年會作為企業內部全員參與的大型企業文化活動，一般都能得到高層的高度重視，特別是老板，因為，年底是人心開始恍惚的時候，年后的異動率更是HR們非常頭疼的問題，老板們都想通過一場激動人心的年會“聚攏人心，鼓舞士氣”，甚至撥出專項經費，不惜上演“行為藝術”。可是，年會年年辦，辦來辦去都是那幾招，如何才能創新，走心又好玩呢？企業年會是一項系統性、綜合性工程，要想策劃好并不簡單，需要我們有著清晰的思路，循序漸進地加以推進。年會現場需要做引導指示嗎？常州創意年會節目

2)加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。(3)表彰***，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。(4)豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。(5)讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。(6)加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。五、參會人員：(待定)公司全體人員，約人左右。參會人員：六、年會設置獎項：(待定)七、年會預算八、年會分工及時間進度九、年會流程公司年會策劃方案四：一、年會主題：XXXXXXXXXX有限公司20xx年年終總結暨迎新年會二、年會時間:xxxx年1月xx日上午09點00分至18點00分會議時間：09:10――11:10午宴時間：12:00――14:00迎新年會時間：14:00――18:00三、年會地點會議室地點：公司午宴地點：XX年會娛樂地點：XXKTV四、年會參會人員公司全體員工五、年會流程與安排本次年會的流程與安排包括以下兩部分：(一)年終總結會議09:00―09:10全體參會人員準時到達公司參加會議。(組織簽到)09:10―09:25大會***項：由總經理何雄先生主持(會議)，致開幕辭。09:25―10:30大會進行第二項。常州集團年會上海蒂伽與您一起歡度年會。

供應商及物料的管理：一場完美的年會，不只需要較好的策劃，還需要第三方供應商的支持。場地、餐飲等需要實地考察，現場服務商一定要選擇經驗豐富、經常做大活動的文化公司，禮品的選擇需要提前購買樣品做考察。以上的項目要多考察幾家，與同行了解評價，綜合對比。年會涉及到的物料在質量上均需要嚴格把控，做到足夠好，體現企業對員工的犒賞意義。比如入場的茶歇食品、購買的禮品、觀看節目期間桌上的餐點，畢竟服務的對象都如同自己的家人一樣。

什么是創意？我們可以從字面上做兩點解釋：一是“創造新意”,即具有新穎性和創造性的想法或構思，它表現為對傳統的叛逆、對常規的破壞,具有“一招定乾坤”的震撼能量！二是“創造意圖”,任何創意都有其目的性、都必須追本溯源。好的創意可以操作執行、可以轉化為效益。我們一直倡導“靈魂創意”或者叫“本質創意”。比如，萬達集團的萬達好聲音，是萬達非常成功的企業文化活動，有好聲音的年會，氣氛便可以直達高潮。所謂“制造驚喜”，就是要有好的創意，把握受眾的興奮點。年會活動策劃包含哪些要素。

那么一開始把預算做得足夠高，后面不就有發揮空間了嗎，也不是，高預算領導不一定會批準；其次，預算是要具體項目支撐的，如果不能夠實事求是，也是能力不足的表現。一旦年會策劃書的框架確定并批準，就可以開展具體工作，首先就是建立組織架構和分配任務。年會活動是一個系統工程，單純靠幾個人和某一部門的能力是不夠的，需要在全公司擇優招募，選擇一些帶有職能性質和領導力的個人來參與，比如說HR部門負責聯絡各部門出節目就比較有優勢；公關部門適合現場接待；行政部門適合后勤保障。中小型公司辦理年會的費用是多少？企業年會節目

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【導語】公司年會顧名思義就是一年一度的公司盛會。到了年末，大部分公司都會舉辦年會活動，作為負責人需要一份完善的年會活動策劃書來規劃具體流程。以下是無憂考網整理的公司年會策劃方案，歡迎閱讀！公司年會策劃方案一：一、年會籌備小組總策劃：陳琦總執行：陳琦/羅時勤成員：聯達置高及蘇蓉科技所有部門成員二、年會內容活動名稱：聯達置高科技有限公司20xx年新春團拜晚會活動基調：喜慶、歡快、盛大、隆重活動主題：以客戶為中心，以奮斗者為本活動目的：對20xx年公司的工作成績進行總結，展望公司20xx年的發展愿景;同時豐富員工企業文化生活，激發員工熱情，增強員工的內部凝聚力，增進員工之間的溝通、交流和團隊協作意識。活動日期：20xx年2月10日16：00-20：00活動地點：xxxx酒店參會人數：聯達置高171人、蘇蓉科技112人、廠商30人，共計313人。參會人員：聯達置高員工、蘇蓉科技員工、特邀嘉賓活動內容：總經理致辭、文藝匯演、晚宴(詳細流程安排見附表一)三、工作分工(詳細分工明細見附表二)(一)文案組(負責人：張夢花、王龍路)成員5名。負責主持人形象設計，串詞、祝酒詞起草、審核;總經理講話稿起草、審核;(二)會場布置組。常州創意年會節目

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