團隊建設是指為了實現團隊績效及產出較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優化的合作模式。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發揮出色作用的關鍵問題。團建大到一個企業集體，小到一個職能部門。江門趣味團建價格

在團隊內部引入競爭機制，有利于團隊結構的進一步優化。團隊在組建之初，對其成員的特長優勢未必完全了解，分配任務時自然也就不可能做到才盡其用。引入競爭機制，一方面可以在內部形成“學、趕、超”的積極氛圍，推動每個成員不斷自我提高；另一方面，通過競爭的篩選，可以發現哪些人更能適應某項工作，保留好的，剔除弱的，從而實現團隊結構的優配置，激發出團隊的大潛能。不少企業在團隊建設過程中，過于追求團隊的親和力和人情味，認為“團隊之內皆兄弟”，而嚴明的團隊紀律是有礙團結的。這就直接導致了管理制度的不完善，或雖有制度但執行不力，形同虛設。韶關趣味團建報價拓展訓練是體驗式的學習過程但并非體育加娛樂，它是對正統教育的一次很全提煉和綜合補充。

在團隊內部引入競爭機制，有利于打破另一種形式的大鍋飯。如果一個團隊內部沒有競爭，在開始的時候，團隊成員也許會憑著一股激情努力工作，但時間一長，他發現無論是干多干少，干好干壞，結果都是一樣的，每一個成員都享受同等的待遇，那么他的熱情就會減退，在失望、消沉后也會選擇混日子，這其實就是一種披上團隊外衣的大鍋飯。通過引入競爭機制，實行賞勤罰懶，賞優罰劣，打破這種看似平等實為壓制的利益格局，團隊成員的主動性、創造性才會得到充分的發揮，團隊才能長期保持活力。

一步是了解團隊基礎情況和需求，為什么組織這場活動？活動想要達到什么效果，偏旅游福利還是拓展培訓或者其他什么性質的周年慶、主題日活動等等。人員組成情況：還要了解下大概年齡階段、男女比例、大家的工作性質。不同人群喜歡的活動類型也有差別。比如我所在的杭州大部分是以8590左右為主的年輕化互聯網團隊，大家相對跟喜歡形式新穎有逼格的活動，或者是一些偏福利的旅行式團建活動確定活動預算：公司活動預算一般是相對固定的，找領導了解好人均活動預算，如果沒有給明確預算了可以參考往年同類型的活動預算，根據活動預算確定適合什么類型的活動，1天還是2天，吃住玩什么標準。團隊在組建之初，對其成員的特長優勢未必完全了解，分配任務時自然也就不可能做到才盡其用。

戶外拓展的顯著特點有： 綜合活動性。拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。 挑戰極限。拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越"極限"。 集體中的個性。拓展訓練實行分組活動，強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。 高峰體驗。在克服困難，順利完成課程要求以后，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。 自我教育。教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結中，教員只是點到為止，主要讓學員自己來講。達到了自我教育的目的。為表彰公司職員長久以來的努力和奮斗，團建特別設立出海捕魚環節。清遠團建公司電話

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一個企業重要的就是銷售團隊，如何打造企業狼性銷售團隊呢？這是眾企業關心的，拓展團建活動是近些年比較流行的團隊鍛煉手段，下面為大家介紹一下如何利用拓展團建活動打造一個具有非凡狼性的超級銷售團隊。一個超級銷售要具備以下幾點：有危機感、時刻保持活力和戰斗力、迅速搶占市場、快速消滅對手立于不敗之地、勇敢挑戰，無所畏懼、主動出擊。一個銷售團隊要具備以下幾點：團隊凝聚力、團隊溝通、團隊執行力、團隊效率、團隊信任、團隊歸屬感。拓展團建活動可以利用不同的項目來進行對團隊有目的性的針對定制培訓，可以將銷售團隊快速培養成為超級狼性銷售團隊，目前上海、北京、廣州等大城市90%以上企業選擇利用拓展團建活動進行訓練銷售團隊。江門趣味團建價格