DHR 中的員工通用測評方案具有重要價值。該方案從個性特點和工作動機著手，深入剖析員工的內在特質。以 Marketingforce 通用員工勝任力模型為基石，涵蓋成就導向、責任意識、堅持不懈、適應轉變、團隊合作、溝通影響、學習領悟及計劃執行這 8 項關鍵勝任力。通過科學的測評方法，評估員工在這些方面的表現。為企業綜合評估人員適配性提供了高效且的參考，有效解決“選對人”、“用準人”的難題。幫助企業識別人才，合理安排崗位，程度發揮員工潛能，提升整體團隊效能，推動企業朝著目標穩步前進。利用組織云DHR平臺，企業能夠更好地評估員工的培訓需求，制定有針對性的培訓計劃。怎樣DHR

DHR 臻學堂的自定義功能極具靈活性和拓展性。它支持企業微信、T 云、 APP 和企業內部系統等多種平臺接入。通過企業微信接入，充分利用其的應用場景和便捷的溝通功能，實現培訓與日常工作的無縫銜接。T 云的接入能整合更多的數字化資源，豐富培訓內容。 APP 則為用戶提供專屬的學習空間，提升使用體驗。企業內部系統的接入實現了與現有管理體系的深度融合。這種自定義接入的方式，滿足了不同企業的個性化需求，使企業能夠根據自身特點和業務需求，靈活搭建適合的培訓管理體系，提升人才培養效果。南昌獲客類DHR售后服務憑借組織云DHR的強大功能，企業可以更好地挖掘員工潛力，提升員工績效。

DHR 臻招聘的 AI+簡歷解析功能強大而實用。它能夠進行簡歷亮點和疑點提醒，讓招聘人員迅速捕捉關鍵信息。簡歷打分功能則提供了客觀的評估參考，有助于篩選出更合適的候選人。查重功能有效避免重復簡歷的干擾，保證招聘的性。高精度疑似定位能快速鎖定與崗位需求高度匹配的簡歷。例如，對于一份簡歷，系統能指出其獨特的項目經驗作為亮點，提醒工作經歷中斷等疑點，并給出相應分數。這地提高了簡歷處理的效率和度，為招聘工作帶來便利。

DHR 在人才培養方面發揮著重要作用。它能夠建立數據化人才庫，收集員工的工作數據，評估員工的工作表現及潛力。這種評估不再依賴主觀判斷，而是基于客觀的數據。基于科學測評，DHR 為企業提供針對性的培養方案及建議。根據員工的優勢和不足，定制個性化的成長路徑，使培養更具成效。此外，還提供針對科學測評工具的一站式測訓服務。從測評到培訓，形成完整的閉環。通過不斷的測試和訓練，深化企業人才發展，讓員工不斷提升能力，更好地適應企業的發展需求，為企業創造更大價值。借助組織云DHR的績效管理模塊，企業能夠客觀公正地評價員工的工作表現。

DHR 中的職業性格測驗 - 通用是一款高效的篩選工具。它以學界普遍認同的大五人格理論為基礎，同時充分考慮中國文化背景。甄選了抗壓能力、助人傾向、責任心、樂群性、積極情緒這五項對工作績效有著普遍影響的性格維度。研發過程遵循嚴格規范的程序，經過不斷修訂、應用及驗證，確保其科學性和有效性。通過這一測驗，能夠地描繪出個體的性格特征，幫助企業更好地了解員工，實現人崗匹配。使員工能夠在適合的崗位上發揮優勢，提升工作滿意度和績效，為企業創造更大價值。憑借組織云DHR的創新技術，企業能夠在人力資源領域保持領航地位。宜春珍島集團DHR市場價格

組織云DHR幫助企業建立良好的雇主品牌形象，吸引更多優秀人才的加入。怎樣DHR

DHR 臻招聘的內外推薦功能獨具創新。員工認證機制確保推薦的可靠性和專業性，獎金激勵則充分調動員工積極性。這種模式推動人才裂變，讓員工成為企業的人才挖掘者。例如，員工經過認證后，更有針對性地推薦身邊的人才。而豐厚的獎金激勵，促使員工主動尋找潛在人才。這一高效的人才推薦新玩法，不拓寬了招聘渠道，還利用員工的社交網絡挖掘到更多隱藏的人才。降低了招聘成本，提高了招聘效率，為企業快速補充新鮮血液，助力企業發展。怎樣DHR