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南陽(yáng)服務(wù)律正洛陽(yáng)糾紛

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2023-08-04

    (一)醫(yī)療費(fèi)1、要求:***工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。3、備注:用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)***。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn):由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民**規(guī)定。2、要求:住院期間。3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn):由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民**規(guī)定。2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。(四)康復(fù)***費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn):***工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)***需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織**評(píng)定。(五)輔助器具費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。(六)停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。法律之道,律正洛陽(yáng)**您闖蕩商海。南陽(yáng)服務(wù)律正洛陽(yáng)糾紛

    工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明,還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。折疊醫(yī)療費(fèi)1.職工***工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2.***工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。3.工傷職工***非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。4.職工住院***工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民**規(guī)定。折疊誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。折疊護(hù)理費(fèi)1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。寶豐什么律正洛陽(yáng)專注法律成就***,律正洛陽(yáng)與您并肩前行。

    當(dāng)今社會(huì),為了生計(jì),人們往往都會(huì)走上崗位通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)獲取報(bào)酬。但有很多黑心的商家會(huì)侵害職工的合法權(quán)益,這就需要我們勞動(dòng)者通過(guò)一定的法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益了。下面就讓小編來(lái)給大家介紹一下勞資糾紛情況匯報(bào)這一相關(guān)的問(wèn)題吧。一丶勞資糾紛情況匯報(bào)正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策處理好勞資糾紛,對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展顯得至關(guān)重要。就當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)360**、表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因和建議對(duì)策宣牛件延就念作一粗淺分析探討。一、當(dāng)前勞德終因損脫資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式由于我市非公有制企業(yè)“多有如訓(xùn)斷、小、散、雜”的特點(diǎn),一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企金延章盟介報(bào)興業(yè),管理水平參差不齊,用工制度不規(guī)范,侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,引發(fā)的勞資糾紛仍不容忽視。當(dāng)前我市勞資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式主要有以下幾個(gè)方面。一主要特點(diǎn):1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識(shí)逐步提高,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不斷健全,勞動(dòng)爭(zhēng)議呈顯性化,使近幾年來(lái)我市勞資糾紛數(shù)量明顯上升。2、非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù),且多以用人單位敗訴為主。

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    按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的,按初診時(shí)間填寫(附病歷)。……閱讀全文>>8工傷認(rèn)定書丟了還可以補(bǔ)辦嗎在發(fā)生工傷認(rèn)定書原件遺失的情形下,可以到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。按我國(guó)法律規(guī)定:工傷認(rèn)定結(jié)束后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此,即使認(rèn)定書原件遺失也不要太急。只要帶身份證和病歷到勞動(dòng)保障相關(guān)部門(應(yīng)該是工傷保險(xiǎn)科等),調(diào)取原件,復(fù)印一份,然后讓該部門在<工傷認(rèn)定書>復(fù)印件上蓋個(gè)章,則和原件一樣有效。工傷認(rèn)定書的內(nèi)容(一)用人單位全稱;(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;……閱讀全文>>9對(duì)工傷認(rèn)定不服怎么辦一、對(duì)工傷認(rèn)定不服如何起訴***條公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的下列工傷認(rèn)定行政行為不服向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理:(一)不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定;(二)工傷認(rèn)定決定;(三)涉及工傷認(rèn)定的其他行政行為。公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門在法定期限內(nèi)不予答復(fù)其工傷認(rèn)定申請(qǐng),或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的行政不作為不服提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。……閱讀全文>>。南陽(yáng)服務(wù)律正洛陽(yáng)糾紛

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