專業的人力資源外包公司可以幫助企業實現降本增效。很多企業高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的***中40%的精力花在那些必要但又非常耗費時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。對很多成長中的企業而言，解決問題的比較好辦法可能是找一家專業的人力資源外包公司，將一些非**的、重復性的，事務性的工作外包出去，讓人力資源部的員工可以全心全意專注于其主營業務，提升企業的**競爭力。 江西大唐人力人事代理校園招聘；吉安品牌人事代理值得推薦

企業代理流程：1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認雙方公司合法資質；2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察；3、提出人事代理方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、協商人事代理內容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；5、簽訂《企業人事代理協議》：提供代理人員花名冊及相關手續材料，明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《企業人事代理協議》；6、實施、提供服務，嚴格執行《人事代理協議》之各項約定； 江西人事代理口碑推薦推動人事代理可以提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內和體制外的企業還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進入體制內，是因為體制內可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩定的工作環境。但編制其實都是有限的，而各個體制內的用人單位，隨著現實情況的變化，對人才的需求也可能會發生比較大的變化，進而出現原有的編制，沒辦法滿足自己的實際用人需求。這個時候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴招，對高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現了用人事代理制度來解決用人需求的辦法：

人事代理是一種人力資源外包方式，是企業根據企業需求將一項或多項人事事務或職能外包出去，由專業的人力資源公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。我們將根據企業需求提供給您專業、高質的人事代理服務。大唐人力資源公司的人事代理，是指用人單位將還存在勞動關系的臨聘人員提前轉交給公司進行人力資源管理和服務，適用于暫不具備人才派遣條件的臨聘人員，是人才派遣的一種過渡形式。即在不改變用人單位與托管員工原勞動法律關系的條件下，將員工的人事行政等人力資源服務工作轉由公司代理的一種用工形式。 萍鄉人事代理公司推薦；

傳統人事代理服務具備一定壟斷牌照性質，是目前綜合性人服的穩健現金牛業務。此前受政策規定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國資北京人力資源服務企業成為外資企業雇傭中國員工的指定企業，并由此開啟了其人事代理服務業務。目前人事代理服務已經成為上述幾大綜合人力服務的穩定現金牛業務，增速維持穩健增長。人事代理業務積累的質量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務積累了國內質量的客戶結構，三大綜合性均與國內相當的外企、民企以及國企客戶存在業務關系。因此人事代理業務也成為各大**進行業務交叉引流的重要入口。 宜春人事代理公司推薦；萍鄉市場人事代理好選擇

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人事代理與正式編制的區別：1、在性質上不同：對于人事代理而言，是屬于企業對外招的一種編制；而正式編制是屬于企業的內編制，是企業的正式員工。2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由機關人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟服務。正式編制通常是指在組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。3、在穩定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內的教師只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。 吉安品牌人事代理值得推薦

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