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企業定制培訓的目的和培訓大綱：1、清晰職業努力方向，激發實現目標的牽引力；2、樹立積極職業態度，孕育自動自發的內驅力；3、強化情商管理意識，增強職業關系的和諧力；4、融入企業團隊文化，提高團隊結合的凝聚力；5、持續不斷自我超越，打造職業品牌的競爭力。培訓大綱：1、企業員工素質必備的職業意識。2、企業員工素質團隊執行力訓練。3、企業員工素質的工作觀。4、企業員工素質的人生銀行。5、企業員工素質職業形象的建立。6、企業員工素質工作態度培訓。7、企業員工素質人際關系培訓。8、企業員工素質有效溝通培訓。9、新員工素質個人發展培訓。10、企業員工素質培訓總結。企業定制培訓能夠改變員工的某些不適當的工作表...

企業定制培訓評估流程：一、評估準備階段，1、培訓需求分析。2、確定培訓評估目的。3、 建立培訓評估數據庫。二、評估實施階段，1 、確定評估層次。2、 選擇評估方法。三、評估總結階段，1、 確定培訓評估報告。2、 追蹤反饋。培訓報告確定后，要及時在企業內進行傳遞和溝通。三、需求 1、明確企業培訓的定位：在明確企業戰略管理、運營協調、組織機構職能定位的基礎上，建立規范的培訓管理體系。2、明確企業培訓的目標：通過培訓，一方面增強員工工作技能，一方面也是將公司的理念和公司的發展方向灌輸給員工，從而將公司戰略同員工更緊密結合到一起。四、好處：培訓對企業經營管理，可以帶來六大好處：1、可以減少事故發生。2...

企業定制培訓現場培訓法：是指根據工作的需要在工作的現場進行實戰性的培訓。這種培訓比較適合于技能方面的培訓，可以同時應用多種培訓方式綜合應用，我國企業內部的培訓缺乏現場類的培訓，這種培訓的效果較直接較有用，不是光講解可以達到的。國外一些國家制造業發達國家非常重視企業內部的現場培訓，把它看作是提升員工實際技能的必須手段，反觀中國的企業，經常是觀念一大通道理一大堆，講起來頭頭是道做起來一竅不通，沒法落實在具體的工作中。寧波可以做企業定制培訓的公司有哪些？推薦杭州必然企業管理咨詢有限公司。杭州濱江區專業企業定制培訓方案企業定制培訓選擇培訓師：這是能否使培訓達到較佳效果的關鍵。每個企業在培訓之前無不把選...

企業定制培訓師的本質職責是企業培訓工作的策劃開發、組織實施，即培訓管理者。企業培訓師主要的工作在于企業培訓的策劃和組織管理，也即企業培訓的管理者。培訓是指短期內針對某個領域或實際工作中的技巧進行強化，強調針對性，偏重于實操。一個優良的培訓師不但要在自己所精通的專業領域或方向擁有豐富的知識和較高的造詣，還要在表達技巧、培訓風范、課程的設計開發等方面具有專業的水準。只有同時在以上兩個方面達到較高水準，才能保證課程的培訓質量和效果。怎么去做企業定制培訓？杭州余杭區企業定制培訓費用企業定制培訓師的分類是：1.按照培訓認證分級：分別為助理企業培訓師、企業培訓師、高級企業培訓師。助理企業培訓師：工作以輔助...

企業定制培訓時，需要確定定制培訓課程，前期一定要進行詳細、可靠的培訓需求調查。大多數公司的通常做法是設計一份調查問卷，在問卷中羅列了一大批課程名稱，讓大家選擇，然后就確定培訓什么課程了。這樣的培訓需求調查只是個人興趣的調查，沒有將公司發展戰略和人力資源長遠規劃結合在一起，其危害是相當大的。這樣進行培訓，在培訓之后會產生人才流失或培訓之后績效反而下降的現象就在所難免了。所以確定培訓課程時，切忌因為“感覺”某課程不錯就參加。企業培訓時，需要確定培訓時間。培訓時間的選擇也是在整個培訓過程中必須有一個準確、嚴格的計劃。較好在培訓前一個月確定，準備時間越充分，培訓效果就越好。南京企業定制培訓課程哪家比較...

企業定制培訓課堂演講法：也稱講授法傳統模式的培訓方法。在企業定制培訓中，經常開設的專題講座就是采用講授法進行的培訓，適用于向群體學員介紹或傳授某一個單一課題的內容。培訓場地可選用教室、餐廳或會場，教學資料可以事先準備妥當，教學時間也容易由講課者控制。這種方法要求授課者對課題有深刻的研究，并對學員的知識、興趣及經歷有所了解。重要技巧是要保留適當的時間進行培訓員與受訓人員之間的溝通，用形式獲取學員對講授內容的反饋。其次，授課者表達能力的發揮、視聽設備的使用也是提高效果的有效的輔助手段。講授法培訓的優點是同時可實施于多名學員，不必耗費太多的時間與經費。適宜于對本企業一種新政策或新制度的介紹與演講、引...

企業定制培訓的作用是：定制培訓是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。培訓是解決問題的有效途徑，培訓能夠改變員工的某些不適當的工作表現及行為。定制培訓是滿足企業和員工雙方需求的行為，是調動員工積極性的有效方法。培訓是建立優良組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀。企業培訓對于培訓后企業如何用人,要作出明確的規定或建立員工的上升通道,使員工能夠按照職業生涯的軌跡發展自我、完善自我,為企業所用。要建立培訓后的考核監督追蹤機制,發展企業生產或經營骨干隊伍,使培訓成為企業發展的動力源。浙江企業定制培訓課程哪家比較好？推薦杭州必然企業管理咨詢有限公司。杭州江干區互聯...

企業定制培訓效益是指受訓者經定制培訓，提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高，反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮，員工培訓轉化為產出是一個長期而漫長的過程，它涉及到培訓內容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素，也涉及到員工對培訓的內容是否吸收、是否有效地運用于工作活動等。因此，培訓對企業的影響是一個長期的、間接的過程，如何能夠實現培訓的高效益應該是企業定制培訓管理的重要內容。上海企業定制培訓應該怎么做？杭州西湖區人才企業定制培訓費用從滿足企業經營需要的角度講，企業定制培訓大致有四個方面的目的：（1）長期目的：即為了滿足企業戰略發展...

企業定制培訓，短期計劃指針對每項不同科目、內容的培訓活動或課程的具體計劃。制訂培訓活動詳細計劃的步驟如下：1．確立訓練目的—闡明培訓計劃完成后，受訓人應有的收效。2．設計培訓計劃的大綱及期限—為培訓計劃提供基本結構和時間階斷的安排。3．草擬訓練課程表—為受訓人提供具體的日程安排，落實到詳細的時間安排，即訓練周數、日數及時數。4．設計學習形式—為受訓人完成整個學習計劃提供有效的途徑，在不同學習階段采用觀察、實習、開會、報告、作業、測驗等不同學習形式。5．制訂控制措施—采用登記、例會匯報、流動檢查等控制手段，監督培訓計劃的進展。小微企業怎么去做企業定制培訓？杭州江干區靠譜的企業定制培訓平臺企業定制...

企業定制培訓效益是指受訓者經定制培訓，提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高，反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮，員工培訓轉化為產出是一個長期而漫長的過程，它涉及到培訓內容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素，也涉及到員工對培訓的內容是否吸收、是否有效地運用于工作活動等。因此，培訓對企業的影響是一個長期的、間接的過程，如何能夠實現培訓的高效益應該是企業定制培訓管理的重要內容。企業定制培訓服務哪家比較好？推薦杭州必然企業管理咨詢有限公司。杭州富陽區特色化企業定制培訓中心企業定制培訓師徒式培訓法：又稱現場個別培訓強調單個的一對一的現場...

云端的企業定制培訓學習能解決什么問題?1.組織難：傳統培訓存在著員工組織難，工學矛盾大等弊端，而通過學習管理系統能夠輕松實現學員信息維護、部門管理，保證學員信息在系統中單獨、有組織，同時可以建立臨時組，方便跨部門培訓的實施。2.追蹤難：傳統培訓通常采用現場授課的形式，后期評價考核難，同時對于培訓效果很難進行量化。而在線培訓系統可以隨時制定培訓學習計劃，并發布任務，同時可以采用報表、團隊管理等形式追蹤學員的學習進度，并為團隊學員量身制定學習目標。3.資源少：傳統培訓學習資源少，課件受講師閱歷和精力影響，數量非常有限。在線培訓系統由于匯集了大量講師的智慧，有著全方面的課程體系規劃，課件可以涵蓋多行...

企業定制培訓的定位是：企業需要進一步完善績效管理實踐，強化并提升管理者與HR人員的績效管理責任與能力。事實上，培訓工作開展的基本依據來自于員工在績效考核中反映的知識、技能與行為的短板，因此企業績效管理機制、程序、方法的有效性直接決定著培訓的效果。筆者由此認為，導致培訓針對性不強的問題癥結并不只來自培訓本身，它與企業的績效管理是否做到位密切相關。第二，需要構建培訓與績效管理、薪酬分配等環節之間的聯系機制，立足于員工的能力提升與職業發展，持續推進員工的關鍵專長與技能和企業關鍵競爭力之間的良性互動與協同。第三，建立有利于培訓與人力資源管理各業務模塊有機連接的組織管理模式。在組織上形成天然的溝通壁壘，...

企業定制培訓是指針對不同類型（如國企，民企等）、不同規模（大型、中型、小微型等）面向市場的企業組織經營管理上的需要，為相關的人員（如老板、總經理、總監、副總、經理、主管，經銷商、代理商等）提供相應的能力、心態、技術方面的定制課程培訓。企業定制培訓可以分為公司培訓、部門培訓、崗位培訓、自我學習、外出培訓。1、公司培訓，公司培訓管理部門根據培訓總計劃組織的，全公司公共部分的培訓，2、部門培訓，各部門根據公司培訓總計劃組織的，與本部門有關的各類知識的培訓，如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等；3、崗位培訓，崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內的相互學習。4、自我學習，員工自己主動的進行專業知...

企業定制培訓需要注意的點：1、年度培訓的目標要清晰。所謂培訓目標，其實很簡單，也很明確，就是幫助員工改善績效。在這個大目標的基礎上，可以根據員工的工作職責以及上一績效周期的績效考核，確定針對性的培訓目標。例如，上一績效周期內，員工在工作計劃方面存在薄弱環節，工作缺乏計劃性，或計劃不合理，可以設計一個《如何做好計劃管理的課程》，培訓目標是：掌握計劃管理的理論、學會編制計劃、學會檢查計劃。2、編寫一份高質量的年度培訓計劃書。為使年度培訓計劃的制定更加有效，人力資源部應該編寫一份高質量的年度培訓計劃書，年度培訓計劃書主要考慮以下幾個方面的內容：培訓需求調查、年度培訓計劃的制訂、年度培訓計劃的組織、培...

企業定制培訓長期計劃根據培訓目標分類和預算規劃：1、根據培訓的目標分類—圍繞企業生產經營目標的培訓應列入業務培訓方案；圍繞提高企業管理水平的培訓活動則應列入管理培訓方案。因此，培訓方案的制訂是針對培訓目標，具體設計各項培訓活動的安排過程。企業的業務培訓活動可分為素質訓練、語言訓練及專門業務訓練。企業的管理培訓活動主要是班組長以上管理人員的培訓，內容包括系統的督導管理訓練及培訓員專門訓練等。2、’培訓預算規劃—培訓預算是企業培訓部在制訂年度培訓計劃時，對各項培訓方案和管理培訓方案的總費用的估算。預算是根據方案中各項培訓活動所需的經費、器材和設備的成本以及教材、教具、外出活動和專業活動的費用等估算...

企業定制培訓績效是有承諾的，并相信所有的課程規劃應包括對結果不斷的衡量與評估。這樣的衡量提供一個良好的回饋機制，告訴我們什么是有效的，什么還有待改進。如果沒有經過有效的衡量，我們與顧客將無法確定努力到什么階段才算是成功，也將失去繼續轉化、擴張、修正或總結一個計劃的基礎。我們與顧客一同建立相關的評量系統，以有效掌握計劃的結果與影響。科學、有效的企業培訓評估體系需要遵循的基本原則是：連續性原則：連續性原則是指培訓評估是一項長期的、連續的工作，只有這樣，評估才能真正發揮作用，給予管理者、受訓者、教師以持續的動力和壓力。客觀性原則：客觀性原則是指評估人員在進行培訓評估時，要堅持實事求是、客觀公正的態度...

企業定制培訓，短期計劃指針對每項不同科目、內容的培訓活動或課程的具體計劃。制訂培訓活動詳細計劃的步驟如下：1．確立訓練目的—闡明培訓計劃完成后，受訓人應有的收效。2．設計培訓計劃的大綱及期限—為培訓計劃提供基本結構和時間階斷的安排。3．草擬訓練課程表—為受訓人提供具體的日程安排，落實到詳細的時間安排，即訓練周數、日數及時數。4．設計學習形式—為受訓人完成整個學習計劃提供有效的途徑，在不同學習階段采用觀察、實習、開會、報告、作業、測驗等不同學習形式。5．制訂控制措施—采用登記、例會匯報、流動檢查等控制手段，監督培訓計劃的進展。服務型企業怎么去做企業定制培訓？寧波個性化企業定制培訓案例首頁?培訓認...

企業定制培訓的長期計劃：長期計劃：1、確立培訓目標—通過對培訓需求的調查分析，將培訓的一般需求轉變為企業培訓的總體目標，如通過培訓來達到的各項生產經營目標和提高企業的管理水平。通過對上年度培訓計劃的總結及分析培訓的特殊需要，可以確立需要通過培訓而改善現狀的特別目標，成為本年度培訓的重點項目。2、研究企業發展動態—企業培訓部會同有關的主要管理人員研究企業的生產營銷計劃，以確定如何通過培訓來完成企業的年度生產經營指標。一項生產經營目標的達成往往取決于一個或幾個員工是否正確地完成任務；而要正確地完成任務，又取決于員工是否具備完成任務所需的知識、技能和態度。通過檢查每一項業務目標，確定要在哪些方面進行...

沒有好的企業定制培訓機制就不可能營造良好的企業文化；而建立良好的企業文化可以有效地提高勞動生產率，樹立企業良好的社會形象，增強企業競爭力。它也是企業發展戰略的靈魂。企業精神是企業文化的關鍵和基石，是企業的一種無形資產。因此有必要通過培訓等各種主要手段和途徑使積極向上的企業精神植根于員工心中，激發他們的事業心和責任心，使企業目標與員工價值取向趨同，使企業發展擁有無窮的力量源泉。提高職工的文化素質有助于增強企業的競爭力。企業文化的生命力在于創新，只有創新，才能與時俱進，才能使企業保持永恒的原動力和新鮮旺盛的發展活力。因此，企業定制培訓只有不斷創新，才能促進培訓不斷向更新更高層次發展，才能使職工素質...

企業定制培訓中需要保持部門間的溝通：保持部門間的溝通很多企業認為培訓效果的評估是人資部門的事情，實際上并非如此，受訓部門同樣是評估過程中重要的一環，正是很多企業忽略了受訓部門在培訓效果評估的作用，才使得培訓效果評估無法落實。在培訓結束后，受訓部門的主管還要承擔著對受訓員工培訓效果監督的工作，并將之反饋給人資部門；人資部門同時也要與受訓部門各級人員保持有效的溝通，隨時了解其想法。并且也要針對性選擇評估模式，企業之間的差異使得沒有完全適用于每個企業的培訓效果評估模式，因此要根據企業本身選擇較合適的評估模式。實際上人資主管可以根據不同的部門員工設定不同的評估方式，如針對行政部門的目標評估，針對銷售人...

企業定制培訓需要注意的問題：1掌握真實需求并能描述需求的來源。所謂掌握真實需求，是指要了解各個部門當前的工作較需要的培訓需求，而不是時下有哪些較流行的課程和哪些較有名的講師。很多企業容易犯一個錯誤，就是在進行培訓需求調查的時候并不是從公司的業務出發，而是從培訓提供商出發，不是考慮員工的工作需要什么培訓，而是從一些培訓機構來信來函的介紹中所列舉的課程出發，把這些課程重新編排，作為需求調查的內容。所以，只有從員工績效出發的培訓需求才是較真實的需求，也是企業較需要的。從這個觀點出發，人力資源部在設計培訓需求調查表的時候，就要從員工的績效出發，設計結構化的培訓需求調查表。關于這個問題后面還要詳述。紹興...

企業定制培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業績改善，獲得投資收益。它區別于其他投資活動的特點在于它的系統性。企業的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介；包括了培訓的計劃子系統、組織子系統、實施子系統、評估子系統；它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標準過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。企業定制培訓**企業都很重視員工培訓，好的培訓是高效管理之母，足見對培訓工作評價、定位之高。企業發展離不開長期有效的培訓，培訓是批量制造企業所需人才的較好方法之一。企業定制培訓也要針對性...

企業定制培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業績改善，獲得投資收益。它區別于其他投資活動的特點在于它的系統性。企業的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介；包括了培訓的計劃子系統、組織子系統、實施子系統、評估子系統；它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標準過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。企業定制培訓**企業都很重視員工培訓，好的培訓是高效管理之母，足見對培訓工作評價、定位之高。企業發展離不開長期有效的培訓，培訓是批量制造企業所需人才的較好方法之一。南京企業定制培訓課程哪...

云端的企業定制培訓解決的問題：1.受眾窄：傳統培訓受費用、場地等條件限制，往往只是針對中高層管理者，而基層員工接觸培訓的是少之又少。在線培訓由于不受場地限制，同時費用低，而且課件充沛，培訓內容可以覆蓋中、高、低層。同時通過在線管理可以輕松實現全員學習管控。另外移動終端的開發可以實現多設備學習，適應不同的學習場景。比如在PC端可以實現用戶的管理和學習，在移動端APP可以實現學習功能，能夠更好利用碎片時間，提高培訓效果。2.費用高：傳統培訓需要支付的費用包括講師費、場地安排費用等，資金投入大，而且培訓時間短。在線培訓則不存在講師費和場地費的擔憂。有些在線培訓系統采用“系統租用，內容不收費”的形式，...

沒有好的企業定制培訓機制就不可能營造良好的企業文化；而建立良好的企業文化可以有效地提高勞動生產率，樹立企業良好的社會形象，增強企業競爭力。它也是企業發展戰略的靈魂。企業精神是企業文化的關鍵和基石，是企業的一種無形資產。因此有必要通過培訓等各種主要手段和途徑使積極向上的企業精神植根于員工心中，激發他們的事業心和責任心，使企業目標與員工價值取向趨同，使企業發展擁有無窮的力量源泉。提高職工的文化素質有助于增強企業的競爭力。企業文化的生命力在于創新，只有創新，才能與時俱進，才能使企業保持永恒的原動力和新鮮旺盛的發展活力。因此，企業定制培訓只有不斷創新，才能促進培訓不斷向更新更高層次發展，才能使職工素質...

云端的企業定制培訓解決的問題：1.受眾窄：傳統培訓受費用、場地等條件限制，往往只是針對中高層管理者，而基層員工接觸培訓的是少之又少。在線培訓由于不受場地限制，同時費用低，而且課件充沛，培訓內容可以覆蓋中、高、低層。同時通過在線管理可以輕松實現全員學習管控。另外移動終端的開發可以實現多設備學習，適應不同的學習場景。比如在PC端可以實現用戶的管理和學習，在移動端APP可以實現學習功能，能夠更好利用碎片時間，提高培訓效果。2.費用高：傳統培訓需要支付的費用包括講師費、場地安排費用等，資金投入大，而且培訓時間短。在線培訓則不存在講師費和場地費的擔憂。有些在線培訓系統采用“系統租用，內容不收費”的形式，...

企業定制培訓中需要保持部門間的溝通：保持部門間的溝通很多企業認為培訓效果的評估是人資部門的事情，實際上并非如此，受訓部門同樣是評估過程中重要的一環，正是很多企業忽略了受訓部門在培訓效果評估的作用，才使得培訓效果評估無法落實。在培訓結束后，受訓部門的主管還要承擔著對受訓員工培訓效果監督的工作，并將之反饋給人資部門；人資部門同時也要與受訓部門各級人員保持有效的溝通，隨時了解其想法。并且也要針對性選擇評估模式，企業之間的差異使得沒有完全適用于每個企業的培訓效果評估模式，因此要根據企業本身選擇較合適的評估模式。實際上人資主管可以根據不同的部門員工設定不同的評估方式，如針對行政部門的目標評估，針對銷售人...

企業定制培訓績效是有承諾的，并相信所有的課程規劃應包括對結果不斷的衡量與評估。這樣的衡量提供一個良好的回饋機制，告訴我們什么是有效的，什么還有待改進。如果沒有經過有效的衡量，我們與顧客將無法確定努力到什么階段才算是成功，也將失去繼續轉化、擴張、修正或總結一個計劃的基礎。我們與顧客一同建立相關的評量系統，以有效掌握計劃的結果與影響。科學、有效的企業培訓評估體系需要遵循的基本原則是：連續性原則：連續性原則是指培訓評估是一項長期的、連續的工作，只有這樣，評估才能真正發揮作用，給予管理者、受訓者、教師以持續的動力和壓力。客觀性原則：客觀性原則是指評估人員在進行培訓評估時，要堅持實事求是、客觀公正的態度...

企業定制培訓原則是指導企業培訓的文件。只有確定企業定制培訓的原則，才能更好地組織和實施企業的培訓。企業培訓的主要原則有：1．前瞻性原則。企業應根據自己的戰略及同行業發展的趨勢安排員工的培訓工作，從企業的實際出發，因人而異、因崗而異、因部門而異地進行培訓。2．長期性原則。企業對員工的培訓應具有長期性，只有長期性的培訓才能使員工的綜合素質得到提高。3．系統性原則。企業對員工應進行有系統、有計劃、有步驟地培訓。4．實用性原則。企業對員工的培訓應強調針對性、實踐性，企業發展需要什么，員工缺少什么理論和技術，企業就應及時地安排培訓。5、效益性原則。企業應注意培訓的成本，作好培訓預算。通過對員工的培訓不但...

企業定制培訓的目的是：幫助員工實現職業發展。員工入職了公司一段時間，已經勝任他的工作。員工還有晉升的需求。為了技術上有所提高，收入有所改善，職業有升遷。那么他應該獲得對應的培訓，首先能力上達到勝任的標準，才能在崗位競爭上有勝出的可能。不給員工晉升通道的企業是不道德的，給了晉升通道沒有相應的學習培訓是不靠譜的。我們感謝員工和企業一起進步，那我們就必須給員工培訓，給他們進步成長的機會和途徑。培訓讓員工有更強的生命力，從新手變成老鳥，從普通的員工變成優良員工，變成好的員工，通過學習讓自己變強，我們才能為企業創造更多利潤，為自己帶來更多的回報。企業定制培訓是解決問題的有效途徑。杭州濱江區特色化企業定制...