團建就是上了我的船肉體和精神都要歸我同頻才能同流，同流才能交流、交流才能交心、交心才能成團隊我的理解是任何具有團隊建設意義的活動都可以稱為團建，比如公司集體的旅行、拓展（限于基地的那種）、聚餐、玩游戲等等。簡單的說就是團隊一起做的有利于團隊精神層次正向發(fā)展的活動都可以稱為團建~團建是讓新人快速融入團隊，讓團隊成員更深認同企業(yè)文化的一種有效途徑。棒球團建：體育與團建相結(jié)合，棒球本身是一項非常強調(diào)團隊意識的運動，能以團隊之名振奮人心的事，便是行動之前的集體吶喊，棒球被譽為“競技與智慧的結(jié)合”是一項集智慧與勇敢、趣味，與協(xié)作于一體的集體運動項目。經(jīng)典的團建形式就是把你帶到拓展基地去做各種項目。河源團建推薦

活動屬于輕團建，就是不需要流程化的東西，不必要太繁瑣拖沓當天的團建活動流程所以當天教練就簡單開展進行的分組，應為當天參加活動的主體成員都是從事教育的，都是培訓機構(gòu)的老師，所有彼此之間還是比較熟絡的，團隊氣氛也是十分的不錯，所有當天在團隊分組以后的團隊文化展示環(huán)節(jié)。教練要求團隊當中有一個人的雙手雙腳必須要離開地面，且堅持5秒鐘以上，因為戰(zhàn)地記者需要給大家拍照留戀。團隊展示完畢后，在樹蔭下進行團建項目的挑戰(zhàn)，也就是鼓動人心，這個項目，畢竟這個項目操作簡單，容易上手，安排在當天部門團建活動開場得項目，那就在合適不過了。河源團建推薦現(xiàn)在公司團建活動也是越來越受重視了，每次做團建活動即想出彩，還想要經(jīng)濟實惠效果好。

團建，在一起吃飯，主管提起酒杯，為了咱們共同的明天，大家喝一個，在酒桌上，用開玩笑的方式，去化解員工與員工之間的茅盾好不過了，來來來，喝一杯，以后共同努力，然后作為員工的就開始上套了，說我確實做得不好，我以后會努力，我自罰一杯，OK，恭喜你凱子，主管就喜歡你這樣的，有覺悟的好青年！吃完飯，大家出去唱歌或者說是打牌等等，都是無可厚非，那么主管通過這樣的一次團建，一次活動，每個人大概60多塊錢的標準，就化解了團隊的不和諧因素，給員工畫了個大餅，在隨后的半個月或者一個月的時間里，你能夠安安心心的工作，安安心心的為公司賺錢，真的是賺到了，但是隨著時間的推移，員工的不和諧情緒又一次的滋生，那么沒有什么矛盾是一次團建不能解決的，如果有，那就再來一次，就這樣，在一次一次的團建中，你成功的成為了公司的奴隸，為了夢想而努力工作著。

團建的后果是：業(yè)績的員工受到了鼓勵，一部分變得越來會努力，會持續(xù)為公司創(chuàng)造好的業(yè)績；另一部分會變得驕傲，業(yè)績也會變得平庸，因為承受不了落差而離職。業(yè)績較差的員工，一部分會以業(yè)績的員工為榜樣，渴望通過努力自己也能站到領(lǐng)獎臺上；而另一部分因為看慣了團建的套路，會變得越來越麻木。團建時間盡量選擇在工作日，不要占用大家的休息時間。工作日確實抽不出來時間必須要占用休息日的，也要提前幾天以上告知，讓大家提前做好準備。同時不要強制員工參加，確實不想?yún)⒓拥模梢栽试S不參加。佛山團建，途中會穿越數(shù)片竹林、樹林，走的人不多。

團建，說的好聽點就是將大家聚在一起，吃飯，玩耍，整個團隊的人都來參加，可能作為員工，有的人覺得很有意思；說的不好聽點，就是通過聚餐，打造團隊凝聚力，是一種管理的套路，我們每個人都不喜歡被套路，但是卻已經(jīng)在別人的套路之中了。作為一個管理者，很多時候要注重管理，如果一個團隊中的成員之間有矛盾，你的活少干了，明天你的活累，可以說在職場中很多時候，作為員工的都會有嫉妒心理，這種心理長此以往下去，就會在工作中不積極，混日子，其實員工就像是幼兒園的孩子一樣，需要被人表揚，需要獎勵，那么作為主管，有的時候不可能說天天表揚，天天看著，他需要一個和諧向上的團隊，那么這個時候就出現(xiàn)了團建！經(jīng)典的團建形式也是吐槽受歡迎的形式。河源團建推薦

群體的績效是每一個個體的績效相加之和，團隊的結(jié)果或績效是由大家共同合作完成的產(chǎn)品。河源團建推薦

團建的目的是需要組織者對此次的培訓有一個很準的分析的，尤其要注重上級下達的培訓目標，一定要把此次團建活動的目標搞清楚，從而為團建活動的目標以及形式提供依據(jù)。一般來說團建的目的就在于團隊凝聚力的達成，其中包括執(zhí)行力，溝通力、創(chuàng)新能力等必備的團隊相處技能，目標的把握必須要明確、具體、具有可操作性和可行性，否則團建活動的目的將很難達成。確定目標后你需要注意以下幾個問題：1.采取何種團建形式;2.通過什么樣的項目來體現(xiàn)團建目的;3.拋棄一切不切合實際的想法;4.不要以個人喜好和意愿來決定整個團建活動。河源團建推薦