法律顧問：我們的法律顧問是律師行業(yè)的**，他們具備豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和深厚的法律知識。他們能夠?yàn)榭蛻籼峁┚哂星罢靶院?**性的法律建議，幫助客戶解決復(fù)雜的法律問題。團(tuán)隊(duì)實(shí)力：我們的法律團(tuán)隊(duì)由多名***律師組成，他們在各自的專業(yè)領(lǐng)域擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且經(jīng)常參與各類法律研究和學(xué)術(shù)交流活動。他們了解國內(nèi)外法律環(huán)境的變化，能夠?yàn)榭蛻籼峁?zhǔn)確的法律分析和預(yù)測。誠信與保密：律正洛陽法律咨詢有限公司一貫秉持誠信和保密的原則。我們嚴(yán)格遵守法律職業(yè)道德規(guī)范，***保護(hù)客戶的權(quán)益和信息安全，確保客戶與我們的合作始終保持高度的信任和安全。律正洛陽，致力于為您提供質(zhì)量的法律服務(wù)。開封如何律正洛陽咨詢

    二、五至六級職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資2.保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定。三、七至十級職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。衛(wèi)東區(qū)律正洛陽律所律正洛陽，您在法律迷津中的明確導(dǎo)航。

上門催收：債權(quán)人或催收機(jī)構(gòu)親自前往債務(wù)人的居住地或工作場所，與其面對面進(jìn)行溝通，促使其履行還款義務(wù)。律師函催收：債權(quán)人委托律師事務(wù)所發(fā)出催收函件，以法律威懾力促使債務(wù)人履行還款義務(wù)。催收協(xié)商：債權(quán)人或催收機(jī)構(gòu)與債務(wù)人進(jìn)行協(xié)商，嘗試達(dá)成還款協(xié)議或制定還款計(jì)劃等解決方案，以促進(jìn)債務(wù)人的還款。非訴催收相對于訴訟程序來說，更加迅速和經(jīng)濟(jì)高效。它可以避免繁瑣的法律程序和費(fèi)用，并更加注重與債務(wù)人的溝通和協(xié)商，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

    2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。(七)護(hù)理費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。(**級至四級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。法律問題，律正洛陽為您提供***的解決方案。

律正法務(wù)2020年成立于北京，公司以“客戶+平臺+律所”的全新模式，打造集“線上+線下”“非訴+訴訟“為一體的法律服務(wù)平臺，秉持專業(yè)服務(wù)，主動服務(wù)，透明服務(wù)，高性價(jià)比服務(wù)的原則，解決中小企業(yè)的法律需求。律正法務(wù)成立以來，依托自身強(qiáng)大的律所及律師資源，發(fā)展迅速：2020年先后成立了鄭州分公司/西安分公司/合肥分公司。2021年先后成立了武漢分公司/海口分公司/廊坊分公司/貴陽分公司/淄博分公司/宜昌分公司/泰安分公司/洛陽分公司等。目前，南京分公司，青島分公司，成都分公司正在籌備中，律正法務(wù)預(yù)計(jì)在2022年內(nèi)將在全國范圍新設(shè)立分公司20家以上，成為國內(nèi)**的法律服務(wù)平臺。律正法務(wù)秉承“珍惜每一份信任，忠于每一份合作”的理念，針對于企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到的勞資問題，合約問題，欠款難收，知識產(chǎn)權(quán)，公司股權(quán)，案件訴訟等問題，以專業(yè)高效的服務(wù)態(tài)度，制定科學(xué)，經(jīng)濟(jì)，高效，合理的方案，提供一站式法律服務(wù)平臺。律正洛陽，您的法律問題的有效解決方案。浚縣應(yīng)該律正洛陽咨詢

勞資整合是指將勞動者和用人單位的利益統(tǒng)一起來的過程。開封如何律正洛陽咨詢

    由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。(十)七級至十級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。開封如何律正洛陽咨詢

律正（洛陽）法律咨詢有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。公司始終堅(jiān)持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的勞資整改，欠款催收，企業(yè)合同起草審核，知識產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù)。律正洛陽將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！