未按要求執行勞務實名制及農民工工資代發要求的總包及分包單位，由人力資源社會保障行政部門責令改正，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，且在依法改正前，不得承包其他施工項目；拒不改正的，由工程建設行業主管部門降低其建筑施工資質等級；拒不改正且拖欠農民工工資的，取消其建筑施工資質！

施工總承包單位、分包單位未實行用工實名制管理的；

以實物、有價證券等形式代替法定貨幣支付農民工工資的；

未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資支付清單的。

施工總承包單位未開設、使用農民工工資賬戶的；

施工總承包單位未履行代發工資義務的；

分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認的；

施工總承包單位未在指定的銀行賬戶存儲工資保證金或者未開具銀行或保險公司保函的。

施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理的；

分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理的；

施工總承包單位未實行施工現場信息公示制度的。

建設單位未按約定及時足額向農民工工資賬戶撥付資金的，由行業主管部門責令改正，并處未撥付資金額一倍的罰款。

哪家公司誠信發貨勞務實名制平臺？上海勞務實名制平臺誠信互利

從事建筑施工安全及勞務管理方面的工作，那么題主肯定對不久前住建部、人社部剛下發的文件不陌生——《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，文件明確指出，要求落實建筑工人實名制管理，保障建筑工人和企業合法權益。

這說明什么？說明國家十分重視建筑工人實名制該項工作的落實及推進，多次下發文件以積極推動各省市區的建筑工人實名制管理工作，可見**、企業、工人三方在其中將是十分重要的角色

。**、企業、工人三者該如何做好建筑施工的勞務實名制，是比較大的課題，擱置不議。單單結合題主所提問題及背景，我們來探討建筑單位、建筑企業（包括總承包企業、分包企業）該如何做好建筑工人實名制管理。

可以考慮搭建企業自有的實名制平臺，通過孚聰提供的定制專屬服務，搭建起企業自有的實名制管理平臺，輕松實現建筑工人實名制管理。借助企業自有的實名制管理平臺，一方面能夠對接**實名制信息管理平**成工作要求；另一方面，則能夠實時實現對建筑工人的考勤、培訓、薪資等情況的管理，還能輕松掌握在建工程項目的具體進展，不必親臨現場，就能一手掌控項目、工人實時動態。 遼寧新品勞務實名制平臺哪家比較好勞務實名制平臺可以做到現場實名制管理。

通過實名制考勤，方便建筑企業統計在場每個工人的考勤情況，并且實時記錄數據，并上傳至后臺數據庫，以此作為工人工餉發放的依據，保障雙方的權益。

可以幫助企業采集每個在場人員的信息：身份證明、執業注冊證或上崗證件、工作業績、歷史錄用情況及其他相關信息情況，并且上傳至全國建筑工人管理服務信息平臺,保證名副其實、信息真實。可以對工程建設項目施工現場的勞務人員的真實有效身份進行管理，**現有的門禁系統、人臉識別、瞳孔識別、視頻監控、實名顯示等科技技術，運用并服務于建筑行業，提高建筑工地的安全性。

孚聰將互聯網思維與建筑行業相融合，使得在場工人施工數據上傳至云服務器，建立在場安全工作記錄、工時、能效。協調現場的人員與設備的協作，實時了解現場的進度。通過大數據提升能效，大數據輔助勞務人員調配，多維度分析，增加建筑行業用工資源、用工效率提升、降低勞務成本。

勞務實名制是以工人身份資料為重要，由“云”、“網”、“端”三部分組成，打造智慧工地勞務實名制管理系統。涵蓋承包工程商、施工工程商、監管機構、建筑工人四個層面，以實現工人職業化、作業現代化、管理標準化、監管數字化、服務社會化為目標，構建和諧生態圈，創新發展建筑勞務產業。

勞務實名制管理系統提供的考勤數據采集設備之間是實時通信的，考勤管理系統模塊可以自動實時讀取考勤設備的考勤數據，并結合員工班組信息，打卡信息進行分析、計算，將計算結果進行統計，生成統計表格并進行薪資計算處理。

建筑工地的工人如何進行實名制管理？

傳統測量體溫的方式包括**溫度計及紅外體溫搶等，缺點比較明顯：需要時間，需要接觸及配合。而當前態勢下，接觸及配合可能導致新風險，并且在大人流量環境不可行。

紅外熱成像體溫測試系統的優點明顯：遠距離、非接觸、多目標，適合機場、地鐵、鐵路及樓宇入口等。體溫測試的意義在于前期篩查，主要用于在人群中發現疑似發燒人員，進一步進行精確的體溫測量及后續檢查。

目前，全國很多城市的人流密集區域，包括機場、地鐵、火車站等，都陸續上馬了“紅外熱成像體溫測試儀”，很多企業的訂單已經處于“爆倉”狀態。由于很多其他也都伴有“發熱”情況，因此，未來，測溫儀可能與人臉識別等設備一樣，成為“人流密集”場所標配。

目前，紅外熱成像攝像機配合后臺軟件，組成“體溫篩查系統”，具有如下功能：

1. 非接觸快速體溫篩查

2. 遠距離、大面積、密集人流

3. 智能報警、快速統計

4. 紅外及可見光疊加測溫分析結果

而AI功能（主要是人臉識別）與熱成像的結合還在初步探索階段。 實名制管理怎么進行？上海勞務實名制平臺誠信互利

孚聰提出針對工地管理的實名制勞務管理系統。上海勞務實名制平臺誠信互利

系統運作流程大致是：在用戶到達系統識別區域時，高清攝像頭會對其面部進行圖像拍攝，之后，圖片將會被傳輸到系統內部，并隊其進行人臉檢測與識別。

人臉識別門禁將傳統人臉識別技術與智能門禁系統相結合，并在技術以及系統結構上進行一系列改進和優化，提出了一種更加安全、便捷的智能門禁系統解決方案。門禁系統在安全的居住環境中起到的重要作用得到越來越多的重視。

工地實名制管理系統，針對建筑工地門禁管理研發定制，為每個工人發放一張門禁卡，工人持卡通過門禁通道機，配合LED顯示屏顯示工人基本信息、在場人員信息以及施工單位信息等，系統支持刷卡認證、人臉識別認證、人臉識別與卡雙重身份認證三種模式。

安裝智能安全通道管理系統，宿舍將不再配備較多管理人員，從而進一步體現科技園人性化管理的氛圍。 方便自行車、電動車、摩托車進出： 與現有校園一卡通無縫銜接。 自主研發，可以滿足客戶其他需求功能開發 上海勞務實名制平臺誠信互利

上海孚聰信息科技有限公司是一家從事信息技術、計算機軟硬件、物聯網、安防設備、樓宇智能化設備、自動化設備技術領域內的技術服務、技術咨詢、技術開發、技術轉讓，網絡工程，通信工程，技防工程，商務咨詢，機械設備、機電設備安裝、維修(以上除特種設備)，設計、制作、代理各類廣告，利用自有媒體發布廣告，計算機、軟件及輔助設備、通訊設備、電子產品、電氣設備、電線電纜、辦公用品、自動化設備、儀器儀表、安防產品的銷售，計算機系統集成，智能化管理系統技術開發應用，自動識別和標識系統技術開發及應用，工業軟件服務，云平臺服務，云軟件服務，機械設備、機電設備安裝、維修(除特種設備)。的公司，致力于發展為創新務實、誠實可信的企業。孚聰深耕行業多年，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供***的軟硬件研發，物聯網，AI人工智能，智慧工地。孚聰繼續堅定不移地走高質量發展道路，既要實現基本面穩定增長，又要聚焦關鍵領域，實現轉型再突破。孚聰始終關注自身，在風云變化的時代，對自身的建設毫不懈怠，高度的專注與執著使孚聰在行業的從容而自信。