對于戶外拓展訓練活動，相信大家都已經非常熟悉了。很多企業都會在每年固定的時候安排一些戶外拓展訓練，目的是為了凝聚員工、放松身心等。但是由于拓展訓練項目的一些安排，可能會導致一些員工參加完戶外拓展之后覺得沒什么作用，但有的員工又覺得還不錯。所以，對于拓展訓練來說，如何去做好活動，有一個好的效果，這是比較重要。1、安排一些需要溝通交流的項目戶外拓展訓練活動的目的就是為了讓員工們能在過程中得到一些提高，加強團隊的合作，凝聚力提升。那么一些需要溝通交流合作的訓練項目就必不可少。讓伙伴們在進行項目之前做好規劃，過程中遇到困難通過交流解決困難。這就好比在職場當中一樣，是需要團隊合作，才能取得更好的成果。2、教練幫助在戶外拓展訓練的現場，教練應該是要把控全場，調動氣氛的。學員在一些訓練項目遇到困難的時候，可以適當性的提出幫助。從而讓員工們通過訓練的方式深入的知道，在職場過程中，遇到困難時，也是需要其他伙伴的幫助的，靠自己一個人單打獨斗是很難解決問題的。3、隊長做好的角色既然是拓展訓練，那么一定是會分組進行，組內一定是要有一個隊長的角色去帶著全隊進行項目的練習。當團隊遇到困難，或者需要受到一些懲罰時。 拓展訓練有強身健體益智的功能!好玩的拓展訓練基地

    拓展訓練經歷了一個從實踐（個人經驗）到理論（包括個人認知）再到實踐（企業具體活動）的過程。這個過程也是一個產生真知識的過程，正如所謂的“實踐產生真知識”。拓展訓練的五個鏈接是：（1）經驗。在拓展訓練中，觀察、行動和表達貫穿于積極結果的過程。在培訓過程中，參與者不會以局外人的身份評估和觀察他人在整個體驗過程中的反應和表現，而是通過親自參與活動來感受自己。通過親身體驗，我們可以觸動參與者的心靈，激發潛在能量，使參與者在參與過程中產生共鳴，進而深刻理解其中蘊含的真理，終達到提高知識、端正態度、改善行為、掌握技能的動機和目的。（2）分享。在體驗結束時，參與者分享他們的感受或觀察結果。雖然拓展訓練基于精心設計的體驗項目，但學生們只是沉浸在體驗中，而不是思考體驗中包含的真理，并在體驗后總結經驗教訓，這與拓展訓練的初衷背道而馳，無法談論良好的培訓效果。（3）溝通。一個人的思維是有限的。在整個過程中總結每個人的智慧并分享他們的經驗是相互學習的關鍵步驟。（4）整合。通過分享，我們可以剔除粗糙，提煉精細，并將經驗總結成一些特殊的規律，從而幫助實驗者進一步定義和識別從經驗中獲得的結果。在某種程度上。 銀川周邊拓展訓練游戲拓展訓練能給我們帶來什么？

    如今，知識和技能已經成為一種重要的資本和強大的進取精神。頑強的意志和良好的溝通和合作精神是一種無形的力量。怎樣才能和別人好好溝通，知道這種溝通能在多大程度上深入？怎樣才能有效打破大家的自我鈡心觀念？改變對他人和社會漠不關心的態度。擴大培訓的學習過程，這一過程不同于一般培訓，是通過記憶和教師講授來加強知識和技能的積累，而是通過學生自身的經驗、經歷后的即時感受以及與事物的直接接觸，總結和引導時間共享，改變個體的心理素質，提高適應性、自我超越和自我管理能力。通過各種項目的擴展訓練，學生能夠認識到個人力量在遇到困難時的弱點。只有團結合作，采取行動克服困難。在拓展訓練中，這些艱難的經歷蕞吸引人，就是生命本身。拓展培訓是簡單地解決問題，讓人們去面對，分析，然后解決問題。而且，它不會給你一個標準的正確答案，而是通過各種系統的學習，你能找到解決問題的蕞佳方法。拓展訓練提供經驗式訓練，對提升心理素質等有很大作用，拓展訓練地調動了學員的智力、體力、情感、思維等要素，同時通過拓展訓練強調團隊意識，通過一個項目深入思考，體現了“小游戲的真諦”。

    始終堅持相互信任支持我對這個拓展訓練項目-高空項目的印象深，不用說女生，即使作為男生的我也覺得再沒有任何輔助物的情況下，通過兩個人（一男一女）的配合，從地面徒手登上高的那根圓木，也是一件不容易的事。這考驗的不只是勇氣，還有協助。但我沒想過放棄，并且還是挑戰這一項目的，不過上到第四根圓木時還是出現了一個驚險畫面，我跟隊友的手差點就抓不住，險些就掉下來了，但在隊友的協助以及其他隊友的鼓勵下，我們還是順利地完成了項目。這個游戲讓我真切地體會到團隊的力量，有團隊的支持我們才可以克服恐懼，充滿力量不斷向上。是隊友的鼓舞和支持，讓我有勇氣挑戰極限，讓我順利登上天梯。如果沒有隊友的幫助，我不可能自己一個人爬上天梯，這就是信任團隊，信任隊友并從中得到支持的啟示！做好計劃，合理配置資源這個拓展訓練項目給我的震撼大，也是我思考多的一個項目。一開始教官便把我們分成七組，并要求只能坐在原位。解釋完后，導師便給每組發了一些彩色板和一份任務說明書。剛一開始，大家都嚷著要各種圖形來完成自己的任務，令到場面一片混亂，其中也不乏有些人大喊“大家把資源集中在“大家不要亂”等有提示性的話語。 拓展訓練有利于提高青少年心理和社會適應能力。

    探討一下關于企業為什么要讓新員工參加拓展訓練，其意義是什么。每個企業的發展都離不開新鮮血液的不斷輸入那么當新員工剛進入公司的時候，有大部分企業會為新員工組織一場拓展培訓，其目的就是為了讓他們更快的融入團隊，增加對企業和團隊的歸屬感。下面我們就針對企業及機構對新員工拓展訓練的培訓目和及意義進行一些闡述。新員工進行拓展訓練的重要性在企業發展壯大中需要有新鮮血液融入，新鮮的血液來到一個陌生的工作環境，肯定會和老員工有一個磨合期和適應期，那么如何能夠讓新員工快速平穩的度過這個時期留住人才呢。那么拓展訓練就是有效的培訓方式之一。我們想，一個剛剛進入企業職場新人，首先要擺脫外來者的心態融入團隊，一般需要半年時間，而要真正了解整個公司以主人翁的心態來做事，需要的時間就更長了。那么，如何使新員工以快的速度融入到企業大家庭，快的進入工作狀態?如何能在新人投入產出比上得到好的結果?是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。新員工融入團隊拓展培訓主要解決的問題；相信每個公司通過招聘新進的人才都想得到以下效果：降低員工流失率企業給新人的印象非常重要，特別是初次培訓。讓成員快速適應工作。 拓展訓練對青少年的重要作用。寧夏拓展訓練團隊

正確的野外拓展訓練有益于員工們的心理發展和身體發展。好玩的拓展訓練基地

    拓展訓練作為比較成熟的訓練方式，受到很多企業的歡迎，也有一些項目是非常經典的，很適合在活動當天在所有項目中排在，作一個收尾的項目，對整場活動起到升華的作用，那么都有哪些項目適合在收尾呢？一起來看看吧！動力圈這個項目相信很多人在拓展訓練項目過程中都見到過，也知道是怎么操作的，就是讓所有參與人員圍在一起，著一整個團隊的合作。在眾人聲勢浩蕩的吶喊聲下，一起搖動整個繩圈，帶動團隊所有成員的氣氛。非常有挑戰性，能給大家留下深刻的印象。畢業墻也是一個非常經典的項目，作為的結尾，大家一起合力，眾志成城的翻過這座墻，就是順利畢業，考驗大家的凝聚力和團隊精神。挑戰高空，在所有的訓練項目結束后，成員們作為一個個體，在保證安全措施的情況下，來對自我進行一個挑戰，在高空中，兩塊斷開的木板之間跳過去，既是挑戰心理，也是挑戰生理，在你橫跳過去的那一刻，你就是完成了對自我的挑戰。穿越線，團隊成員需要相互協作成功穿越線，身體的任何部分都不能觸碰到線，所有人只能從上方過去。這是一個考慮團隊智慧、調遣能力、成員協作能力的一個項目，作為拓展訓練的收尾，也是非常不錯的。好玩的拓展訓練基地