在一些人眼中，建筑業從業門檻低，“來了就能干、能吃苦就行”。一些企業將項目分包出去后，也對用工睜一只眼閉一只眼，結果是一些沒有經驗的工人也能直接上崗，一些資質欠缺的“雜牌軍”也能蒙混過關。這不僅給施工帶來了風險，也給工程質量埋下了隱患。新形勢下，建筑業要提檔升級，亟須對這種“零、散、亂”的粗放用工方式加以管控升級。

系統能夠實現在工地出入口快速識別施工人員身份，實時生成統計數據，對于每天進出工地的人員進行系統化、實時化的管理。運用此管理手段，極大的提升了整體施工的安全系數，施工人員的出勤情況一目了然，有效提高管理水平，降低管理成本。 孚聰公司有勞務實名制平臺產品。福建便宜勞務實名制平臺質量放心可靠

勞務實名制系統優點

1、人員身份識別功能實現刷臉、刷卡、刷身份證、指紋等實名方式進出工地，預防閑雜人和非專業作業人員等進入工地，在工地危險區域逗留或者做其他事情，從而引發不必要的安全事故。

2、快速通過功能上下班高峰期，2個通道每分鐘可以通過150人以上，再大的工地也不會發生通道擁堵的現象。

3、LED顯示功能當人員通過時，可以實時地顯示通過人員姓名、身份信息。同時顯示當前到崗人數等，還可以在LED屏幕上滾動顯示歡迎詞、注意事項、日期、天氣預報等。

4、人員考勤功能實時查詢當天、當月、或指定任意時段的考勤記錄及考勤統計分析報表，并能輸出打印等等。為工人薪水績效提供良好的依據。

5、人員統計功能有詳細的人員統計功能，對遲到、早退、可進行月統計，輸出對比統計圖，對指定時間內，沒有到崗或者私自離崗的人員進行統計報表輸出，方便管理人員查找異常出入人員，及時發生異常情況。 吉林勞務實名制平臺服務電話勞務實名制平臺可以做到現場實名制管理。

傳統建筑業如何轉型升級，工人實名制管理只是第一步，未來還有從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和權益保障等一個長遠、系統、有效的實施規劃。所以想選擇實名制管理系統的同時也要考慮到國家一系列的大方向和舉措，未來要怎么去配合國家政策去落地實施。比較好的方案就是軟件系統+硬件門禁系統相結合，我們這邊使用的是孚聰的軟件，門禁考勤采用人臉識別自動考勤，軟件來完成工人實名制、考勤、工時、工資等數據，手機端、PC端數據實時同步。特別方便，項目部的工作量不大，工人也能很快上手。不僅如此這款軟件還包含了建筑勞務全流程信息，工人可以找活，班組長可以找項目，建筑企業可以找隊伍，找機械，找材料之類的，具有管理班組工人的功能。總之實名制，人臉識別，考勤，工資管理，個人職業技能、從業履歷、信用體系等功能都有。

勞務實名制管理功能

每一個施工人員在進行了實名制之后都可以通過人臉識別閘機進行快速識別，這樣對于那些進出廠的施工人員就能夠自動識別其身份信息，以此防止閑雜人員進入施工場地，從而造成一系列潛在的安全隱患。

人員考勤與安全監控功能

工地實名制管理系統可以結合智能安全帽和手環來對施工人員進行安全監測，就能夠對危險狀態進行判斷，對施工人員的生理指標進行監控，以此達到實時預防安全危險事件的發生。而且這種系統還可以自動登錄考勤記錄報表，那就可以為發放工資提供強有力的依據，使企業能夠形成信息化的考勤管理。 怎樣通過勞務實名制平臺進行勞務管理。

人臉識別是基于云平臺和大數據的智能系統。社區所有成員的基本資料全部錄入云平臺，同時云平臺又可與公安等系統交互數據，對各類人群有基本的掌控，對高風險人群有預先判斷能力。其次，人臉識別系統無需業主隨身攜帶其他門禁輔助設備，如門禁卡等。對于社區住戶而言，無疑提高了便捷性。同時，人臉識別系統的識別效率高，明顯超過“密碼識別”、“人聲識別”、“ID卡識別”。而對于社區管理而言，人臉識別的優勢在于安全性，對進入社區的不同人群，如居民、訪客、推銷、快遞甚至犯罪人員等均可做出及時效應，一旦發現危險人員，可同時對社區、保安、派出所等場所同步發出警示。勞務實名制平臺有什么用？遼寧高級勞務實名制平臺全國發貨

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勞務實名制平臺在人員考勤的亮點：

1.開放式工程：通過電子圍欄+GIS定位+生物識別多種技術結合，自主研發了基于移動APP人臉考勤模式，將項目現場班前講話制度與勞務人員考勤相結合，班組自驅管理新模式，解決線性開放式工程管理人員“滿地跑”的問題。由班組負責人通過手機APP拍攝集體照，快速批量識別人臉數據，大幅提高現場考勤效率，有效杜絕現場考勤“張冠李戴”現象。同時支持隧道、地鐵等無網環境下的勞務考勤，考勤場景全覆蓋。

2.封閉式工程：針對房建類項目的封閉式場景，通過攝像頭結合人臉識別技術，自主研發出“無感考勤”模式，無需人工操作，勞務工人只要被攝像頭拍到人臉，就能實時成功考勤，并在現場的大屏上展示。此種考勤方式，可在工程出入口、道路卡口、工人宿舍門口、安全宣講臺等地點安裝攝像頭。 福建便宜勞務實名制平臺質量放心可靠

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