能夠很快發現一些能人,加以重點培養,或者開點小灶,可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工,實現了人力資源使用的可持續發展。2、勞務派遣機構會認為:作為專門從事勞務中介的“第三者”,一方面要保護勞動者的切身利益,另一方面要維護企業的權益,**重要的是這...
靈活用工稅務籌劃違法嗎?這個問題其實取決于平臺的本身。靈活用工平臺游走在企業稅務風險/違法邊緣,而那些為取得靈活用工平臺“代征資質”的企業打著節稅避稅的幌子做著違法的事情,當然是違法的。但是,如果靈活用工平臺,是在國家法律下合理操作,那就是合法。是這樣的,...
說到什么是靈活用工,那么我們打個比方,小李在公司是一個財務人員,對于公司來講他屬于全職員工不屬于靈活用工,那么在下班后或者其他的業余時間,小李開滴滴打車去接單,去小賣部當理貨員,或者理財顧問,或者作為一個財務咨詢**提供咨詢,那么小李后邊的這些企業...
利用個人獨資企業避稅的方法某些地方園區為了發展當地經濟會有相應的稅收優惠政策招商引資,而在園區內注冊個人獨資企業是可以核定征收的,所得稅稅率2%!比起25%企業所得稅是的減少了稅收,并且享受稅收優惠政策會有一部分的返還,重要的是在園區內可以不用實體...
靈活用工之“靈活”,意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內只能同某一家特定企業建立服務關系,也不受制于企業工作崗位的性質(無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位),雙方均可以根據現實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協商,只要遵守雙方約定且不違反法律...
個人獨資企業轉辦公司辦理流程:1.首先由個人獨資企業的投資人作出轉辦公司的決定,以家庭財產作為個人出資的,由家庭成員共同決定;2.委托相關機構對原個人獨資企業投資人記載在企業帳戶上的財產進行審計或評價;3.對原個人獨資企業財產的審計或評價成果予以承認;4....
首先什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個主體構成:企業、靈活用工平臺、個人。靈活用工平臺分別與企業、個人簽訂眾包服務協議,企業將非中心業務通過眾包的方式放到平臺,個人可以在平臺接包。完成任務后企業將費用結算給平臺,平臺再打給個人。平臺會給企業提供全額增值稅...
個人獨資企業如何納稅?個人獨資企業以投資者為納稅義務人,合伙企業以每一個合伙人為納稅義務人(以下簡稱投資者)。個人獨資企業的投資者以全部生產經營所得為應納稅所得額;合伙企業的投資者按照合伙企業的全部生產經營所得和合伙協議約定的分配比例確定應納稅所得額,合伙...
個人獨資企業能開專票嗎?可以。個人獨資企業在小規模納稅人階段可以開具3%的增值稅發票,只是需要到稅務大廳,不可以自己開具。成為一般納稅人后,也可以開具6%、11%、17%等其他稅率的增值稅發票。個人獨資企業,是一種介于一人獨資有限責任公司和個體工商戶之間的...
個人獨資企業的缺點:雖然獨資企業有如上的優點,但它也有比較明顯的缺點:1)難以籌集大量資金。因為一個人的資金終歸有限,以個人名義借難度也較大。因此,獨資企業限制了企業的擴展和大規模經營。2)投資者風險巨大。企業業主對企業負無限責任,在硬化了企業預算...
靈活用工是可以幫助企業實現稅務結構、稅負優化,但不是通過稅收籌劃的角度去實現,而是通過重設企業性質、組織結構、業務流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產品的特定屬性實現的。為了便于理解,這里要做個假設,即社保費用我們假設也是“稅”的一種,雖然社保費...
“委托代征”和“集群注冊”都是為了能更方便高效地納稅而制定的模式。通過這兩種方式,在靈活用工模式下,可以解決靈活就業者無法給企業開票的問題。同時,兩者作為勞動者薪酬發放的解決方案,都能夠讓靈活就業者享受到稅收優惠政策,實現更低成本的合法納稅。減少經營風險,...
拓寬靈活用工就業發展渠道:支持發展新就業形態。實施包容審慎監管,促進數字經濟、平臺經濟健康發展,加快推動網絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等行業發展,為勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條件。合理設定互聯網平臺經濟及其他新業...
設立一人有限責任公司注冊資本比較低額度是人民幣10萬元,股東一次性繳納公司規定出資額。個人獨資公司的設立沒有規定比較低出資額限制,只需申報人出資即可。一人有限公司的出資額不得低于注冊成本的30,而個人獨資企業對出資未做出任何強制規定。一人有限責任公司需要繳...
個人獨資企業個人獨資企業簡稱獨資企業,是指依照《個人獨資企業法》在中國境內設立,由一個自然人投資,全部資產為投資人個人所有,投資人以其個人(或者家庭)財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。個人獨資企業不具有法人資格。個人獨資企業和個體工商戶、一人有...
勞動者也有自己的看法:對于靈活用工這種新的用工形式有其優勢,但是也有缺陷,更需要完善。例如用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,以勞務派遣形式強迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派...
打造了國內人力資源服務外包創新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工?5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現15第二章:靈活用工在國外的發展17靈活用工在美國17······(更多)第、、一章什么是靈活用工?5靈活用工611靈活用工—...
個人獨資企業按照現行稅法規定不交企業所得稅,而交個人所得稅,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后)。應納稅所得額=當月(期)銷售收入*所得率=160220.09*5%=8011元應納稅額=應納稅所得額乘適用稅率-速算扣除數.獨資企業的法律地...
靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”,是人才派遣服務領域的成長型產品,它由派遣公司承擔的法定雇主責任,在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態:包含以非全日制用...
個人獨資企業,即為個人出資經營、歸個人所有和控制、由個人承擔經營風險和享有全部經營收益的企業。以獨資經營方式經營的獨資企業有無限的經濟責任,破產時借方可以扣留業主的個人財產。個人獨資企業的優缺點有哪些一、優點:1、因企業資產所有權和控制權,以及經營權、收益...
靈活用工對于企業來講企業可從剛性的人工成本變成彈性用工制,解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時,靈活用工模式使得用人成本被分攤,解決企業現金流壓力。也可以滿足用工方短時間內大量用工需求,解決人員緊缺問題,可以實現個...
個人獨資企業的清算:清算人投資人可以自行清算或者由債權人申請人民法院指定清算人進行清算。債權申報期限債權人應當在接到通知之日起30日內,未接到通知的債權人應當在公告之日起“60日”內,向投資人申報債權。財產的清償順序(1)所欠職工工資和社會保險費用...
營造高效能的組織氛圍157第九章:人力資源服務外包中的績效管理158160借助法律專業性和居中角色調校績效考核目標160通過管理輸出協助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關注現場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結果應用168...
個人獨資企業的事務管理:投資人可以自行管理企業事務,也可以委托或者聘用他人負責企業的事務管理。1、內部限制(投資人對受托人職權的限制)(1)個人獨資企業的投資人對受托人或者被聘用的人員職權的限制,不得對抗善意第三人。(2)投資人委托或者聘用的人員管理個人獨...
個人獨資企業是一個稅率比較交低的企業,很多個人以及企業想要合理避稅的話都會直接設立個人獨資企業,因為個人獨資企業的避稅效果很好,所以大家都喜歡用這種方法來進行合理的避稅那么,什么叫個人獨資企業呢?這些個人獨資企業又有哪些基本的特征呢?什么叫個人獨資...
剛性的人工成本變成彈性支出:靈活用工可滿足企業短期性(旺季、產假、病假、假期等期間的人員填補)和項目性的用工需求。例如像富士康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業,受到時間性因素波動的影響很大,而此關系到企業成本資源利用的比較大化,尤其在如今裁員非常困難的...
接受采訪時,Eunice剛剛結束了一份兩個月的靈活用工工作,正準備攜家人一同去國外度假。“靈活用工很好地讓我平衡了工作和家庭。”辭去全職工作前,Eunice是一名資、、深的HR總監。但用她自己的話說,作為已婚婦女,上有老下有小,隨著職位越來越高,工作上...
個人獨資企業具有以下法律特征:個人獨資企業由一個自然人投資。根據《個人獨資企業法》的規定,設立個人獨資企業的只能是一個自然人,國家機關、國家授權投資的機構或者國家授權的部門、企業、事業單位等都不能作為個人獨資企業的設立人。上述的自然人指中國公民。個人獨資企...
合理避稅不但是各位企業家關注的問題,國家也一直致力于減輕企業負擔。一系列降負減稅的政策紅利下發,一方面是為了減少企業稅負降低企業運營成本從而增強企業國際競爭力,一方面也是鼓勵企業認真閱讀仔細鉆研稅務法規和,在不違法的大前提下結合自身實際情況選擇合理合法...
個人獨資企業的事務管理:投資人可以自行管理企業事務,也可以委托或者聘用他人負責企業的事務管理。1、內部限制(投資人對受托人職權的限制)(1)個人獨資企業的投資人對受托人或者被聘用的人員職權的限制,不得對抗善意第三人。(2)投資人委托或者聘用的人員管理個人獨...