工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎。依據《工傷保險條例》14條、17條的規定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認定的范疇。工傷認定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據。工傷認定下來后(自接到《工傷認定書》當天開始計算)后的一年內均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。依據行政訴訟法的有關規定，工傷認定決定下來后，用人單位通常會采取以下措施：在接到認定書后15日內就該工傷認定結果提起行政訴訟，并且可以經過一審、二審而拖延時間。(是否提起行政訴訟是其權利，能否算工傷由法院確定)；收集并銷毀對用人單位不力的證據，如把你們手上的勞動合同、工號牌、工作服等收繳上去并銷毀會隱藏。進行協商，也有可能直接解除勞動合同。因此，在這15天內(用人單位收到工傷認定書之日起)要先行收集勞動合同、工號牌、工作服等證據，并注意其動向。律師專業解答工傷案件的賠償計算標準。選擇天境星峰，專業法律支持，助您解決各種法律問題。閔行區律師事務所

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如何選擇工傷傷殘鑒定機構。要選擇有合法資質的工傷鑒定機構。此處的“合法資質”是不但是指工傷鑒定機構必須是合法成立的，同時也包括其接受鑒定的內容必須是在工傷鑒定機構登記的業務范圍之內的。因為要作為證據使用的鑒定結論必須是由有合法資質的鑒定機構作出的；選擇信譽卓著、辦事公正的工傷鑒定機構，品牌效應在任何一個領域都是會發揮其獨特的作用的，在鑒定機構領域也是一樣。所以在選擇鑒定機構時，選擇信譽卓著、辦事公正的工傷鑒定機構，不但可以讓受傷人員得到公正的評定，同時也會很容易讓人信服該鑒定結論；選擇對自己有利的工傷鑒定機構，傷殘級別對傷者的賠償項目和賠償數額有直接的影響，所以在選擇鑒定機構時，一定要選擇一個對自己有利的鑒定機構；選擇在受訴法院所在地有辦公場所的工傷鑒定機構，有的工傷鑒定機構在當地沒有辦事機構，選擇這種鑒定機構做鑒定會存在以下問題：一是需要補充或者重新鑒定時不及時；二是需要解釋或者出庭時不方便。當事人不可為追求傷殘級別而隨便選擇工傷鑒定機構，特別是不要選擇在受訴法院所在地沒有固定辦公場所的工傷鑒定機構，否則一旦重新鑒定，對當事人很不利。閔行區律師事務所