勞務派遣許可證是指經營性人力資源機構向勞動行政部門申請經營勞務派遣許可后，依法獲準的許可經營勞務派遣業務的證明文書或材料。申請勞務派遣許可證需要具備相應的條件和材料，包括注冊資本、經營場所、勞務派遣管理制度等要求，以及申請書、營業執照等相關材料。許可證的有效期為3年，到期前需要重新申請。持有人力資源許可證的企業可以從事勞務派遣業務，包括提供勞務派遣服務、用工信息咨詢、職業介紹等業務。同時，勞務派遣單位還需要與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并按照國家規定繳納社會保險等費用。需要注意的是，不同地區的勞務派遣許可證申請要求可能會有所不同，具體申請流程和要求可以咨詢當地人力資源和社會保障部門或相關專業人士互聯網信息服務指通過計算機手機平板等向用戶提供各種信息服務的業務，包括新聞廣告、社交、搜索、電商等。黃浦區網絡文化許可證中介

根據備案政策，網站域名備案需要的材料根據備案的主體不同而不同，具體要求如下：個人備案(個人網站)需要網站負責人身份證正反面原件掃描件、負責人核驗照片和核驗單掃描件;公司備案(企業網站)需要的資料有工商營業執照副本原件掃描件、網站負責人身份證正反面原件掃描件、網站負責人核驗照片、法人身份證正反面原件掃描件;如機關、事業單位、社會團體備案則需要組織機構代碼證原件掃描件、網站負責人身份證正反面原件掃描件、網站負責人核驗照片、法人身份證正反面原件掃描件。湖州廣播電視節目制作許可證辦理短劇業務需要什么資質？廣播電視節目制作許可。

計算機軟件著作權是指軟件的開發者或者其他權利人依據有關著作權法律的規定,對于軟件作品所享有的各項專有權利。就權利的性質而言,它屬于一種民事權利,具備民事權利的共同特征。著作權是知識產權中的例外，因為著作權的取得無須經過個別確認,這就是人們常說的“自動保護”原則。軟件經過登記后，軟件著作權人享有發表權、開發者身份權、使用權、使用許可權和獲得報酬權。

軟件著作權人主體資格證明，主體資格具體有：自然人、法人或者其他組織。軟件著作權人自主開發軟件證明即軟件著作權的權利歸屬證明和軟件產品的相關資料(具體有：軟件的源程序及文檔;軟件的名稱及版本號、開發完成時間、發表時間;軟件運行環境(指軟件運行的硬件和軟件環境);軟件開發使用的編程語言的名稱及版本號、源程序總行數;軟件的主要功能、用途和技術特點作簡要說明。

各電信業務經營許可持證企業：

  根據《電信業務經營許可管理辦法》（工業和信息化部令第42號）和《工業和信息化部關于建立電信業務經營信息年報和公示制度的通知》（工信部信管〔2017〕321號）要求，凡在2023年12月31日前取得電信業務經營許可證的企業，均須在許可證有效期內，按照規定履行年報義務。2024年電信業務經營許可年報工作于2024年1月10日開放系統填報，請相關企業于2024年3月31日前登錄全國一體化在線服務平臺工業和信息化部統一登錄系統(，進入電信業務市場綜合管理信息系統（）向電信管理機構報送年報。報送年報的企業應對報送內容的完整性、真實性、準確性、及時性負責。對拒不履行年報義務的企業，將被列入電信業務經營不良名單。電信管理機構將按照規定要求對各企業的年報信息及執行有關規定情況等進行抽查，在抽查中發現企業有違規行為的，將依法予以處理，并向社會公示。

 中國信息通信研究院信息通信業務受理中心2023年12月27日 SP（Service Provider）是指提供特定信息服務的提供商，例如短信、彩信、WAP等服務的提供商。

為幫助企業順利完成電信業務經營許可續期工作，特提示如下：一、經營許可證有效期屆滿需要繼續經營的，應當提前90日向原發證機關提出延續經營許可證的申請；不再繼續經營的，應當提前90日向原發證機關報告，并做好善后工作。未在此規定期限內提出延續經營許可證申請的，有效期屆滿不予延續。二、提出延續經營許可證申請的，應當提交已開通電信業務的有效證明材料。在經營許可證有效期內未開通電信業務的，有效期屆滿不予延續。許可證上所載明的各項電信業務種類，有部分業務已開通、部分業務未開通時，已開通的業務有效期屆滿予以延續，未開通的業務有效期屆滿不予延續。三、企業提交延續經營許可證的申請時應對其材料真實性負責，包括開通業務的證明材料。企業提供虛假材料申請延續電信業務經營許可的，有效期屆滿電信管理機構不予延續，給予警告，申請人在一年內不得再次申請電信業務經營許可。人力資源服務是為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼營的組織。嘉興網絡文化許可證辦理

實繳資本可以用公司章程證明。黃浦區網絡文化許可證中介

勞務派遣臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。  用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工平等協商確定，并在用工單位內公示。  第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。  前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。  計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。黃浦區網絡文化許可證中介