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來源: 發布時間:2023-08-20

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    二、五至六級職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資2.保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地比較低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。三、七至十級職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;2.勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

    工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關系的認定。折疊醫療費1.職工***工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2.***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。3.工傷職工***非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。4.職工住院***工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民**規定。折疊誤工費(停工留薪期待遇)1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的,繼續享受工傷醫療待遇。折疊護理費1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。律正洛陽法律咨詢有限公司,您可信賴的法律合作伙伴。

勞動仲裁是指通過仲裁機構或仲裁委員會解決勞動爭議的一種方式。當勞動關系發生糾紛或爭議時,勞動仲裁提供了一種**、公正和高效的解決途徑,以替代傳統的法院訴訟程序。勞動仲裁的過程通常包括以下幾個步驟:提交仲裁申請:當勞動爭議發生時,任何一方都可以向相關的仲裁機構或仲裁委員會提交仲裁申請。申請人需要提供相關的證據和材料,說明爭議的事實和要求。仲裁程序:一旦仲裁申請被受理,仲裁機構或委員會將組織仲裁程序。這通常包括召開聽證會,聽取雙方當事人的陳述和證詞,審查證據,進行調解等。在聽證會上,雙方當事人可以自行辯護或委托代理人**。仲裁裁決:在仲裁程序結束后,仲裁機構或委員會將作出仲裁裁決。仲裁裁決是一種具有法律效力的決定,雙方當事人需要遵守。仲裁裁決可以包括賠償金、解雇或復職決定、合同解除等。清法律困惑,律正洛陽為您指引明確方向。安陽什么律正洛陽律師

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律正洛陽非訴催收是指在洛陽地區進行的一種非訴訟催收方式。在債務人拖欠債務或無法按時償還債務的情況下,債權人可以委托律師事務所或專業的催收機構進行非訴訟催收工作,以追回債務。律正洛陽非訴催收的具體操作流程可能包括以下幾個步驟:催收準備:債權人將債務相關的證據和文件準備齊全,并委托律師事務所或催收機構進行催收工作。催收方式選擇:根據債務情況和債權人的要求,催收機構會選擇合適的催收方式,如電話催收、書面催收、上門催收等。催收機構會通過與債務人溝通,督促其履行還款義務。解放區服務律正洛陽律所

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