三）從事屬于日常工作生活所需的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中?；氐缴厦嬗懻摰倪@個問題。根據以上的法律規定，結合工傷賠償法律網案例進行分析，張士謙律師總結情況如下：1、放假后直接從工作單位到配偶、父母、子女居住地去探親，路途中發生非本人主要責任的交通事故，應認定為工傷；2、下班后回單位安排的宿舍收拾行囊，然后回配偶、父母、子女居住地探親的，路途中發生非本人主要責任的交通事故，應認定為工傷。但是，勞動者下班后先回工作城市租住處或工作城市的家，再回配偶、父母、子女居住地探親的，路途中發生非本人主要責任的交通事故，一般不認定為工傷；為什么回租住處或自己的家以后，再回去父母、配偶家探親不屬于工傷呢？因為從工作單位回到租住處或自己的家，已經完成了下班的目的，再回父母、配偶、子女處探親，與“下班”切斷了必然聯系。以上是張士謙律師自己的見解，如有不妥之處，歡迎指正。你認為可以認定為工傷的情形還有哪些呢？來@我們吧。以上為工傷賠償法律網張士謙律師原創，轉載請注明出處。清法律困惑，律正洛陽為您指引明確方向。湛河區怎么律正洛陽訴訟

    春節放假回家，途中發生交通事故是否屬于工傷？作者：張士謙來源：本站原創發布時間：2018-02-0512:45:00瀏覽量：編者按：在中國，春節是一年中**重要的節日，無論離家多遠，人們都會盡量在除夕時與家人團聚，共度新春。然而，對于身在異鄉打工一族，春節放假回父母（岳父母）家探親，一旦發生交通事故，是否屬于工傷呢？因為這個問題給的信息還不***，所以對于這個問題的回答，張士謙律師會告訴你：春節放假回父母家探親發生交通事故是否屬于工傷，不能一概而論。在回答上面的問題之前，來看看相關的法律規定吧。《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，屬于工傷。所以能否認定為工傷，首先要看在交通事故中承擔什么責任。不承擔主要責任或全部責任才有可能被認定為工傷。另外，關鍵要看春節放假探親是否屬于“上下班途中”。何為“上下班途中”？司法解釋列出了以下四種情況：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；。瀍河回族區究竟律正洛陽法律律正洛陽，您信賴的法律智囊團。

    (一)醫療費1、要求：***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構***。(二)住院伙食補助費1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。(三)交通費、食宿費1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。(四)康復***費1、標準：***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。3、備注：依地方規定，康復***需經辦機構組織**評定。(五)輔助器具費1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。(六)停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

    受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。2.在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。折疊其他情形1.傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。2.職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。3.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇:(1)喪失享受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕***的;(4)被判刑正在收監執行的。4.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。律正洛陽可以為企業提供合規咨詢和培訓，幫助企業了解和遵守相關法律法規，降低合規風險。

    工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。折疊醫療費1.職工***工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2.***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3.工傷職工***非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。4.職工住院***工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民**規定。折疊誤工費(停工留薪期待遇)1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續享受工傷醫療待遇。折疊護理費1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。律正洛陽擅長處理各類合同糾紛，能夠幫助客戶審核合同、起草合同，確保合同內容合法合規。如何律正洛陽訴訟

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    從勞動爭議發生的用人單位類型看讀覺段脫審氫抓該迫且,自1993年***頒布實施《企業勞動爭議處理條例》以來，國有企業勞動爭議案件所占比例直線下降，非公有制企業案件明顯上升。主要是私營、三資、鄉鎮企業和個體戶侵害職工合法權益引發勞資糾紛。3、集體勞動爭議上升幅度較大，主要集中在建筑施工下科印南航帶孫當盡而單位和非公有制企業。集體爭議呈現突發性強、人數增多、處理難度大的特點。4、勞動爭議案件發生量地域此舉仍草封減重差異大，且更加集中。大量的勞動爭議案件集中在沿?？h(市、區)，山區縣勞動爭議數量較少。5、無證無照院細喜跑重負跑木的家庭作坊與勞動者之間發生設誰職衣含憲滿序的勞資糾紛增多且處理難度大。我市目前尚存在著大量無證無照的家庭作坊，雇工人數少的幾人，多則10舊化規貴化造露象0多人，勞動用工極白為混亂，是勞動爭議產生和激化矛盾的源頭之一。6、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益爭議居主導地位。勞動關系雙方對經濟利益的重視程度高于對權利的重視羅腳孔黑斯孩程度，由于勞動者處于勞動關系的弱者地位，個人很難為權利與用人單位抗衡積倒哥垂建毫紙，因此多從經濟利益方面找回損失。湛河區怎么律正洛陽訴訟

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