快速通過功能上下班高峰期，2個通道每分鐘可以通過150人以上，再大的工地也不會發生通道擁堵的現象視頻聯動功能管理中心能對現場所有視頻圖像進行調取，在人員進出時，對進出人員前、后自動進行視頻圖像抓拍。視頻可以長時間存儲，隨時調取視頻。LED顯示功能當人員通過時，可以實時地顯示通過人員姓名、身份信息。同時顯示當前到崗人數等，還可以在LED屏幕上滾動顯示歡迎詞、注意事項、日期、天氣預報等。人員考勤功能實時查詢當天、當月、或指定任意時段的考勤記錄及考勤統計分析報表，并能輸出打印等等。為工人薪水績效提供良好的依據。人員統計功能有詳細的人員統計功能，對遲到、早退、曠  工可進行月統計，輸出對比統計圖，對指定時間內，沒有到崗或者私自離崗的人員進行統計報表輸出，方便管理人員查找異常出入人員，及時發生異常情況。智慧工地建設管理工作方案。河南智慧工地施工安全管理

智慧工地信息化系統主要由安質管理、環境與能耗、進度管控、勞務管理等四大組件組成。智慧工地是智慧城市理念在建筑工程行業的具體體現，智慧工地解決方案是建立在高度信息化基礎上一種支持人事物各方位感知、施工技術各方位智能、工作互通互聯、信息協同共享、決策科學分析、風險智慧預控的新型信息化手段。圍繞人、機、料、法、環等關鍵要素，結合不同需求，構建信息化的施工現場一體化管理解決方案，提高施工現場決策能力和管理效率，實現工地的數字化、精細化、智慧化。江蘇智慧工地app智慧工地對勞工信息掌控。

勞務實名制管理系統的功能非常強大，涵蓋了眾多模塊，而且可以根據企業的需求進行自定義式的外部對接，以滿足建筑企業的多樣化需求。由此可見，勞務實名制絕不單單是門禁考勤那么簡單，而且，目前的勞務實名制管理系統正在向智慧工地過度，打造智能化、數字化建筑行業。

人臉識別閘機能很大程度保證驗證結果的精細度，有效確保來訪人員、內部員工通行安全性及提高效率，提升安保級別及規范管理，同時可以減輕管理人員的工作量。工地用人臉識別閘機更方便對工人的進出管理，既提高了工作效率，又避免了冒用他人身份通行的行為發生，還可以通過連接考勤系統實現自動生成考勤數據報表。

人臉識別閘機相比刷卡識別、指紋識別的優點：

1. 人到現場即可刷臉驗證通行，不用帶卡片、證件、掏手機，用戶體驗比較好。

2. 可以自動獲取人臉圖像，并在1秒內可以同時識別多人，識別度極高。

3. 真人檢測，無法偽裝：系統對人臉進行動態分析，判斷是否為真實人臉，可以識別高清照片、ps、三維模型、換臉等仿冒欺騙手段，確保通行者為本人真人。

智慧工地信息化系統的出現部分原因是因為目前的行業現狀：

1.施工現場管理難：安全事故頻發，人工巡檢難度大，質量進度協同難等問題仍沒有得到解決；

2.人員管理難：工程相關人員缺位現象嚴重，對經理、項目技術的主要負責人考勤難度大；違規操作多發，往往會導致慘痛事故；

3.政i府監督難：建筑施工工地遍布市區各建委、質監、安監等部門的工作，人員需要冒著嚴寒酷暑常年奔波于工地現場；

4.安全質量監管難：人手少、項目多，施工現場多，監管不及時、不到位，以致在建設工程的安全質量監管上存在空白和盲點。 智慧工地可以極速識別人臉，數據實時上傳云端。

引入信息化手段，提高實名制管理效率。引入信息化手段，將勞務作業人員的姓名、身份證號、崗位技能證書號等信息進行記錄，運用閘機、刷卡等工具提高考勤精細度，采用工資卡發放工資，能有效提高管理效率。但需要注意處理好三個問題：一是數據的互通互聯。同一名勞務作業人員的信息如何在不同地域、不同項目之間實現共享，住建部正推行試點的“全國建筑工人信息管理平臺”旨在破譯這一問題，需要持續跟著試點效果，及時修訂流程升級程序，真正實現全國勞務作業人員一張卡。二是實名制信息化增加的成本。信息化配套投入的硬件、軟件所需費用，應由總包企業承擔，不轉移到勞務企業和施工隊伍，勞務作業人員直接享受便捷的服務和管理。三是實名制信息化配套法規的完善。比如，福州市提出推廣建筑勞務實名制和工資銀行卡支付制度，制定了一系列配套鼓勵措施，包括逐步將在城鎮穩定就業的農民工納入住房公積金制度實施范圍、將符合一定條件的外來務工人員納入公共租賃住房保障范圍、以參加社會保險年限等為基本條件放開五縣二市落戶條件，大增強了勞務班組和勞務作業人員主動要求實名制做實的積極性，勞務作業人員要求簽訂勞動合同、要求繳納社會保險，成為實名制的“源動力”。“智慧工地”解決方案 ——讓工地可視化、數字化、智能化！西藏完善的智慧工地

智慧工地是智慧城市細分領域之一。河南智慧工地施工安全管理

引入信息化手段，將勞務作業人員的姓名、身份證號、崗位技能證書號等信息進行記錄，運用閘機、刷卡等工具提高考勤精細度，采用工資卡發放工資，能有效提高管理效率。但需要注意處理好三個問題：一是數據的互通互聯。同一名勞務作業人員的信息如何在不同地域、不同項目之間實現共享，住建部正推行試點的“全國建筑工人信息管理平臺”旨在解決這一問題，需要持續追蹤試點效果，及時修訂流程升級程序，真正實現全國勞務作業人員一張卡。二是實名制信息化增加的成本。信息化配套投入的硬件、軟件所需費用，應由總包企業承擔，不轉移到勞務企業和施工隊伍，勞務作業人員直接享受便捷的服務和管理。三是實名制信息化配套法規的完善。比如，福州市提出推廣建筑勞務實名制和工資銀行卡支付制度，制定了一系列配套鼓勵措施，包括逐步將在城鎮穩定就業的農民工納入住房公積金制度實施范圍、將符合一定條件的外來務工人員納入公共租賃住房保障范圍、以參加社會保險年限等為基本條件放開五縣二市落戶條件，大幅度地增強了勞務班組和勞務作業人員主動要求實名制做實的積極性，勞務作業人員要求簽訂勞動合同、要求繳納社會保險，成為實名制的“源動力”。河南智慧工地施工安全管理