合同糾紛的常見解決辦法有哪些: 1、協商：當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。 2、調解：合同糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者(即調解的人)的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動。 3、仲裁：仲裁也稱公斷。合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷.以解決合 同糾紛的一種方式。 4、訴訟：合同在履行過程中發生糾紛后.解決爭議的方式有4種：即當事人自行協商解決，調解仲裁和訴訟。 其中，仲裁方法由于比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費用又比較低，所以很受當事人歡迎。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以到天境星峰律師事務所咨詢專業律師。企業合同糾紛處理結果關乎企業未來發展，天境星峰律師始終認真對待每一個案件。舟山企業合同糾紛訴訟再審

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許多企業的管理者非常重視企業管理工作，但是他們不知道合同管理也是企業管理的重要組成部分，同他們談營銷管理、質量管理，口若懸河，侃侃而談，但一同他們談合同時，變無話可說，仿佛合同管理與他們的企業管理無關，只是律師或者是公司法律事務部門的事情。其實這是種誤解，企業管理說到底是對企業行為的管理，是對利潤目標的管理，是企業獲取利潤的管理，而合同直接關系到企業的收支，是企業利潤的載體，如果不管好合同，如何管理好企業?

在企業中，企業的管理者或業務往往會說:“合同管理是法律部門的事情，我不太清楚”，其實這是不對的，在企業內部，合同管理一定不只是法律部分或律師的事情，也不是一兩個部門或者崗位的問題。在企業內部，合同管理是各個部門和崗位面對一份合同時應既相互協作又相互監督，認真履行合同的法律、經濟、專業審查。企業的合同管理，應當從頭至尾的所有各個相關部門和崗位共同參與,只有這樣實現企業的合同利益才有保障。合同的作用： 1.有利于保護合同當事人的合法權益維護社會經濟秩序。 2.有利于加強國家對企業的管理和監督。 3.有利于企業加強經濟核算和經營管理提高經濟效益。 4.有利于專業化生產的發展協作和經濟聯合促進經濟技術交流合作。上海天境星峰律師事務所，專業處理企業合同糾紛，為企業保駕護航。

當前，經營單位的性質、種類、背景比較復雜，有關部門的管理不到位現象比較普遍。在此情況下，為防范欺騙行為，減少交易風險，非常有必要考慮交易對方的主體資格、履行合同能力、信用情況等。主體資格方面應當查看一下對方的營業執照和企業參加年檢的證明資料。不能只憑其名片、介紹信、工作證、公章、授權書、營業執照復印件等證件，有的企業因連續兩年不參加年檢而已被工商部門吊銷營業執照，如果你稍一疏忽，就可能掉進一些不法分子設置的陷阱。企業合同糾紛不僅影響企業利益，更關乎企業聲譽，天境星峰律師深知其重要性。杭州建筑企業合同糾紛處理

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