勞動爭議應向哪個法院提起？由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規定的，依照其規定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私包庇、枉法裁決行為的。勞務關系有爭議？天境星峰律師，為您調解糾紛?；窗矂趧蛹m紛仲裁與訴訟

推動經濟社會高質量發展，提升企業競爭力。在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。人民法院衡平保護勞動者與用人單位的合法權益，為推動經濟社會高質量發展，構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動爭議案中，張某與某體育公司簽訂競業限制協議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關系。面對勞動者通過配偶投資、經營有競爭關系企業等隱蔽型違反競業限制行為，人民法院在查明事實的基礎上，認定勞動者違反競業限制約定，判令勞動者返還競業經濟補償并承擔違約責任，制止勞動者違反競業限制的行為，有利于激勵企業依法獲取經營優勢，促進市場經濟健康發展。又如某公司與李某勞動爭議案，李某作為該公司研發人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續，致使該公司啟動備用方案，補救研發項目，因遲延交付樣機承擔了違約責任，人民法院依法判令李某賠償某公司損失，維護了用人單位的合法權益，有利于促進企業技術創新和產業升級。青浦區勞動糾紛起訴狀勞務問題有糾紛？天境星峰律師，助您順利解決。

上海天境星峰律師事務所是經上海浦東新區司法局批準成立的一家公司化管理的綜合性律師事務所，由數名執業經驗超過十年以上的專業律師創辦，致力于成為一家一站式的專業的現代化新型律師事務所。律所借鑒國際律師行業的慣例和發展趨勢進行公司化管理，改變了傳統律師事務所以律師個人為主體的形式，以創新的管理機制步入健康、平穩的發展軌道。上海天境星峰律師事務所現設有多個業務部門：刑事法律事務部、公司法律事務部、婚姻家事法律事務部、民商事訴訟仲裁事務部等。天境星峰律師團隊，專業處理勞務糾紛，讓您倍感安心。

當勞動者（享受基本養老保險待遇的）達到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續在其單位工作，對于此種人員，當發生糾紛后，是按照勞動關系處理還是勞務關系處理？《勞動合同法實施條例》第二十一條規定了勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經屬于終止狀態，如果勞動者繼續在用人單位工作，發生糾紛，應當是按照勞務關系來處理。我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。天境星峰律師團隊，以法律之力，助您解決勞務糾紛。淮安勞動糾紛仲裁與訴訟

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勞動糾紛要不要請律師？這要看自己的經濟能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強勢的單位，會有一個專業的中間人即律師幫助應對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產生畏懼膽怯。不請律師：案件證據準備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實在不懂計算金額可以找網上的律師幫助計算，在自己對勞動知識掌握不充分的情況下，一定要找網上的律師幫忙計算下自己的補償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計算的結果是多的?；窗矂趧蛹m紛仲裁與訴訟