公司團建真的有必要嗎？為什么有些老板喜歡搞團建？促進團隊關系：在企業中，每個員工首先是一個個“活生生”的人，然后才是企業的員工。只要是個人，都會有喜怒哀樂。員工之間的關系越融洽，團隊的整體戰斗力就越強。通過舉辦各種團建活動，團隊成員可以互相交流與合作，這樣更容易發展成朋友。當團隊成員之間關系密切了，合作起來自然事半功倍。團建提升滿意度和歸屬感：通過舉辦一項項團建活動，可以讓員工感受到公司對其的重視，而不僅將其當做只會工作的“機器”，這樣有助于員工滿意度的提升。集體參與的團建活動，通常都是需要大家努力去完成一個個有挑戰的目標。通過目標的達成，大家更能感受到團隊的力量，從而增強自身的歸屬感。團建是團隊建設的簡稱，團建能激勵團隊。富陽景點團建地點推薦

為什么要明確團建的目的？因為目的決定了團建的形式。團建活動常見的目的有兩個，一個是增加員工之間的互動和團隊團結。比如說各部門之間近期的協作不好，老板想通過團建來增加不同部門之間的了解和信任，較好組織戶外的拓展訓練一類的活動。因為室外的場地一般會更大，容易發揮活動的效果。當然了，要是有比較大的室內的場地也可以。之前我們公司就組織過一次室內CS，那個活動的場地還是挺大的，可以同時容納五六十人。還一個目的就是為了讓員工放松，比如說大家都連續加班兩個月了，加班加點的太辛苦了。這個時候老板如果說為了犒勞大家，下班后請大家吃一頓飯，飯桌上還會抽獎環節，那員工肯定是更開心，更愿意參加了。所以組織團建活動，要把目的先明確了，然后再根據目的來選擇合適的活動形式。企業團建價格團隊建設是一個有效的溝通過程。

團建都做什么？這么做的意義是什么？團建一般指團隊建設。團隊建設是指為了實現團隊績效及產出較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。團建的意義：團建的意義就是能充分發揮和調動團隊所有成員的集體智慧，提升團隊成員的凝聚力，為共同的目標一起努力、一起思考，集中團隊成員間的點子，取長補短，通過集體的努力來完成同一個目標，并做到幾近完美。讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽。

如何才能組織一場好的公司團建活動呢？首先要跟公司領導溝通，了解團建的目的，也就是我們前面說的團建的初心；其次跟公司各個部門主管，門經理溝通，大致了解團隊的日常情況，男女比例、年齡階段等。通過了解，如果公司人多，團建去哪里？什么時間，多久，玩什么？基本情況可以在同事之間小范圍調查評估，如果人數少就民主表決，大多數的支持很重要。每一個人，每一個團隊對團建接受程度都是不一樣的，只有較大化的滿足團隊的需求，結合公司的團建的目的，找到適合自己團隊的，有針對性的策劃團建項目。團建是測試職場匹配度的晴雨表。

團建活動物資準備：一場令人滿意的公司團建活動，需要團隊負責人準備的物料還是比較多的。首先針對上面說的安全保障問題，在這里就需要準備一些常用的急救藥品，不管是外用的還是內服的，因為活動過程中難免會遇到擦傷，中暑等突發情況。另外還需要準備其他活動物料，例如橫幅，文化衫，遮陽帽，飲用水，小零食，水果等等。如果是自己組織活動，那當然還有活動所需的各種游戲道具也要提前準備好。出來組織團建活動，作為活動負責人一定要了解同事們及領導的用餐口味，例如：餐標類型，口味輕重，菜品類型，是否有回族同事等等多方面需要考慮。明確這些細節后選擇對應的餐標標準，另外需要與場地方對接好具體用餐時間，活動把握好時間，千萬不要出現拖堂的情況，不然錯過用餐時間，影響同事們的用餐體驗，那怕前面你活動負責的再好，也畫不上一個完美的句號。團建活動對于團隊的健康發展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用。團建

團建是一個企業的重要福利項目。富陽景點團建地點推薦

團建的第1責任人永遠是老板，老板是積極性和動機組織團建的人。目的無非以下幾點：新人破冰，讓新人來了之后迅速融入組織，營造和諧的團隊氛圍，以后方便管理;打造自己在團隊成員中平易近人的形象，跟大家打成一片，增進感情;鼓勁兒or減壓，團隊完成了重要項目之后，帶著團隊去瘋一次，相當于充電重啟，滿血復活。團建的目的，是讓團隊成員之間彼此喜歡。這個目標其實很難達成，大多數團隊都是貌合神離的。為了達成這個目標，有很多規定動作必須完成。比如，有些酒不喝，有些話就說不出口;沒有跟每個團隊成員一對一的聊過，有些內心想法就是不知道;如果大家沒有在一起瘋過，有些距離感就會一直存在。而沒有什么，比一次團建更能療程短療效好的批量完成這些動作了。富陽景點團建地點推薦

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