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常州大型團建報價

來源: 發布時間:2021-12-25


公司團建活動四:人數隊形

要求:二人以上,每二人一組進行淘汰賽

游戲方法:

1、先共同訂出一些標準動作。如一方說出“在棒球場”,另一方即以“揮棒”的動作代替口語回答。

2、兩人面對面坐著,猜拳贏一方先問,另一方則要針對對方的問題用動作回答,錯的人就算輸了。

3、例如,問:“在棒球場?”答:(作揮棒姿勢)問:“在教堂?”答:(作禱告的姿勢)問:“在照相館?”答:(作搔首弄姿狀)。。。。。。

4、如此反復,再加快速度,回答的人稍不留神,就會輸了。

5、輸的一方淘汰,贏的人再繼續二人一組,一直到比出后剩下的那一個就是勝利者。 團建怎么樣,歡迎咨詢上海蒂伽商務咨詢有限公司。常州大型團建報價

團建一般指團隊建設。

團隊建設是指有意識地在組織中開發有效的工作小組。每個小組由一組員工組成,通過自我管理的形式,負責一個完整的工作過程或其中一部分工作。團隊建設是這樣一個過程,在該過程中,參與者和推進者都會彼此增進信任,坦誠相對,愿意探索影響工作小組能創造出不同尋常的業績的原因。

團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行,每個小組由一組員工組成,負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品,計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。

團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中,參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對,愿意探索影響工作小組發揮出色作用的主要問題。



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員工工作獲取報酬**是獲得生理和安全的需要,在這些低層次的需要滿足后,他們往往會產生交往需要、受尊重的需要以及自我實現的需要。

團隊建設的意義:

1、團隊建設可以明確團隊的目標,提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作,提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力,鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合,更好、更快的完成任務。

2、拓展訓練可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解,讓員工之間相互包容、相互信任,讓隊員之間相互尊重,從而拉近員工之間的關系,讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。




公司團建活動二:言不由衷

人數隊形:10-20人,男女對半更佳

游戲方法:

1、此游戲是用“是”“不是”回答的游戲。但回答必須要言不由衷,顛倒事實來回答。

2、如:對一位男生說:“你常擦口紅?”男生必須回答“是”

3、指定一個人當鬼,由鬼依次發**錯的人就換當鬼。

注意:如果對一個人各問兩個問題,則會相當有趣。

公司團建活動三:手牽手

人數隊形:分兩組,各組人數不拘,并選出人數。排成兩排。

游戲方法:

1、二組人面對面坐下,手牽著手。

2、領頭人叫出植物或動物的名稱(組員把手放開),叫到植物時,全部的人要將雙手上舉,叫動物時則放下,如果連叫兩次植物或動物就保持上舉或放下的動作。

3、例如:芹菜(上舉),兔子(放下),狐貍(放下),菊花(上舉)。。。。。。

4、兩組領頭人呢輪流叫名,動作錯誤的人就要被淘汰,經過幾次后剩下人數較多的那組獲勝。

4、有模有樣(用動作來回答的游戲)


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團建是團隊建設的簡稱,團隊建設是指為了實現團隊績效及產出很大化而進行的一系列結構設計bai及人員激勵等團隊優化行為。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。

團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行,每個小組由一組員工組成,負責一個完整工作過程或其中一部分工作。

團建其實就是團隊建設的簡稱是近幾年火起來的。人與人之間并不是冷冰冰的關系,即使是領導與下屬,也不能只是用工作上的關系進行交往。這樣會使員工產生距離感和不安,一位很好的領導,必定會有很大的魅力,讓員工對他(她)產生欽佩之情。


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公司團建活動六:交換名字

內容:這個游戲乃在于考驗人們的習性。平常對于自己的名字,可說是耳熟不過了,但若臨時更換名字,可就會覺得陌生了。

方法:

(1)人數在10個人很適合

(2)參加者圍成一個圓圈坐著。

(3)圍個圓圈的時候,自己隨即更換成右鄰者的名字。

(4)以猜拳的方式來決定順序,然后按順序來提出問題。

(5)當主持人問及“張三先生,你早上幾點起床?”時,真正的張三不可以回答,而必須由更換成張三的名字的人來回答:“恩,早上我7點鐘起床!”。。。。。。

(6)當自己該回答時卻不回答,不是自己該回答的人就要被淘汰。

(7)后剩下的一個人就是勝利者。



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