團建顧名思義就是團隊建設，可以包含團隊的文化建設、團隊精神建設或團隊福利建設等等，無論是初建團隊，還是成型團隊，想要打造戰無不勝的艦隊，一定離不開團隊建設。21世紀，培訓已被越來越多的企業所接納，尤其是利于團隊激情燃燒的戶外活動、締造團隊精神的拓展訓練、放松團隊心情的徒步穿越、打造高效團隊執行力等體驗式課程，因為企業想發展、想永存離不開新鮮的血液、離不開員工的激情、離不開激情的員工士氣、離不開團隊的高效執行力、離不開高超的中高層領導技能......很多時候，我們可以通過團建拓展來促進團隊成員的溝通交流，增進信任，坦誠相對。同時也可以提升團隊協作力、凝聚力、執行力、競爭力！那么企業做團建拓展訓練到底有什么意義呢，對企業的發展、員工的個人能力提升到底有多大的作用呢?其實公司團建的形式非常多，總的來說團建的目的可以分為兩大類：一是通過各種各樣的團建拓展活動來豐富員工們的業余生活，調節工作壓力，作為一種員工福利也能同時增加員工與員工之間的情感、和員工與公司之間的情感，這類的團建能夠勞逸結合。二是通過團建拓展培訓激發員工的潛能與認知，彼此賦能，提升團隊合作精神與拼搏精神。 團建要通過一些活動，游戲，使新老員工互相熟識。新吳區部門團建基地

    團建的意義：團建的重要性不言而喻，對公司來說有百利而無一害。公司團隊建設的意義，可以簡單的總結為以下四點：1、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。2、可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。3、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。4、還能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的“”會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。團建在現代企業中發揮著舉足輕重的作用。每一個團隊，會帶動整個公司的業績。 常熟周邊團建每一次團建調整，都是為了以更飽滿的狀態投入明天的工作中。

團建一般指團隊建設。團隊建設是指有意識地在組織中開發有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式，負責一個完整的工作過程或其中一部分工作。團隊建設是這樣一個過程，在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任，坦誠相對，愿意探索影響工作小組能創造出不同尋常的業績的原因。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。

團隊建設是指為了實現團隊績效及產出比較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發揮出色作用的問題。團建要有時效性，不要拖延。

一般人覺得企業團體活動不好玩，是因為內容太單一，一幫人在一起卻還不如一個人玩手機。其實，人多的話很適合組織一些有意思的團體游戲，分組競賽的話更容易激發大家的熱情，在玩的過程中，達到團建的目的。例如，考驗信任配合的多人少足、呼啦圈傳遞、叢林尋寶等。這樣的游戲讓你瞬間找回小時候較好簡單的快樂！很多人都喜歡玩游戲，男孩子更是對自己從小到大玩過的游戲如數家珍，那些游戲中的精妙設計，讓人心碎的套路，還有那些年坑過的隊友…如果現在有一個機會讓你在現實中上演游戲場景，你愿意參加嗎？唯有愛與美食不可辜負，運動消耗后，盡情充值卡路里。宜興部門團建推薦

只有發展才是凝聚團隊人心的好的方式。新吳區部門團建基地

 我們整合旅游+活動策劃兩大行業的資源，介于兩個行業中間，充分挖掘客戶需求，在活動策劃方面不斷引入內容+體驗，讓每一次團建都可以深入人心，已經逐漸形成了我們的標簽屬性：【專屬定制.個性化】根據需求量身打造，拒絕千篇一律，行程中處處是記憶點和驚喜【產品.舒心】拒絕低劣食宿，KO無聊項目，以品質做口碑，不將就【精細服務.人性化】周到服務，讓行程更加省心，只需享受，無需操心二、團建的定位團建不僅是一次娛樂，更是一次團隊的成長，我們一直努力希望把我們定義成企業HR鏈條的輔助工具，深度地了解團隊成長過程中的需求，然后提供有針對性的團建產品幫助企業在人員成長方面提供幫助。后期我們希望將人才管理融入到團建產品中，通過每一次的團建，為團隊提供一個評估報告，幫助團隊發現問題并提供解決問題的辦法，從而根據問題策劃團建方案，讓團建真正可以成為企業hr的輔助工具，不僅可以滿足員工放松的目的，也可以滿足老板希望團隊成長變化的需要！新吳區部門團建基地