勞務派遣單位的義務勞務派遣單位在勞務派遣過程中需承擔以下主要義務：簽訂勞動合同與派遣：與派遣員工簽訂2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。告知義務：向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規章制度以及承諾的安全衛生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件。提供建立和管理人事檔案服務：確保維護勞動者的利益。代付工資和代繳社會保險費：不得克扣用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，且勞務派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣的臨時性特點，使其適用于短期或季節性的工作任務，有效應對企業業務波動。上海服務勞務派遣績效評估

    （三）專業人才隊伍建設1.為了適應專業化發展的需求。勞務派遣公司將加大對專業人才的培養和引進力度。招聘具有人力資源管理、法律、財務等專業背景的人才，組建高素質的服務團隊。同時，加強員工的培訓和繼續教育，提升員工的專業知識和技能水平，培養一批熟悉不同行業業務流程和人力資源管理特點的專業人才。2.鼓勵員工取得相關的職業資格證書，如人力資源管理師、勞動關系協調員等，提高員工的專業素養和業務能力。通過建設專業人才隊伍，勞務派遣公司將能夠為客戶提供更加專業、高效的服務，在市場競爭中脫穎而出。##四、多元化發展趨勢###（一）用工形式多元化1.除了傳統的全日制勞務派遣外，非全日制勞務派遣、臨時勞務派遣、項目勞務派遣等用工形式將越來越受到企業的青睞。非全日制勞務派遣適用于一些工作時間靈活、工作量較小的崗位，如兼職客服、促銷員等；臨時勞務派遣可滿足企業短期、臨時性的用工需求，如展會工作人員、季節性生產工人等；項目勞務派遣則針對特定的項目或業務，將勞務派遣工組成項目團隊，為用工單位提供一站式的人力資源服務。2.多元化的用工形式將為企業提供更加靈活多樣的人力資源配置方案。 江蘇公司勞務派遣政策解讀勞務派遣對于促進區域經濟發展具有積極作用，帶動了人力資源市場的繁榮。

    三、專業化發展趨勢###（一）服務領域細分1.勞務派遣行業將逐漸向專業化、精細化方向發展，服務領域不斷細分。例如，在制造業領域，將出現針對不同生產工藝和崗位需求的勞務派遣服務；在服務業領域，將細分出金融服務、醫療服務、物流服務等專業的勞務派遣板塊。每個細分領域都將有專業的勞務派遣公司提供針對性的服務，滿足不同行業客戶的特殊需求。2.隨著新興產業的崛起，如人工智能、大數據、新能源等，勞務派遣行業也將迅速跟進，為這些產業提供專業的人力資源解決方案。勞務派遣公司將加強對新興產業的研究，了解其人才需求特點和發展趨勢，培養和儲備相關專業人才，為新興產業的發展提供有力支持。###（二）人力資源服務深度拓展1.除了傳統的人員派遣服務外，勞務派遣公司將提供更***、深入的人力資源服務。例如，提供人力資源規劃咨詢服務，幫助用工單位根據企業戰略制定合理的人力資源規劃；開展人才招聘與選拔服務，利用專業的招聘渠道和測評工具，為用工單位選拔合適的人才；提供培訓與開發服務，根據用工單位的需求和員工的職業發展規劃，設計并實施個性化的培訓課程，提升員工的技能和素質。2.勞務派遣公司還將加強績效管理服務。

    提升企業在技術創新領域的影響力和話語權。同時，注重培養和引進既懂人力資源管理又具備信息技術知識的復合型人才，為企業的技術創新提供人才保障。3.人才培養與團隊建設-重視人才培養和團隊建設。打造一支高素質、專業化的人才隊伍。根據企業業務發展需求，制定科學合理的人才培養計劃，加強員工的培訓和繼續教育，提升員工的專業技能和綜合素質。例如，定期組織內部培訓課程，邀請行業***人士進行講座和培訓，鼓勵員工參加外部培訓和學習交流活動。-建立良好的人才激勵機制，吸引和留住優秀人才。通過提供具有競爭力的薪酬待遇、完善的福利保障和廣闊的發展空間，激發員工的工作積極性和創造力。同時，營造積極向上、團結協作的企業文化氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。**險管理與合規經營-加強風險管理意識，建立健全風險管理體系。對勞務派遣業務中可能面臨的各種風險進行***評估和分析，制定相應的風險應對措施。例如，在開展跨國勞務派遣業務時，要充分考慮國際***經濟形勢、法律法規差異等因素帶來的風險，制定風險預警機制和應急預案。-嚴格遵守法律法規和行業規范，確保合規經營。加強對勞務派遣合同的管理，規范用工行為，保障勞務派遣工的合法權益。同時。 通過勞務派遣，用工單位可以靈活調整用工規模，適應市場變化的快速節奏。

未依法支付勞動報酬：未按月支付被派遣勞動者勞動報酬，或者在被派遣勞動者無工作期間，未按照規定向其按月支付報酬。勞動者付出勞動就應獲得相應的報酬，如果勞務派遣單位克扣、拖欠工資等，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，會面臨許可證被吊銷。未依法為勞動者參加社會保險：勞務派遣單位應當為被派遣勞動者依法參加社會保險，但如果未按照規定為勞動者繳納社會保險費，經社會保險行政部門責令限期改正而逾期不改正的，不僅會受到罰款等處罰，還可能被吊銷勞務派遣經營許可證。向勞動者收取費用：勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用，這是不允許的行為，因為勞務派遣單位的盈利應來自于用工單位支付的管理費用等，而不應從勞動者身上獲取。經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，會被吊銷許可證專業團隊，提供全方面派遣解決方案。資質勞務派遣權益保障

勞務派遣：涉及三方主體：勞務派遣單位、用工單位和勞動者。上海服務勞務派遣績效評估

勞務派遣經營許可證的有效期根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，勞務派遣經營許可證的有效期為3年。勞務派遣經營許可證的延續流程確認申請時間：勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請。逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。準備申請材料：勞務派遣經營許可延續申請書：應按要求填寫，注明申請延續的事項，并且落款處蓋章。基本經營情況報告上海服務勞務派遣績效評估