定咨詢、生育登記報銷和津貼申報、失業金申領和協辦、住房公積金**、還貸、提取咨詢和辦理。薪酬個稅管理服務：考勤管理、薪酬核算與發放、薪酬數據統計與分析、個稅申報代繳、保密工資單制作。人力資源相關手續辦理及咨詢：代為辦理客戶員工的入職手續、離職手續、人事檔案轉遞及人事相關證明出具、勞動合同管理、人才引進咨詢及就業**、黨組織關系轉接、職稱評定、人事和勞動管理方面的信息和***頒布的各地**政策和規定等人事行政類相關事務并提供專業咨詢。 鷹潭市場人事代理誠信合作人事代理分類是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

這些基礎的人事外包服務，恰恰是大多數企業的剛需一般而言，具體基礎人事外包內容及其服務流程如下所示：入離職管理：在員工入職、離職管理環節上，人事外包公司會向用工單位提以下服務：入職培訓——合同簽訂——檔案管理——證明出具——離職訪談、離職分析——離職客戶審批——人事外包公司辦理。2、社保公積金管理：在社保公積金管理環節上，人事外包公司會向用工單位提供社保公積金增減員、社保報銷、公積金轉移/提取以及社保政策咨詢/答疑等服務。3、薪稅優化服務：通過稅務優化服務，不僅能簡化降低用工成本和企業用工風險，而且企業還能從平臺獲得專屬發票抵扣增值稅和企業所得稅，用工和稅收雙管齊下，合法合規。通過人事外包服務，具體能幫企業解決以下痛點問題：1．HR部門人手不足，能力良莠不齊，無法支持企業規模的快速擴張；2．人力資源事務龐雜，導致HR無法支持企業**業務發展；3．企業分支機構過多，HR疲于在各個城市間奔波；4．不同城市的社保基金調整情況不同，HR苦于統籌整合，害怕出錯。

人事代理與正式編制的區別：1、在性質上不同：對于人事代理而言，是屬于企業對外招的一種編制；而正式編制是屬于企業的內編制，是企業的正式員工。2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由機關人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟服務。正式編制通常是指在組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。3、在穩定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內的教師只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。 人事代理對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

人事代理的優勢：提高企業競爭力人事代理公司幫助企業HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來，擁有更多精力集中在企業的**事務上，有助于提高企業在市場中的**競爭力。節約企業管理成本企業的支出成本主要來自人力資源管理活動，人事招聘等需要付出較長時間的業務耗費大量的人力、物力和財力。選擇人事代理則可以將這些非主要業務交給專業的人事代理機構完成，專業化運作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負擔，使企業HR專注于附加值高、對企業影響更大的戰略性工作。 發展人事代理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。宜春品牌人事代理

人事代理機構很多，我們應該如何選擇？鷹潭市場人事代理誠信合作

專業的人力資源外包公司可以幫助企業實現降本增效。很多企業高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的***中40%的精力花在那些必要但又非常耗費時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。對很多成長中的企業而言，解決問題的比較好辦法可能是找一家專業的人力資源外包公司，將一些非**的、重復性的，事務性的工作外包出去，讓人力資源部的員工可以全心全意專注于其主營業務，提升企業的**競爭力。 鷹潭市場人事代理誠信合作

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