勞動爭議更新時間：17:03:17舉報在現實生活中，勞動者和用人單位時常會因為勞資問題、工傷問題等發生勞動爭議。所謂勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。那么，面對勞動爭議我們該如何處理呢？勞動爭議處理方式有哪些？勞動爭議調解仲裁法是怎么規定的？勞動爭議訴訟時效是多久？勞動爭議起訴狀怎么寫？更多勞動爭議方面的知識歡迎閱讀本專題了解。目錄1勞動爭議處理方式2勞動爭議調解仲裁法3勞動爭議調解委員會的調解時限4勞動爭議仲裁時效的規定5勞動爭議仲裁調解程序6勞動爭議仲裁申請書7人民法院受理哪些勞動爭議訴訟8勞動爭議訴訟時效計算9勞動爭議起訴狀1勞動爭議處理方式勞動爭議處理方式：1.協商(和解)(1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。(2)經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，除外。2.調解(1)調解委員會由勞動者**和企業**組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者**由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業**由企業負責人指定。駐馬店律正法務，解決您的勞動爭議和工傷賠償問題。駐馬店到底駐馬店律正法務免費咨詢

    勞動糾紛怎么處理來源：華律網整理2023-06-081166人看過勞動糾紛主要是發生在勞動者與用人單位之間的，一般是針對勞動者工資、福利待遇等問題。那么勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎么辦呢?華律網小編希望各位都能通過合法合理的途徑解決，下面是華律網小編帶來的幾種解決方法。勞動者與用人單位發生應做好以下工作：一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。二、企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。三、。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時。洛陽駐馬店律正法務免費咨詢駐馬店律正法務，為您提供高效的法律咨詢。

    在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地比較低工資標準的，按照勞動合同履行地比較低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的。

    2023-07-11公司可以單方面解除勞動合同嗎2023-07-11在羈押期間解除勞動合同符合規定嗎2023-07-11女員工懷孕期間用人單位是不是解除勞動合同2023-07-11試用期解除勞動合同應提前幾天2023-07-11解除勞動合同流程2023-07-11勞動合同解除后如何結算工資查看更多競業限制未約定違約責任的競業限制條款是否成立2023-07-11184人看過勞動者與用人單位成立勞動關系是必須簽訂勞動合同的，當勞動者離開用人單位時，用人單位也可以用協議的形式禁止勞動者進行同行業擇業，也就是競業限制。那么未約定違約責任的競業限制條款是否成立？以下是華律網小編對相關問題的解答。保密協議一份可以嗎2023-07-11113人看過依據《勞動合同法》的規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以保密協議應該一式兩份，由用人單位蓋章和勞動者簽字后，雙方各持一份。2023-07-11離職被競業限制了怎么辦2023-07-112023競業限制員工泄密怎么賠償2023-07-11什么是競業限制中的同行2023-07-112023競業限制相關法律規定有哪些2023-07-11員工在職期間挖客戶。駐馬店律正法務，**您處理知識產權問題。

    強化了集體合同的效力層次，等等，**就是促進勞動爭議得到及時、有效、公正的解決，消除勞資矛盾，減少勞資對抗，促進勞資關系的和諧發展，促進社會主義和諧社會的建設。解釋充分征集了民意，匯聚了民智問:這個解釋涉及億萬勞動者和廣大用人單位的利益，是否充分聽取他們的意見?答:比較高人民法院本著司法為民的指導思想，為了使司法解釋能夠更好地反映民意、集中民智，從2002年起我們就決定將一些重要的司法解釋在起草過程中公開征求社會各界人士的意見。本解釋在起草過程中，比較高人民法院民一庭多次召開座談會，在法院系統內部向全國31個高級人民法院，40多個中級人民法院和基層人民法院，以及本院相關審判業務部門征求意見，對外多次向立法機關、行政主管部門，特別是向中華全國總工會、中國企業聯合會、全國工商聯，以及比較高人民法院特邀咨詢員、勞動法學者和律師征求意見。2004年9月30日，該解釋征求意見稿由《人民法院報》、《中國勞動保障報》、"中國法院網"公布，向社會各界征求意見。各界讀者給予了高度關心和積極參與，我們共收到網民在網上提出的修改意見1294條，**來信203封。法院系統、相關部門、**學者以及廣大**的修改意見。駐馬店律正法務，為您提供***的法律咨詢。陜州區應該駐馬店律正法務工傷

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