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拓展訓練(戶外拓展訓練)對企業的用處：使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍，改進組織內部的溝通與信息交流，使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序，使員工表現出更佳的領導與管...

戶外拓展也專注增進個人的自信心效率和力量尤其是在推銷技能方面，它推動人采取行動專注創造成果，提醒他們成績是由他們來引發并且擁有，他們是成績的主人。戶外拓展能讓參加者自己去發掘體驗，有效率的團隊合作的重要元素是共同目的、信任、互相尊重、開放的溝通和承諾，學員建立...

公司在確定了每個人的工作職責后，會履行各自的職責，這有利于明確職責，充分發揮個人的主觀能動性，讓他們不只能夠了解自己應該做什么，還能思考如何做好。為了贏得競爭，會員增強團隊意識，與會員合作，提高企業員工的工作效率和標準化車間。戶外拓展基地公司會告訴你確切的職責...

戶外拓展訓練是指通過專業的機構，對現在久居城市的人進行的一種野外生存訓練，但是基本上只能學到一些常識的東西，并不能學習到真正的戶外生存知識，更多的是通過一種野外的生存環境來刺激原本麻木的精神，從而達到團隊合作的目的，讓人更加珍惜現在的生活，鍛煉人們的身體，讓人...

下面給大家做簡單分析冬季戶外拓展訓練的一些注意事項。對于容易受傷的部位應該采取保護措施。對于踝關節，膝關節，腰等部位，如果存在一些不適，應該采取一些保護措施。從足關節的護踝到肘關節的護肘，從舉重時用的腰帶到不起眼的健美褲……這些看似細小的運動護具，卻能夠在我們...

戶外拓展的目的：個人發展和激發：有效引發出個人力量承諾于個人成長、發掘與發展，它激勵人無論是在個人生活方面和職業生涯里為他們要創造的結果完全負責任，它推動人們活出生命力、熱誠、樂觀，戶外拓展開發并加強主要價值和原則，讓大部分的人去體驗誠信、誠實、負責任、尊重、...

想要組織近百人的團建拓展活動要注意什么？如何組織此次團建活動?1.明確此次團建想要達到什么樣的效果，是嚴格意義上的培訓，提升員工凝聚力、執行力;還是偏輕松娛樂的，讓員工放松心情，釋壓的明白老板要的是什么，員工要的是什么。2.明確團建人員，是全體人員，還是部門人...

戶外拓展訓練的理論依據主要是：努力／放棄（積極／消極）的心理力學模型，以及“體驗、了解、控制、超越”的心理適應規律。其基本原理為：通過戶外體驗活動中的情景設置，使參加者充分體驗他們所經歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的...

良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大主要內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，素質拓展應運而生。素質拓展起源于國外風行了幾十年的戶外體驗式訓練，素質拓展通過設計獨特的...

戶外拓展通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的。戶外拓展的課程主要由水上、野外和場地三類課程組成。水上課程包括：游泳、跳水、扎筏、劃艇等；野外課程包括：遠足露營、登山攀巖、野外定向、傘翼...

戶外拓展訓練具備極大的趣味性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰為目標的。其中更多的內容會側重于團隊建設，這與娛樂的差別是非常明顯的。雪狼戶外運動有限公司擁有自...

企業拓展的意義:在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法只用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成...

以體驗，經驗分享為教學形式的戶外拓展的出現，打破了傳統的培訓模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環境，讓你直接參與整個教學過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經驗，同時注意適應中國人的心理特...

拓展培訓的項目本身是有自己的一套模式和特定環境，跟員工平時生活所面對的情況肯定會有出入，所以相對比較難運用到工作中。因此，企業部門可以根據自身的情況，將員工參加的拓展訓練項目任務修改成工作中的任務。套用拓展訓練的訓練模式、技術、引導方式和激勵機制，并把它延伸到...

戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工主要價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格，同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團...

戶外拓展訓練具備極大的趣味性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰為目標的。其中更多的內容會側重于團隊建設，這與娛樂的差別是非常明顯的。雪狼戶外運動有限公司擁有自...

戶外拓展通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的。戶外拓展的課程主要由水上、野外和場地三類課程組成。水上課程包括：游泳、跳水、扎筏、劃艇等；野外課程包括：遠足露營、登山攀巖、野外定向、傘翼...

戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓...

戶外拓展培訓是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓...

公司在確定了每個人的工作職責后，會履行各自的職責，這有利于明確職責，充分發揮個人的主觀能動性，讓他們不只能夠了解自己應該做什么，還能思考如何做好。為了贏得競爭，會員增強團隊意識，與會員合作，提高企業員工的工作效率和標準化車間。戶外拓展基地公司會告訴你確切的職責...

團隊拓展：是一套體驗式模擬訓練，旨在塑造團隊活力，推動組織成長，讓每位成員不斷增值。訓練內容豐富生動、寓意深刻，以體驗啟發為教育手段，從而調整工作態度和人生態度。通過拓展訓練，使個人更好地融入于團隊，提升團隊合作精神。真人CS/攀巖：真人CS野戰是一種模仿軍人...

戶外拓展練習還能讓學員更深入地體驗個人與企業、下屬與上級、員工與員工之間的結拜關系。這個初的經歷是整個過程的基礎。戶外拓展的利益戶外拓展訓練是提高企業生產力的途徑這種方的前提是經驗先于，和意義來自參與者的經驗。改進應在培訓前始，并可在培訓后改進。戶外拓展基地完...

戶外拓展訓練是指通過專業的機構，對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。但是基本上只能學到一些常識的東西，并不能學習到真正的戶外生存知識，更...

戶外拓展項目是根據人的心理設計的，通過觸動參與者的心理，起到培訓的作用，在國內拓展項目已達上百種，戶外拓展項目主要分為高空項目、半高空項目、場地項目、水上項目、自然環境利用的主題項目。常見的流行項目有：信任背摔、高空抓杠、斷橋、天梯、同心協力、盲人攀巖、七巧板...

員工工作時間長了免不了有惰性，甚至有私心，原先的熱情會隨時間推移慢慢消退，大家免不了也就有摩擦，有意見，有怨言。而在一成不變的環境里，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題。而且，當員工看不到企業前途、個人前途，感受不到團隊溫暖的時候，就會有跳槽離職的行為發生，...

企業拓展打造團隊“頭羊”：管理團隊水平如果不能達到標準，會造成：員工離職率提高、部門績效低下、制約企業創造力、公司戰略執行不力、管理脫節……該拓展培訓課程從領導力的基礎素質入手，通過特設項目模擬企業經營管理實踐與領導行為，分步驟幫助受訓者理解作為企業、部門管理...

在拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法只用自己的力量來完成全部課程的訓練。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。拓展訓練中每個人會從心...

企業要想達到培訓的目的，就要正確的找到培訓需求。企業到底需要什么樣的培訓、需要哪些培訓才能有利于企業發展，許多企業無從下手，感到很困惑。企業培訓想取得較理想的效果，就要對培訓需求進行調查分析，這也是企業與咨詢公司合作的關鍵之一。咨詢公司可以為企業設計良好的培訓...

參加戶外拓展培訓，有利于公司業務的發展，有利于公司的管理，增強管理制度的執行力度，好處是非常多的，造就高績效團隊：有效改善企業員工之間的人際關系，增強個體認識團隊的作用、提升公司的凝聚力，培養個人與團隊的決策力、行動力、協作力。很多的拓展訓練項目如：共同進退、...

企業拓展訓練【企業拓展培訓介紹】培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方沒有接觸時，很難達到步調的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧，從而...