開展團建活動有哪些作用呢？1、增強團隊內部的技術建設。通過一些座談會、培訓會的召開，來提升職員的專業技能和能力水平，讓團隊發展更加成功。2. 通過各式各樣的娛樂和經濟活動，提升團隊成員間的情感，使聯系更加親密。大家都知道，只有在合作交流中，人與人之間的關系才會更加深入，而做事才會更加默契高效。而通過團隊合作互幫互助，較能夠促進關系的發展。3. 增強個人身體素質，更能夠勝任工作中的體能需求。現在的工作族大多都長時間待在空調房之中，而下班后就吃飯休息，身體很難得到鍛煉，而體質也在24小時天的下降。通過參加團建活動，在活動和競爭中鍛煉自身，強化體能。4. 深厚與企業、公司間的感情。眾多職員一同組成了公司這一個大家庭，而將所有人緊緊聯系在一起，正是對公司的歸屬感。通過團建活動，能夠有效的提升職員對公司的歸屬感。團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。廣東趣味團建

團建的作用與意義：體現公司關懷實現勞逸結合：都說看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。所以公司團建是企業向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。團建的作用與意義：體現公司關懷實現勞逸結合廣東趣味團建團建活動的好處：增強面對困難、挑戰的勇氣和信心。

團建究竟有何意義呢？1、團隊具有目標導向功能。團隊精神的培養，使員工協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。2、團隊具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。3、團隊具有激勵功能。團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中較很好的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。4、團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制;由控制職工行為，轉向控制職工的意識;由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。

團建活動中項目安排直接影響大家的體驗，創新的活動將能更加有效的吸引學員的關注，這對于策劃者的設計過程中也是一個考驗。我們要從正常活動的很多層面考慮創意的問題以及項目的安排。1、項目的原則：與目標相符，與受眾能力相符，易操作可實施。2、項目設置的步驟：收集資料：收集一些跟團建活動相關的信息。消化整合：將收集來的資料進行自我整合，找到自己需要的點。醞釀靈感：把這些積累進行轉化，安排出一個大概的流程。精選細化：流程出來后在項目設置的細節上繼續美化。戶外拓展的顯著特點：表現在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越"極限"。

拓展訓練這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。但拓展培訓的較終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。拓展訓練是體驗式的學習過程但并非體育加娛樂，它是對正統教育的一次很全提煉和綜合補充。大多數人認為，提高素質的手段，就是通過各種課堂式的培訓來掌握新的知識和技能。其實，知識和技能作為可衡量的資本固然重要，而人的意志和精神作為一種無形的力量，往往更能起到決定性作用。團建就是團隊建設了。意義就是讓大家增強了解，在空閑時間增加默契感，朋友同事間的友誼。廣東趣味團建

團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。廣東趣味團建

團建方式：1、傳統拓展：就是大家熟知的拓展訓練。較經典的團建形式就是把你帶到拓展基地去做各種項目。傳統拓展好處是效果可控。畢竟拓展項目都是經典的項目，形式和流程都很規范，能夠確保會得到相應的效果。效果主要還是看培訓師水平，能不能弓導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是打雞血。2、主題定制：根據企業需求，進行團建的定制，會有很多企業元素的融入。這類團建的針對性較強，可以確保活動是與眾不同的，有很好的體驗。廣東趣味團建