2、股權結構與董事會和監事會股權結構在很投府住常溫封察送父列大程度上決定了董事會的人選，在控制權可競爭的營府待入曲或露混殺做股權結構模式中，股東大會決定的董事會能夠**全體股東的利益;而在控制權不可競爭的股權結構模式中，由于占***控股地位的股東可以通過壟斷董事會人選的決定權來獲取對董事會的決定權。因而在此股權結構模式下，中小股東的利益將不能得到保障。股權結構對監事會影響也如此。3、磁簡余關支輕右究股權結構與經理層股權結構對經理層的影響在于至感均是否在經理層存在代理權的競爭。一般認為，股權結構過于分散易造成"內部人控制"，從而代理權競爭機制無法發揮監督作用;而在股權高度集中的情況下，經理層的任命被大股東所控制，從而也削弱了代理權的競爭性;相對而言，相對控股股東的又留部帝流負衡味款繼雞存在比較有利于經理層在完全競爭的條件下進行更換。家科口星審總之在控制權可競爭的股權結構下，股東、董事(或監事)和經理層能各司其職，各行其能，形成健康的制衡關系，使公司治理的內部監控機制發揮出來;而在控制權不可競爭的股權結構下，則相反。。駐馬店律正法務，解答您關于房地產法的疑問。澠池怎么駐馬店律正法務法律

    因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、中國澳門特別行政區和中國臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。持有《外國**證》并取得《外國**來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系。第十五條本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋;本解釋施行前已經終審，當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。洛陽服務駐馬店律正法務工傷駐馬店律正法務，為您提供法律培訓和講座。

    用工單位類型復雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明。在現實爭議案件中，往往出現一些用工單位未辦理營業執照、營業期限屆滿或者以**方式借用他人營業執照經營，勞動者與其發生勞動爭議后，用人單位相互推諉或逃之夭夭，讓勞動者陷入**困境。該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動者的訴訟對象，從法律上避免了這些情況的發生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鉆法律空子的行為不會得逞。熱點回應飯票抵工資需職工自愿飯票、貨物抵工資，數額需相等，比較高院不反對近有媒體報道，武漢一些建筑工地出現用飯票抵扣工資的做法。有的建筑工人除了每月領取400至1000元不等的飯票、"錢票"外，每個月只能固定領取幾百元的現金。對于這種以飯票抵工資的做法，工地老板稱這是一種借支。昨日，比較高人民法院民事審判***庭庭長杜萬華就此表示，如果勞動者通過平等協商，自愿用飯票、甚至貨物來***工資，且與工資報酬數額相等，比較高院對此不持反對意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應該對職工的訴求予以支持。折疊司法解釋(四)《比較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。

    比較高院辦公廳副主任、新聞發言人孫**)現行法律對追索加班費的案件舉證并沒有明確規定。在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據。該法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據，維護勞動者的權益。同時，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。對于加班行為，比較高院認為企業生產經營也有淡季旺季之分，企業與職工通過平等協商，可以加班。用人單位讓勞動者加班應支付加班費，但是加班要從勞動者的身體情況考慮，不能無度，不能強迫勞動者加班，勞動者有權拒絕加班。無照單位可列為訴訟當事人司法解釋:勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以**等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。解讀(比較高院民事審判***庭庭長杜萬華，比較高院辦公廳副主任、新聞發言人孫**)當前市場經濟條件下。駐馬店律正法務，專注于非訴解決方案。

    是承襲英國中世紀的法律傳統而發展起來的各國法律制度的總稱，英(蘇格蘭地區除外)、美國(路易斯安那州除外)、澳大利亞、新西蘭、香港等國家和地區的法律制度均屬于英美法系。(3)主要差別大陸法系的訴訟程序以法官為重心，具有糾問程序的特點。英美法系的訴訟程序以原告、被告及其辯護人和代理人為重心，具有抗辯式的特點，同時還存在陪審團制度。法系這種分類不能提示法的本質，但有助于促進法律文化的了解與交流。大陸法系和英美法系在歷史上差異***，但20世紀以來，這種差別開始縮小。二、社會主義法系二戰以后，隨著社會主義陣營的建立，社會主義法系開始形成，除卻法律觀念上的差異外，與西方大陸法系相比，社會主義法系堅持馬克思主義法律觀，堅持法的物質規定性及其對經濟基礎的反作用，在具體制度方面與大陸法系接近。前蘇聯及新中國法律為社會主義法系的典型**，它與傳統法系劃分標準的主要區別在于以意識形態為依據。折疊門類法律**初指國內法，只在一國**范圍內適用。隨著國家間交流的頻繁，國際法也受到越來越多的人的重視。在經濟全球化的浪潮下，國際法和國內法常常發生***，也隨著***逐漸彼此協調。雖然所有的法律體系處理的議題通常都是很類似甚至是一樣的。駐馬店律正法務，**您進行商業合作協議談判。平頂山什么駐馬店律正法務

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    咨詢勞動糾紛仲裁時效多久348次閱讀圖文勞動糾紛仲裁要多久1、一般需要三個月左右，但是，仲裁后一般案件會進入訴訟程序，時間較長。2、具體說來，你先向仲裁機構申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理**長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規定。從受理日至裁決作出之日一般在45天，**長不超過60天。而且你這個拖欠工資的情況，裁決作出當日就生效了。2023-06-071404次閱讀文章勞動糾紛仲裁時效是多久勞動仲裁的時效的時間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害時開始計算的，去勞動局仲裁一般會在仲裁委員會受理仲裁申請時起四十五天內，作出裁決。若是依舊不知道勞動糾紛仲裁時效是多久可以選擇繼續閱讀此文。1609次閱讀咨詢勞動糾紛仲裁時效多久376次閱讀圖文勞動糾紛多久可提仲裁一年內可以提起仲裁，我國法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。澠池怎么駐馬店律正法務法律