工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。折疊醫療費1.職工***工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2.***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3.工傷職工***非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。4.職工住院***工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民**規定。折疊誤工費(停工留薪期待遇)1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續享受工傷醫療待遇。折疊護理費1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。兼具洞察力與敬業精神，律正洛陽為您提供質量法律服務。欒川律正洛陽法務

    由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。折疊因工死亡職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由***社會保險行政部門規定;3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。折疊非法用工1.一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在***期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。2.勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。3.職工或童工受到事故傷害或患職業病。西工區究竟律正洛陽案例法律智庫，律正洛陽為您提供**咨詢。

    遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。……閱讀全文>>5工傷認定怎么賠償(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷殘津貼(按月支付)(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地**低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)(二)五級、六級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月2.傷殘津貼(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地**低工資標準的，由用人單位補足差額)(三)七級至十級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)七級傷殘=本人工資×13個月(2)八級傷殘=本人工資×11個月(3)九級傷殘=本人工資×9個月(4)十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的。

二、合約審核起草的步驟收集相關資料：審核起草前，首先需要收集與合同相關的資料，包括合同模板、企業的經營情況、合作伙伴的背景等。分析合同內容：對合同的各項內容進行仔細分析，包括合同的主體、合同的目的、合同的條款等。特別是對于涉及到企業權益的條款，要進行重點關注。審核合法性：審核合同的合法性，包括合同的格式是否符合法律規定、合同中的條款是否合法合規等。風險評估：評估合同中可能存在的法律風險，包括合同條款的模糊性、合同中的漏洞等。修改起草：根據審核的結果，對合同內容進行修改起草，確保合同的合法性和合理性。內部審查：將修改后的合同提交給企業內部的相關部門進行審查，包括法務部門、財務部門等。簽署和存檔：經過內部審查后，將合同提交給相關人員簽署，并按照規定的程序進行存檔。律正洛陽擁有一支經驗豐富、專業素質高的法律團隊，能夠為客戶提供高質量的法律服務。

受理和調解：仲裁機構會受理申請，并安排調解員進行調解，幫助雙方當事人協商解決爭議。如果調解成功，雙方可以達成和解協議，終止仲裁程序。仲裁庭程序：如果調解失敗或一方當事人不同意調解，仲裁機構會組成仲裁庭，由仲裁員主持庭審。雙方當事人可以提交證據、陳述意見和辯護，仲裁員會進行公正、**的裁決。仲裁裁決：仲裁庭在審理結束后，會根據事實和法律規定作出裁決。裁決具有法律效力，雙方當事人需要履行裁決結果。勞動爭議仲裁的優勢在于速度快、成本低、程序簡單等。它能夠迅速解決勞動爭議，減少對雙方當事人的影響，同時也減輕了法院的負擔。律正洛陽，您的法律安全守護者。周口服務律正洛陽糾紛

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    春節放假回家，途中發生交通事故是否屬于工傷？作者：張士謙來源：本站原創發布時間：2018-02-0512:45:00瀏覽量：編者按：在中國，春節是一年中**重要的節日，無論離家多遠，人們都會盡量在除夕時與家人團聚，共度新春。然而，對于身在異鄉打工一族，春節放假回父母（岳父母）家探親，一旦發生交通事故，是否屬于工傷呢？因為這個問題給的信息還不***，所以對于這個問題的回答，張士謙律師會告訴你：春節放假回父母家探親發生交通事故是否屬于工傷，不能一概而論。在回答上面的問題之前，來看看相關的法律規定吧。《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，屬于工傷。所以能否認定為工傷，首先要看在交通事故中承擔什么責任。不承擔主要責任或全部責任才有可能被認定為工傷。另外，關鍵要看春節放假探親是否屬于“上下班途中”。何為“上下班途中”？司法解釋列出了以下四種情況：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；。欒川律正洛陽法務

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