關(guān)于為了年后多休息主動(dòng)延時(shí)工作是否算加班的問題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。2023-07-09怎樣申請解除保密協(xié)議2023-07-09勞動(dòng)法多長時(shí)間無固定期限2023-07-09合同內(nèi)容都有哪些2023-07-08保密協(xié)議的勞動(dòng)派遣合法嗎2023-07-08勞動(dòng)者賠償情形2023-07-072023公司解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的查看更多簽訂勞動(dòng)合同冒用他人身份入職并繳納了社保發(fā)生工傷后能否享受工傷保險(xiǎn)待遇2023-07-30166人看過勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。冒用他人身份證工作，涉嫌**使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同，訂立的勞動(dòng)合同無效，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，關(guān)于冒用他人身份入職并繳納了社保發(fā)生工傷后能否享受工傷保險(xiǎn)待遇這個(gè)問題，下面就由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)進(jìn)行解答。單位雇傭員工不簽勞務(wù)同合法嗎2023-07-28110人看過公司不給員工簽訂合同違反法律，因?yàn)閯趧?dòng)者的權(quán)益與勞動(dòng)合同有著緊密的聯(lián)系，所以不簽訂合同屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。關(guān)于單位雇傭員工不簽勞務(wù)同合法嗎這個(gè)問題，下面就由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)進(jìn)行解答。駐馬店律正法務(wù)，解決您的債權(quán)債務(wù)糾紛。義馬駐馬店律正法務(wù)處理

    勞動(dòng)爭議種類有哪些方面勞動(dòng)爭議種類包括了對勞動(dòng)關(guān)系的爭議、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議、勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議等情形。勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五天內(nèi)可以判。2023-08-06人瀏覽幾次***可以開除連續(xù)***時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)***時(shí)間超過30天的可以開除。***是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。***次***用人單位往往會(huì)給與口頭警告，若是員工***達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)后，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。2023-08-06人瀏覽幾天***可以開除？幾天***可以開除要看公司的章程來確定，根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位還不需要支付補(bǔ)償金。2023-08-06人瀏覽拖欠工資算違法嗎拖欠工資算違法。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月發(fā)放本月工資，若該月30日內(nèi)未發(fā)放則屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者遇到拖欠工資的情形，可以向仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，主張工資的發(fā)放以及相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。2023-08-04人瀏覽工傷勞動(dòng)仲裁公司不服怎么辦工傷勞動(dòng)仲裁公司不服可以申請法院撤銷終局裁決；當(dāng)事人如果對終局裁決以外的的勞動(dòng)裁決不服的。義馬駐馬店律正法務(wù)處理駐馬店律正法務(wù)，代理您進(jìn)行商標(biāo)和專利的申請和**。

聚眾斗毆罪刑法的量刑標(biāo)準(zhǔn)，法律上是如何規(guī)定的 一、聚眾斗毆罪量刑標(biāo)準(zhǔn) 1、聚眾斗毆罪量刑標(biāo)準(zhǔn)有以下： （1）法定刑在三年以下有期徒刑、拘役、管制的聚眾斗毆1次，雙方參與人數(shù)達(dá)到5人，6個(gè)月-1年6個(gè)月有期徒刑； （2）法定刑在三年以上十年以下有期徒刑的聚眾斗毆3次的；聚眾斗毆雙方達(dá)到20人以上、規(guī)模大、社會(huì)影響惡劣的；在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的；持械聚眾斗毆的，4年-5年有期徒刑。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百九十二條 【聚眾斗毆罪】聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑： （一）多次聚眾斗毆的； （二）聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的； （三）在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的； （四）持械聚眾斗毆的。 二、聚眾斗毆罪的追訴標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 聚眾斗毆罪的追訴標(biāo)準(zhǔn)有以下： 1、組織、策劃、指揮聚眾斗毆的首要分子，應(yīng)予立案追訴； 2、積極參加聚眾斗毆的，應(yīng)予立案追訴。

    這令剛剛看到勝利曙光的當(dāng)事人再次陷入漫長等待的煎熬。但訴訟是對方的權(quán)利，作為律師唯有準(zhǔn)備積極應(yīng)訴。法院依清洗公司的申請追加了室內(nèi)裝飾公司為第三人，法院在兩次公開開庭，庭審中我們一方面加強(qiáng)證據(jù)，用無法**的證據(jù)讓對方認(rèn)識到這場訴訟我們必勝；另一方面我努力尋求法官的幫助，試圖在該次訴訟中與兩家單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議。因?yàn)榧词乖撈鹪V訟我們獲勝，我們還可能面對二審，而在認(rèn)定工傷后，對方還可能提起行政訴訟，之后林林總總還可以發(fā)生不少于五場訴訟，當(dāng)事人**終要拿到賠償款真的是猴年馬月了。【本案結(jié)果】在本律師的努力下，2009年4月，**終各方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解，由兩家公司支付小陳工傷保險(xiǎn)待遇12萬元。小陳終于可以結(jié)束這場原本預(yù)期為馬拉松式的工傷理賠訴訟。聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、**官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯(cuò)誤請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。駐馬店律正法務(wù)，**您處理知識產(chǎn)權(quán)問題。

    民事案件民事案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。代理民事訴訟案件，不涉及財(cái)產(chǎn)的，在800到10000元不等，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一，具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>刑事案件刑事案件收費(fèi)簡介刑事案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。刑事案件收費(fèi)分為偵查階段和審查起訴階段，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一，具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>經(jīng)濟(jì)案件經(jīng)濟(jì)案件收費(fèi)簡介經(jīng)濟(jì)案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)，不同的爭議標(biāo)的額計(jì)費(fèi)比例不同，標(biāo)的額超過一萬元的，10000至100000元的收費(fèi)比例為5%到6%......收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一，具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>行政案件行政案件收費(fèi)簡介行政案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一般不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系或者爭議標(biāo)的額不超過10萬元的，每件基礎(chǔ)代理費(fèi)為1000到8000元不等；爭議標(biāo)的額超過10萬元的，10萬元至50萬元的收費(fèi)比例為4%到6%。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律文件翻譯和公證服務(wù)。召陵區(qū)徹底駐馬店律正法務(wù)工傷

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    在家屬就工傷賠償事宜與公司溝通時(shí)，公司揚(yáng)言會(huì)以“拖延”作為不承擔(dān)責(zé)任的對策。【辦案過程】因?yàn)樾￡惻c清潔公司沒有書面的勞動(dòng)合同，清潔公司也從來沒有為小陳繳納過綜合保險(xiǎn)，根據(jù)上海市申報(bào)工傷的規(guī)定必須要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。在委托我代理該起工傷索賠之前，小陳的父親已于2008年2月，代理小陳向普陀區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)小陳與清洗公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。清潔公司提起管轄異議，普陀區(qū)仲裁委決定將該案移交奉賢區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，本律師向該仲裁委員會(huì)補(bǔ)交了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的大量證據(jù)，其中包括工作證、胸卡、集體照和集體商業(yè)險(xiǎn)的人員清單。雖然審理過程中，清潔公司否定與小陳有直接的勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持認(rèn)為真正的用人單位是一家室內(nèi)裝飾公司。但因我們提供的證據(jù)確鑿，2008年5月29日勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定小陳與清潔公司的勞動(dòng)關(guān)系成立。而此時(shí)，小陳的傷勢也已基本恢復(fù)。6月18日，我們依據(jù)該仲裁裁決書向奉賢區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起工傷認(rèn)定申請。而清潔公司依然貫徹著他們的拖延政策，于6月21日，向奉賢區(qū)人民法院起訴要求撤銷仲裁裁決，2008年8月1日奉賢區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局因此作出工傷認(rèn)定中止通知。義馬駐馬店律正法務(wù)處理