貫徹以人民為中心的發展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業是基本的民生。我國將就業擺在經濟社會發展的優先位置，把穩就業提高到戰略高度通盤考慮。人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認勞動關系、平等就業、休息休假等方面的更高要求，促進高質量充分就業，實現體面勞動，通過奮力書寫穩就業“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產，要求用人單位支付護理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔，推動用人單位構建生育友好的就業環境。又如某公司與李某競業限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔違約金，人民法院依法認定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關鍵經營信息，李某不屬于其他負有保密義務的人員，充分保護勞動者的自由擇業權，促進人力資源有序社會性流動和合理配置。遭遇勞務糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解答疑惑?；窗矝]有簽合同的勞動糾紛該怎么辦

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隨著市場經濟的轉型和發展，勞動密集型企業出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經營模式。實踐中存在部分企業濫用承包經營方式，通過與勞動者簽訂內部承包合同規避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經簽訂承包合同為由否認與勞動者之間的勞動關系，轉嫁用工風險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內容和實際履行情況實質性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征，準確認定雙方之間的法律關系，糾正通過簽訂承包合同等規避用人單位義務的違法用工行為，切實維護勞動者的合法權益。

用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否請求用人單位支付經濟補償和經濟賠償金？ 對于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以請求用人單位支付經濟補償和經濟賠償金，這是法律賦予勞動者的正當權利。我國《勞動合同法》第46條之規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第1款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第1項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。勞務糾紛不容忽視，天境星峰律師，為您提供專業咨詢。

【 勞動關系如何認定？】 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 【 確認勞動關系是否適用仲裁時效？】 勞動爭議調解仲裁法第二條明確規定了因確認勞動關系發生的爭議屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定的仲裁時效，除明確排除勞動報酬請求權不適用外，并未明確規定確認勞動關系之訴不適用仲裁時效，而且勞動者提起確認勞動關系之訴，一般都是發生于解除或者終止勞動關系之后，故應當適用勞動爭議調解仲裁法規定的仲裁時效。勞務問題有爭議？天境星峰律師，為您解答疑惑。寶山區勞動糾紛電話

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勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？ 就上海當前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請提交后首先是調解，調解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。 一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序審理，開庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！ 二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因為我自己也才剛剛上訴。 “一裁兩審”在目前這個大環境下，實在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非?？简災托??；窗矝]有簽合同的勞動糾紛該怎么辦