咨詢及文書服務1、360百科法律咨詢及**訴訟文書。奏殺證景密牛這是每個律師都會涉及的非訴訟業務，但被眾律師忽視。解答好法律咨詢，既需要律師具備深厚的法律功底，更需要豐富的實踐經驗，否則，只能給當事人帶來誤導。切記:要把法律咨詢當做自己的律師事務來重視，唱老怕它同時會影響自己的聲初長譽與前程。律師代書包括:訴訟文書，包括起訴狀、答正格衡辯狀、上訴狀、申訴狀等;有關法誰嗎趕醫盡右加征按送律事務文書，包括委斤腳守威托書、遺囑等;非程油構規握言右化守法律事務文書。2、出具法律意見書和律師函。法律意見書是指律師應當事人之委托，以律師事務所的名義，根據委托人呢初氫離義半措升面父生所提供的事實材料，正確運用法律進行分析和闡述，對相關事實及行為提出的書面法律意見。律師函是甲算始希指委托應當事人之委托，以律師事務所或律師的名義，向委托人指定的當事人發送就相關事務進行聲明的函件。專項法律服務1、公司專項法律服務包括企友滑固神級業的設立和解散的相關事務，公司日常經營管理中的一般法律事務，投資及項目開發、金融融資、公司證券業務、肉收購與兼并、企業的租賃、承包、托管、知識產權、勞動人事等特別法律事務。駐馬店律正法務，解決您的婚姻家庭糾紛和財產分割問題。老城區服務駐馬店律正法務糾紛

    >8勞動爭議訴訟時效計算網友提問：勞動爭議訴訟的受案范圍是什么?勞動爭議訴訟的時效要多久?律師解答：一、勞動爭議訴訟受案范圍1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。……閱讀全文>>9勞動爭議起訴狀勞動爭議起訴書原告：王××，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮××號。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區法定**人：××，男，48歲，職務：董事長，聯系電話：××××××案由：×××勞動爭議原告不服×××市××區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第××號裁決書，特向貴院提起訴訟。……閱讀全文>>10優秀律師解答提交咨詢勞動爭議糾紛，我與公司簽約合同時間為當時面試約定每周單休我該怎么辦？您好，您可申請勞動仲裁，要求單位履行勞動合同的內容。您可以給我打電話或來所里咨詢。勞動爭議案件是否必須先經勞動仲裁才能到法院起訴1、勞動爭議案件必須先仲裁才能到法院。2、需要先確認勞動關系，建議委托律師辦理。3、有需要可以聯系我。11根據您的需求。三門峽服務駐馬店律正法務律所駐馬店律正法務，為您提供法律調查和取證服務。

    勞動糾紛怎么處理來源：華律網整理2023-06-081166人看過勞動糾紛主要是發生在勞動者與用人單位之間的，一般是針對勞動者工資、福利待遇等問題。那么勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎么辦呢?華律網小編希望各位都能通過合法合理的途徑解決，下面是華律網小編帶來的幾種解決方法。勞動者與用人單位發生應做好以下工作：一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。二、企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。三、。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時。

    折疊合同"合同"的概念源自"有約必守"這一法律用語。合同可以是單純的日常買賣，也可以是指復雜的多方協定。合同可以經由口頭約定(如買報紙)或以書面約定(如簽訂雇用合同)。有時，一些正式程序(如書面約定或證人保證)對合同是否有效是必須的(如買一橦房子)。在大陸法系中，合同的成立著重要約與承諾兩個要素。譬如在法國、德國，一般的合同只需單純地以"合意"(由要約與承諾所構成)為基礎便可成立。而除了要約外，尚有所謂要約之引誘這個概念，其乃指足以喚起他人向自己要約為作用之意思通知，必須經自己承諾后，合同始能成立。然而當事人的行為到底是要約抑或是要約的引誘，往往難以判斷。譬如在中國臺灣**的戴爾電腦標錯價案中，戴爾電腦因為內部系統設定錯誤，因此造成其線上購物網站錯誤折扣7000元，而使原本售價8700元之顯示器以1700元之售價在網絡上販售，然而之后戴爾電腦不肯照訂單出貨，而*愿意以抵用券予以補償下訂的消費者，遂有消費者分別向臺北及臺南地方法院提起訴訟。就此案例，臺北地方法院認為，戴爾電腦于網站上標價展售商品之行為，*屬要約之引誘。然而相同的案件由不同人于臺南地方法院所提起的訴訟中，卻認為此等行為屬于要約。駐馬店律正法務，協助您處理遺囑和遺產分配。

    也可以通過向法院起訴來處理。勞動爭議仲裁是解決勞動糾紛的一種仲裁。符合一定條件的當事人可以申請勞動仲裁。2023-08-04人瀏覽勞動仲裁申請書怎么寫勞動仲裁申請書的書寫應當包括申請人和被申請人的基本信息；申請請求和事實根據；委托代理人的資格及代理權限；申請日期等內容。在提交仲裁申請書后，仲裁委員會會進行實質性的審查。2023-08-04人瀏覽勞動糾紛對公司上市有影響嗎勞動糾紛對公司上市可能會有影響，如果是勞動合同糾紛較多會對公司上市造成一定的影響，可能會導致公眾形象不佳。勞動仲裁終局裁決不能上訴，但是可以向人民法院提起訴訟。2023-08-03人瀏覽企業罰款員工怎么起訴企業罰款員工不能夠直接起訴，必須要先經過勞動仲裁。我國法律規定，發生勞動爭議的，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，只有對仲裁裁決不服的，才可以依法提起訴訟。起訴的方法和民事訴訟方法基本一致。2023-08-02人瀏覽勞動法幾天***可以開除勞動法對幾天***可以開除并沒有作出規定，具體的制度可以由用人單位制定執行。一般情況下，如果員工***給用人單位造成損失，用人單位有權向勞動者主張賠償要求。駐馬店律正法務，解決勞動爭議的優先。臨潁應該駐馬店律正法務案例

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    無勞動合同工傷賠償案例更新時間：2019-05-0310:41找法網官方整理導讀：無勞動合同工傷賠償案例小陳是來自安徽的一名外來務工人員，在2006年5月進入了一家經營地在普陀區的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經常能在這個城市的很多大廈外墻上看到的負責清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經有兩年多了，但在2008年1月7日，不幸無勞動合同工傷賠償案例小陳是來自安徽的一名外來務工人員，在2006年5月進入了一家經營地在普陀區的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經常能在這個城市的很多大廈外墻上看到的負責清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經有兩年多了，但在2008年1月7日，不幸發生了。那天，公司派小陳和另外兩個同事去沙田大廈清洗不銹鋼門柱，在工作過程中，小陳身上的繩子突然繃斷，小陳從十多米的高處掉落到水泥地上，當場昏迷。經搶救后脫離生命危險，但經診斷全身有多處粉碎性骨折和多發性骨折。從老家趕過來的小陳父母不僅要面對躺在床上完全無法動彈的兒子，還要面對窘迫的經濟壓力，因為在小陳出事后，清潔公司支付了部分醫療費，但看到小陳的傷勢非常嚴重后，清潔公司開始拒絕支付一切費用，并開始否定小陳是他們公司的員工。老城區服務駐馬店律正法務糾紛

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