為建筑企業實現工人精細化管理提供硬支撐。對于企業來說，勞務實名制系統推出的“一個平臺，五個中心”的管理模式，打造實名制數據中心、勞務用工管理中心、工資支付中心、教育培訓中心、誠信評價中心，功能涵蓋了勞務用工管理、工資支付管理、教育培訓管理、誠信評價體系等，讓建筑企業用工更規范，過程監管更嚴格，考勤數據更精細，工資發放過程更嚴謹，更好地保護建筑企業及工人利益不受損害。智慧建設平臺運用信息化手段，深耕智慧建設市場，實現工程項目建設業務的多點突破，智慧工地是5G新基建時代項目管理的必然要求，“輕筑”智慧建設平臺也將為新基建的建設添磚加瓦。勞務實名制對于解決工人和企業之間的勞務糾紛有至關重要的作用。湖南高級勞務實名制平臺來電咨詢

系統運作流程大致是：在用戶到達系統識別區域時，高清攝像頭會對其面部進行圖像拍攝，之后，圖片將會被傳輸到系統內部，并隊其進行人臉檢測與識別。人臉識別門禁將傳統人臉識別技術與智能門禁系統相結合，并在技術以及系統結構上進行一系列改進和優化，提出了一種更加安全、便捷的智能門禁系統解決方案。門禁系統在安全的居住環境中起到的重要作用得到越來越多的重視。工地實名制管理系統，針對建筑工地門禁管理研發定制，為每個工人發放一張門禁卡，工人持卡通過門禁通道機，配合LED顯示屏顯示工人基本信息、在場人員信息以及施工單位信息等，系統支持刷卡認證、人臉識別認證、人臉識別與卡雙重身份認證三種模式。安裝智能安全通道管理系統，宿舍將不再配備較多管理人員，從而進一步體現科技園人性化管理的氛圍。方便自行車、電動車、摩托車進出：與現有校園一卡通無縫銜接。自主研發，可以滿足客戶其他需求功能開發吉林中高等勞務實名制平臺質量放心可靠勞務實名制管理如何零成本接入全國建筑工人實名制平臺。

勞務實名制管理系統能夠幫助企業實現勞務關系信息化，解決基本的勞務人員管理問題。能夠滿足施工企業的勞務人員信息收集、共享和使用，降低勞務糾紛的風險。

隨著我國經濟飛速發展，城市化進程不斷加快，建筑工作由于行業性質，目前面臨著環境復雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題：1、建筑工地潛伏危機，工人在遇到突發事件時不能準確知道受困人數以及施工人員的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。2、施工現場與生活區沒有隔離和安全防護措施，外來人員擅自出入工地，農民工家屬及子女隨意進出工地，使項目的正常施工受到嚴重干擾。3、建筑工地，工人雜亂，安監部門很難監督施工人員的工作量以及工作效率，人員管理困難。4、工人考勤無法量化統計，工資與工時對不上，工地說了算，工人的利益得不到保障，容易引起勞資糾紛。

2019年12月30日，簽署第724號令，公布了《保障農民工工資支付條例》，要求自2020年5月1日起，全國工程行業必須實行實名制管理。隨著信息技術的不斷發展，探尋一種科學高效的勞務實名制管理辦法成為企業迫在眉睫的任務。孚聰信息有限公司積極響應國家政策號召，推出智慧建設平臺勞務實名制管理系統，一站式解決企業管理責任重、勞資糾紛多、用工風險大、勞務調度難四大痛點，可對接全國及各地建筑工人管理信息服務平臺，將身份信息、花名冊、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息上傳，保障的實時監管，助力建筑企業以“智”應變，應對用工風險，協助企業實現對建筑工人的信息化管控。安全誠信識別，“黑名單”禁止入內，再教育觸發安全積分管理模式，***提升工地安全管理水平。

勞務實名制平臺

（1）人員錄入與制卡通過實名制管理，施工企業可掌握現場每個工人的具體信息，是建立工人大數據的基礎。系統還提供對外數據接口，支持與當地勞務實名制平臺的數據對接功能。（2）考勤記錄與匯總移動手機端考勤，通過收集考勤數據，既能夠把握大致勞務成本，又可以降低惡意討薪事件發生概率。

（3）合同管理系統會自動套打各類合同及文件信息，提供勞動合同示范文本，方便企業進行內容的錄入。

（4）工資管理工資管理主要是通過每月生成的工資，由項目部或分包商進行工資的觸發，系統發送消息給相關的工人，工人通過系統來反饋工資發放情況，以便企業實時掌握工人工資發放狀態。 實名制智能測溫防控設備。青海勞務實名制平臺價格優勢

實名制管理系統是基于對項目施工現場的深入分析,旨在解決施工現場存在的實質性問題而研發。湖南高級勞務實名制平臺來電咨詢

在建筑行業逐步推行從業人員勞務實名制管理信息系統，在農民工工資發放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統將對轄區所有勞務公司的基本信息進行登記，登記內容主要包括：勞務公司名稱、主要負責人聯系方式、勞務公司所承包的具體項目名稱及發包方單位名稱等。

同時，所有勞務公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內容包括班組名稱、班組負責人聯系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯系方式及身份證號）、考勤表、做工單價及應發工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規定、加班工資情況，企業經營者拖欠農民工工資逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，還將向社會公布，并可依法責令停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照。違反比較低工資規定、不依法支付加班工資的，也將及時依法處理。此外，建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保證金制度等。 湖南高級勞務實名制平臺來電咨詢