對于企業來講，從這些信息中可以了解工人的基本狀況，尤其是受培訓情況，這樣做能夠更好保障工程質量。同時，嚴控培訓關也是對工人自身生命安全的保障。 建筑業專屬實名APP 另外，文件還指出，不具備封閉式管理的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。承包企業應按照有關規定通過在施工現場顯眼位置設置“建筑工人**告示牌”等方式，公開相關信息，保護工人合法權益。鼓勵社會各方開發符合相關數據標準的建筑工人個人APP客戶端，向建筑工人推送相關的信息。勞務實名制平臺可以做到現場實名制的管理。新疆通用勞務實名制平臺給您好的建議

為落實保障農民工工資及時發放到位，中鐵四局市政公司定遠縣爐橋自來水廠項目部根據作業人員進場時間段，分次將中國工商銀行定遠縣支行的工作人員們邀請到了項目**，點對點為工友開通手機銀行、辦理及***實名制工資卡，并派出專門的管理人員協助農民工辦卡，現場為農民工科普***的農民工工資支付條例并講解銀行卡的使用方法，讓項目工友們足不出戶就可以擁有和學會使用實名制工資卡。

工資卡辦理后，項目部要求施工班組按月對農民工進行考勤，并制作農民工工資支付確認單，由勞務分包單位提交代發工資委托書，項目部依據與勞務隊伍、施工班組共同確定的農民工考勤表和工資支付單按月發放農民工工資。 新疆便宜勞務實名制平臺服務電話勞務實名制管理平臺能夠滿足施工企業的勞務人員信息收集、共享和使用，監督過程管理，降低勞務糾紛的風險。

勞務實名制平臺

（1）人員錄入與制卡通過實名制管理，施工企業可掌握現場每個工人的具體信息，是建立工人大數據的基礎。系統還提供對外數據接口，支持與當地勞務實名制平臺的數據對接功能。（2）考勤記錄與匯總移動手機端考勤，通過收集考勤數據，既能夠把握大致勞務成本，又可以降低惡意討薪事件發生概率。

（3）合同管理系統會自動套打各類合同及文件信息，提供勞動合同示范文本，方便企業進行內容的錄入。

（4）工資管理工資管理主要是通過每月生成的工資，由項目部或分包商進行工資的觸發，系統發送消息給相關的工人，工人通過系統來反饋工資發放情況，以便企業實時掌握工人工資發放狀態。

勞務實名制平臺在人員考勤的亮點：

1.開放式工程：通過電子圍欄+GIS定位+生物識別多種技術結合，自主研發了基于移動APP人臉考勤模式，將項目現場班前講話制度與勞務人員考勤相結合，班組自驅管理新模式，解決線性開放式工程管理人員“滿地跑”的問題。由班組負責人通過手機APP拍攝集體照，快速批量識別人臉數據，大幅提高現場考勤效率，有效杜絕現場考勤“張冠李戴”現象。同時支持隧道、地鐵等無網環境下的勞務考勤，考勤場景全覆蓋。

2.封閉式工程：針對房建類項目的封閉式場景，通過攝像頭結合人臉識別技術，自主研發出“無感考勤”模式，無需人工操作，勞務工人只要被攝像頭拍到人臉，就能實時成功考勤，并在現場的大屏上展示。此種考勤方式，可在工程出入口、道路的卡口、工人宿舍門口、安全宣講臺等地點安裝攝像頭。 勞務實名制管理系統能夠對勞務人員的信息資料進行有效的整合。

建筑工人實名制后，所參與過的技能培訓、從業歷程、工資支付情況等，無論他如何流動，都可以實現“一卡通”。 住建部副部長易軍曾在新聞發布會上表示，建筑工人實名制管理，將覆蓋全國8萬余家建筑企業的5000多萬名建筑工人。這8萬余家建筑企業，其中不乏大型的國企、民企，他們的正式職工，相信早就在實名制管理之下。 因此，“建筑工人實名制”，應是指對建筑行業農民工的管理，將從現在的無序管理，走向有序的實名制管理，這對于治理如今建筑行業農民工管理中存在的弊病，諸如克服對農民工的欠薪頑癥，保障農民工合法權益，都會產生積極的效果，對整個建筑行業的健康發展，也會產生積極的影響。勞務實名制可以提高建筑施工對人員的管理。湖南便宜勞務實名制平臺誠信企業

勞務實名制管理系統能夠實現信息采集、數據統計、智能管理、統一操控。新疆通用勞務實名制平臺給您好的建議

勞務實名制是什么？建筑工地在傳統模式下，因勞務進出頻繁而導致的勞務人員綜合信息整理不系統、工資發放數額不清等難題，往往引起勞務紛爭。為規范勞務實名制管理，保障勞務人員合法權益，依據國家有關法律法規、并結合項目工地的實際情況，我們構建了勞務實名制通道，為全國所有地區的工地提供勞務實名制策劃方案。

通過勞務實名制建設實施，加強工地人員管理，掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專項教育落實情況、違規操作情況，實現施工現場勞務人員實時動態管理和安全監督，提升企業信息化管理水平，同時切實落實企業社會責任。 新疆通用勞務實名制平臺給您好的建議

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