由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。(十)七級至十級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。律正洛陽，助您邁向成功的法律之路。鶴壁究竟律正洛陽處理

    (一)醫療費1、要求：***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構***。(二)住院伙食補助費1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。(三)交通費、食宿費1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。(四)康復***費1、標準：***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。3、備注：依地方規定，康復***需經辦機構組織**評定。(五)輔助器具費1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。(六)停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。駐馬店應該律正洛陽免費咨詢律正洛陽，事無巨細為您提供周到的法律解決方案。

    2.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。折疊致殘后一、一至四級職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地比較低工資標準的，由工傷保險基金補足差額3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

勞動仲裁的優點在于其**性、專業性和高效性。仲裁機構或委員會的成員通常具有相關的專業知識和經驗，能夠更好地理解和解決勞動爭議。此外，仲裁程序相對于法院訴訟來說，更加迅速和經濟高效。然而，勞動仲裁也存在一些挑戰和局限性。一些人認為仲裁裁決可能受到一方或雙方當事人的不公平影響，仲裁程序可能缺乏透明度和公開性。此外，仲裁裁決通常是終局性的，雙方當事人對裁決結果的不滿意往往難以上訴。總的來說，勞動仲裁在解決勞動爭議方面發揮著重要的作用。它提供了一種**、公正和高效的解決途徑，有助于維護勞動關系的穩定和和諧。然而，仲裁制度的完善和改進仍然是一個持續的過程，需要各方共同努力以確保其公正性和有效性。律正洛陽勞資整合是指將勞動者和用人單位的利益統一起來的過程。

四、勞資整改的重要作用勞資整改在促進和諧勞動關系方面具有重要的作用：促進勞資和諧：勞資整改可以加強勞資雙方的溝通與合作，減少勞資糾紛，促進勞資和諧。提高勞動者滿意度：勞資整改可以改善勞動條件和待遇，提高勞動者的滿意度和工作積極性。增強企業競爭力：勞資整改可以提高勞動效率和質量，增強企業的競爭力和可持續發展能力。維護社會穩定：勞資整改可以減少社會矛盾，維護社會和諧穩定。結論：勞資整改是促進和諧勞動關系的重要舉措。通過**和完善勞動制度、優化勞動關系、提高勞動條件等手段，勞資整改可以解決勞資糾紛，促進和諧勞動關系的建立和發展。我們應該高度重視勞資整改的意義和目標，積極推動其實施，為實現和諧勞動關系做出貢獻。律正洛陽，您信賴的法律智囊團。淇縣律正洛陽

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