勞動訴訟是指通過法院提起訴訟，由法院進行裁決和解決勞動糾紛的方式。是司法途徑，因而訴訟過程規范，但程序也相對繁瑣，時間較長，但法院的裁決一般是專職法官作出，裁決書更為規范，裁決書具有強制執行力，如果一方不服裁決結果，可以進行上訴。 在我國的具體實際中，法律法規明確規定，勞動糾紛必須經過勞動仲裁才能提起勞動訴訟，即俗稱的“一裁二審”制，即勞動糾紛的處理先 經過各勞動仲裁，不服仲裁的可以提起司法訴訟，不服一審裁決，可以上訴，上訴后作出的裁決即為終審裁決。勞務糾紛需明智應對，天境星峰律師，助您明智選擇。金華勞動糾紛律師多少錢

勞動糾紛的處理部門： 1、勞動監察大隊（速度快，但是只有處罰權，沒有判決權） 行政部門，收到投訴后上門調查并要求侵權方整改，拒不整改的有權進行行政處罰！ 2、勞動仲裁庭/法院（流程長，時間久，精力大，但是有了判決結果可以依法強制執行） 判決機關，有勞動糾紛的直接去法院將不被受理，必須先走勞動仲裁，對仲裁結果不服的才走法院！有了判決結果可以到法院申請強制執行 如果是欠薪走了勞動監察大隊，其會要求公司盡快按時發薪，公司拒不發薪則可能受到行政處罰； 但是公司如果在薪酬數額上與勞動者有爭議的，就需要舉證到勞動仲裁庭去進行判決了！黃浦區勞動糾紛案例天境星峰律師團隊，以法律為準繩，處理勞務糾紛更專業。

勞動糾紛中主張年終獎、提成、補貼、津貼等勞動報酬情況： ① 對該等待遇有明確約定的勞動合同、單位規章制度、員工手冊等，證明該等勞動報酬的計算方式、具體數額等； ② 工資單、銀行查詢明細等工資發放憑證等，證明有無發放該等勞動報酬。 舉證責任規定： 用人單位對于工資發放記錄的舉證責任限于兩年之內。 法律依據： 《工資支付暫行規定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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勞動者有哪些權利救濟途徑？ 協商、勞動監擦大隊投訴打12333、調解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。 仲裁庭是可以任意選擇的嗎？ 發生勞動糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請仲裁，如果勞動履行地與公司所在地不一致，到勞動履行地的仲裁庭申請，由于勞動糾紛屬于仲裁前置程序，所以不要去法院。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。上海天境星峰律師事務所，專業處理勞務糾紛，為您的權益保駕護航。淮安勞動糾紛投訴電話

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【 勞動者想休年休假需要滿足什么條件？】 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 【法律索引】《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條。金華勞動糾紛律師多少錢