團建缺少不了兩個東西,一是文化意識形態(tài)建設 二是 組織活動建設
之所以敢說99.9%是失敗的,主要是公司沒有文化意識形態(tài),意識形態(tài)這個東西,非是hr可以操作的,必須是老板親自操手的;非是老板有錢可以操作的,必須是老板具備文化素養(yǎng)可以實現(xiàn)的;非是老板具備文化素養(yǎng)可以操作的,必須具備發(fā)動由下到上的組織運動可以實現(xiàn)的很多到這里的hr,與其詢問團建怎么做,還不如直接組織一場大家參與的團建,通過增加日常交流活動增加彼此熟悉來實現(xiàn)
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參與者:活動開始前以海報、H5等形式制造期待。并在活動中制造驚喜,突破參與者的心理預期。只需以玩耍的心態(tài)參與團建,既能體驗到團建活動的樂趣,又能和團隊進行深度連接。
組織者:我們?yōu)榻M織者解決每一個環(huán)節(jié)的難題。前期宣傳,專業(yè)的方案策劃,與品控機制,確保有好的體驗。結束后,以視頻、評估報告的形式,將培訓效果呈現(xiàn)。用服務到位,幫你完美解決團建難題。
決策者:活動中多角度記錄大家的一舉一動,并在項目結束后,以視頻、評估報告的形式,將培訓效果完整呈現(xiàn)出來,完美地展現(xiàn)出團隊的風采,即使沒有參加活動,也能身臨其境。不僅能展現(xiàn)企業(yè)文化,同時也是很好地品牌宣傳良機。
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團建城市主題定向:
城市定向的復雜性和難度少于定向越野,它更強調(diào)的是一種對城市的體驗和發(fā)掘。現(xiàn)在這項運動在國內(nèi)城市越來越受年輕群體的歡迎。
參加者根據(jù)問卷的要求以及有限的信息資源和相關提示,運用他們的組織力,團隊精神,思考能力,以及對城市歷史的了解,利用地圖、指南針以及城市中的多種交通方式,在規(guī)定的時間內(nèi)穿越大街小巷尋找地圖上預定的目標,并完成各項任務。以很短的時間到達所有點標者為勝,是一項集健康、回歸自然、挑戰(zhàn)自我熔煉團隊。
旅行式團建,這個需求正在受到大量及大型的公司的歡迎。旅游的一般是上車睡覺、下車拍照的模式,這種方式已經(jīng)越來越無法滿足千禧一代的體驗需求;傳統(tǒng)團建的填鴨式宣傳與封閉式訓練也越來越不能激發(fā)團隊興趣。因此團建與旅游結合了當下的兩種需求,越來越受到企業(yè)的歡迎。
旅行式團建以體驗式戶外、分享式戶外的原則,以原生態(tài)戶外和自由式戶外為基礎,以經(jīng)典的戶外活動方式、豐富而又獨特的活動內(nèi)容,傳播和諧健康的戶外文化、達到超越自我、磨練意志的目的。用科學新穎的戶外運動項目,提高參與者的野外生存能力,激發(fā)人的潛能,強身健體,告別亞健康。
團建口碑好的公司。歡迎咨詢上海蒂伽商務咨詢有限公司。1、大家熟知的拓展訓練。很經(jīng)典的團建形式,同時也是被吐槽得非常多的一種。簡單地說,就是把你帶到拓展基地去做各種項目。對于傳統(tǒng)拓展來說,好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經(jīng)典的項目,形式和流程都很規(guī)范,能夠確保會得到相應的效果。
效果主要還是看培訓師水平,能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了,更不是打雞血。拓展各種被吐槽,但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業(yè)參差不齊,想“掙快錢”的培訓機構太多了。
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團建真人cs:
通過實踐體現(xiàn)團隊的能力在實戰(zhàn)中考驗領導,鍛煉戰(zhàn)略、戰(zhàn)術性思考,放松身心,充分鍛煉身體
參與者之間結交戰(zhàn)友,培養(yǎng)了戰(zhàn)友般的友誼,擴大了社會交往面。
激發(fā)參加者的責任感、自信心、單獨能力,領導才能、團隊合作精神以及面對困難和挑戰(zhàn)時的應變能力。
突破自我極限、打破舊的思維模式、樹立敢于迎接挑戰(zhàn)的信心與決心,磨煉意志,建立全局觀意識。
從容應對壓力與挑戰(zhàn),在面對問題時,能夠更充分的發(fā)揮其領導才能,展現(xiàn)個人魅力。
強化換位思考、主動補位的意識,使個人、部門間以及團隊內(nèi)部的溝通協(xié)作更為順暢。
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