二、五至六級職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資2.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地比較低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。三、七至十級職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。法律如磐，穩固您的事業基石，律正洛陽為您護航。寶豐服務律正洛陽案例

    從勞動爭議發生的用人單位類型看讀覺段脫審氫抓該迫且,自1993年***頒布實施《企業勞動爭議處理條例》以來，國有企業勞動爭議案件所占比例直線下降，非公有制企業案件明顯上升。主要是私營、三資、鄉鎮企業和個體戶侵害職工合法權益引發勞資糾紛。3、集體勞動爭議上升幅度較大，主要集中在建筑施工下科印南航帶孫當盡而單位和非公有制企業。集體爭議呈現突發性強、人數增多、處理難度大的特點。4、勞動爭議案件發生量地域此舉仍草封減重差異大，且更加集中。大量的勞動爭議案件集中在沿海縣(市、區)，山區縣勞動爭議數量較少。5、無證無照院細喜跑重負跑木的家庭作坊與勞動者之間發生設誰職衣含憲滿序的勞資糾紛增多且處理難度大。我市目前尚存在著大量無證無照的家庭作坊，雇工人數少的幾人，多則10舊化規貴化造露象0多人，勞動用工極白為混亂，是勞動爭議產生和激化矛盾的源頭之一。6、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益爭議居主導地位。勞動關系雙方對經濟利益的重視程度高于對權利的重視羅腳孔黑斯孩程度，由于勞動者處于勞動關系的弱者地位，個人很難為權利與用人單位抗衡積倒哥垂建毫紙，因此多從經濟利益方面找回損失。商丘應該律正洛陽法律律正洛陽勞資整合是指將勞動者和用人單位的利益統一起來的過程。

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    春節放假回家，途中發生交通事故是否屬于工傷？作者：張士謙來源：本站原創發布時間：2018-02-0512:45:00瀏覽量：編者按：在中國，春節是一年中**重要的節日，無論離家多遠，人們都會盡量在除夕時與家人團聚，共度新春。然而，對于身在異鄉打工一族，春節放假回父母（岳父母）家探親，一旦發生交通事故，是否屬于工傷呢？因為這個問題給的信息還不***，所以對于這個問題的回答，張士謙律師會告訴你：春節放假回父母家探親發生交通事故是否屬于工傷，不能一概而論。在回答上面的問題之前，來看看相關的法律規定吧。《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，屬于工傷。所以能否認定為工傷，首先要看在交通事故中承擔什么責任。不承擔主要責任或全部責任才有可能被認定為工傷。另外，關鍵要看春節放假探親是否屬于“上下班途中”。何為“上下班途中”？司法解釋列出了以下四種情況：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；。律正洛陽可以為企業提供公司法律事務服務，包括公司設立、股權變更、公司合并等。

    工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。折疊醫療費1.職工***工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2.***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3.工傷職工***非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。4.職工住院***工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民**規定。折疊誤工費(停工留薪期待遇)1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續享受工傷醫療待遇。折疊護理費1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。律正洛陽擁有一支經驗豐富、專業素質高的法律團隊，能夠為客戶提供高質量的法律服務。葉縣到底律正洛陽案例

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受理和調解：仲裁機構會受理申請，并安排調解員進行調解，幫助雙方當事人協商解決爭議。如果調解成功，雙方可以達成和解協議，終止仲裁程序。仲裁庭程序：如果調解失敗或一方當事人不同意調解，仲裁機構會組成仲裁庭，由仲裁員主持庭審。雙方當事人可以提交證據、陳述意見和辯護，仲裁員會進行公正、**的裁決。仲裁裁決：仲裁庭在審理結束后，會根據事實和法律規定作出裁決。裁決具有法律效力，雙方當事人需要履行裁決結果。勞動爭議仲裁的優勢在于速度快、成本低、程序簡單等。它能夠迅速解決勞動爭議，減少對雙方當事人的影響，同時也減輕了法院的負擔。寶豐服務律正洛陽案例