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近幾年，隨著移動手機業務的極速擴張，移動互聯網有大舉趕超PC互聯網之勢，移動營銷這個概念也被推到了風口浪尖，移動營銷是什么？即指面向移動終端（手機或平板電腦）用戶，在移動終端上直接向目標受眾定向和精確地傳遞個性化即時信息，通過與消費者的信息互動達到市場營銷目標...

短視頻推廣對粉絲進行精細分析以后，就可以根據粉絲群體類別的不同，定期編寫不同的推廣文案。但無論是哪種粉絲群體，在編寫推廣文案的時候，思想理念終究是殊途同歸?？偟膩碚f，編寫推廣文案可以從幾個方面著手：深入挖掘粉絲的情感，對情感進行投射，找到共同的情感來尋求認同和...

隨著短視頻越來越火爆，短視頻平臺也越來越多。展現形式：主流豎屏。人群屬性：24 歲以下的年輕女性用戶為主，一、二線城市滲透率高。盈利模式：主要集中于廣告、電商、直播和 MCN 等形式；在原生視頻信息流廣告之外，抖音啟動了另一種商業化合作模式——定制站內挑戰。通...

找代理記賬和自己記賬的有什么不同？創業者設立公司你是自己去跑腿，還是找注冊代理機構注冊?如果公司注冊自己去跑腿，時間就是先去工商、國地稅局了解整個注冊流程，所需資料，因為遞交的資料不齊全或者是不正確，就必須重新整理后再次遞交，而且個人去跑相關的機構...

前期耗費大量時間、財力制作短視頻，中期再花大價錢做推廣，終居然沒有爆？”“為什么做推廣獲取的都不是我們想要的目標用戶？”“新賬號是不是不用做推廣？反正做了也沒用?！蔽覀兘洺欢桃曨l創作者問到有關推廣的問題，在他們看來推廣可能是一門玄學，但對于我們來說其實并不...

建筑業為什么要找專業的代理記賬公司？他們的稅收風險決定了這個公司財稅問題必須專業。建筑業是國民經濟重要的基礎行業和支柱產業之一，建安企業業務相對復雜，、分包、轉包經營模式普遍存在，會計核算上與生產型企業有很大的區別，加之營改增后稅收政策的變化，涉稅...

低價代理記賬公司的危害這么大，無論是想從事代理記賬行業的會計，還是想為企業尋找代理記賬公司的老板，選擇一家好的代理記賬公司尤為重要。有的公司在財務公司撤走后發現公司沒有記賬憑證、沒有賬本，財務報表不完整，銀行也沒有拉回過回單和對賬單，自己的基本戶銀...

抖音廣告推廣詳情抖音廣告推廣就是在官方預留的視頻廣告空位投放廣告，這也是很簡單的抖音打廣告方式了，只需把自己的視頻廣告上傳上去就行，這也是我們經常說的硬廣了。官方廣告功能更強大，比較大的優勢還是實現精細定向觸達，例如插入相關品牌鏈接，然后通過性別、年齡、區域、...

企業需要進一步完善績效管理實踐，強化并提升管理者與HR人員的績效管理責任與能力。事實上，培訓工作開展的基本依據來自于員工在績效考核中反映的知識、技能與行為的短板，因此企業績效管理機制、程序、方法的有效性直接決定著培訓的效果。筆者由此認為，導致培訓針對性不強的問...

完善培訓課程體系重點開發走在前面的員工的業務技能與服務意識培訓課程和中層以上員工職業素質培訓課程。內容主要是各專業職能部門制訂的標準化操作手冊、職位說明書、工作流程等專業或系統公共課教材。引進重要職位所需的技能培訓課程、管理技能課程。引進的方式有以下三種:派遣...

樹立激勵機制如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問題。培訓的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵，使員工有學習的動力，在通過能力考核的方式對員工進行評估。激勵機制的建立不僅可以避免員工在培訓時懈怠的態度，提高員工學習的積極性...

按照培訓職責前一類:應崗培訓，目的是為了讓員工達到上崗的要求。第二類:提高培訓，提升崗位業績。第三類:發展培訓，對員工進行職業生涯規劃方面的培訓,中國有一千萬家企業，進行此類培訓的公司不足千分之一。第四類:人文培訓，講人文，講音樂，親子教育，講服裝搭配，不足萬...

培訓效用培訓是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。培訓是解決問題的有效途徑，培訓能夠改變員工的某些不適當的工作表現及行為。培訓是滿足企業和員工雙方需求的行為，是調動員工積極性的有效方法。培訓是建立很好組織文化的杠桿，可以強...

注意問題前一，掌握真實需求并能描述需求的來源。所謂掌握真實需求，是指要了解各個部門當前的工作很需要的培訓需求，而不是時下有哪些當下流行的課程和哪些很出名的講師。很多企業容易犯一個錯誤，就是在進行培訓需求調查的時候并不是從公司的業務出發，而是從培訓提供商出發，不...

培訓分類按崗位人力資源培訓、戰略管理培訓、采購培訓、生產培訓、物流培訓、股權激勵培訓、企業文化培訓、商務禮儀培訓、市場營銷培訓、銷售培訓、員工職業化培訓、責任體系培訓、財務管理體系培訓等。按培訓方式企業內訓:是培訓公司根據企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課...

通過分階段對討論意見進行歸納小結，逐步引導學員對討論結果達成比較統一的認識。適用于以研究問題為主的培訓內容，對培訓員的技巧要求很高。在培訓前，培訓員要花費大量的時間對討論主題進行分析準備，設計方案時要征集學員的意見。受訓員應事先對討論主題有認識并有所準備。在討...

評估流程評估準備階段培訓需求分析。確定培訓評估目的。建立培訓評估數據庫。評估實施階段確定評估層次。選擇評估方法。評估總結階段確定培訓評估報告。跟蹤反饋。培訓報告確定后，要及時在企業內進行傳遞和溝通。需求明確企業培訓的定位。在明確企業戰略管理、運營協調、組織機構...

抖音廣告類型抖音開屏廣告抖音開屏廣告是在抖音App啟動時首屏強制展現的廣告，在進入抖音首先入口，開屏廣告展示3-5秒之內，如果點擊畫面即可跳轉至相應廣告頁面。如果不點擊廣告，在廣告播完后可馬上進入App，也不影響用戶體驗。大尺寸展示，極具視覺沖擊力，可跳轉至廣...

當短視頻的搬運工：一些做自媒體的朋友或多或少都做過搬運工的工作，對于一個小的初創團隊或者個人來講的話，前期做到所有都是原創有些難，無論是拍攝還是內容素材，前期都是要花費很多時間去操作的，所以可以去各個平臺去做搬運工是一個比較好的選擇。大家可以根據自己賬號的定位...

抖音廣告推廣方法1、明確產品屬性在抖音投放產品的類型，可能直接影響后面的投放效果，不同推廣產品類型也決定了不同推廣方法，所以必選先明確推廣產品的屬性。根據產品不同特點，我們一般會分成4大類：新奇特機會型產品、潛力型產品、成熟型產品、成熟突破型產品?！裥缕嫣貦C會...

直播電商直播賣商品早已不是什么新鮮事，去年得到的羅振宇直播賣課直接賣課日入500w流水。七舅腦爺于去年的雙十二在抖音上直播賣商品，借著百萬大獎回饋粉絲的抽獎活動推銷商品，玩得不亦樂乎，活動很終以當日GMV1000萬的好成績圓滿結束。除了直播賣貨的形式之外，用直...

抖音挑戰賽抖音挑戰賽分為超級挑戰賽、品牌挑戰賽和區域挑戰賽這3種形式，這種廣告形式號召力強，通過不同用戶之間的傳播分享容易形成蝴蝶效應，所以對于品牌曝光、傳播、出名度提升等方面都有很好推動作用。發起一次抖音挑戰賽，可以獲得抖音開屏、信息流、KOL、熱搜、站內私...

QQ群和微信群引流QQ群直接就是關鍵字搜索就可以了，著重選擇付費群，因為里面的流量質量會比較高一些，當然其他的群也可以加入，畢竟為自己的賬號吸收一些粉絲也沒有壞處。微信群的話雖然說比較私密，搜索起來可以沒有QQ群那么方便，但是網上還是有很多地方有微信群的蹤跡的...

前期準備托克維爾說過，如果事先缺乏周密的準備，機遇也會毫無用處。雖然不能無限期地耗著，但必要的準備還是得有的。包括，準備條件、準備關鍵性動作兩部分。準備條件。這一部分，其實是在告訴老板，做這件事的很小成本是多少。抖音需要一定的設備和人員，事先搜尋可以助于快速剪...

避不花錢一性很多中小企業，給老板看的方案里，都是word文檔，哪怕文檔里加了圖片，對老板來說，也有些吃力，比較好的方式就是，做成PDF，方便老板在手機上查看。呈現過程的參與度老板都是喜歡看結果的，除非這個過程需要他排版。所以，在方案里，除了需要得到老板認可、支...

產品的宣傳推廣已經在互聯網中走過了漫長歲月，始終保持著他的創新思維，新的推廣方式，新的推廣人才，就連推廣平臺也是一直在更替。早期的搜索引擎、微博、微信公眾號、今日頭條到現在的抖音，到以后的......。過去如此以后也是如此。抖音作為當下很熱門的流量池，現已有眾...

怎么玩轉抖音原創視頻：無論在哪個社交平臺的創作，原創永遠都是比較好的選擇，首先站在平臺的角度是更喜歡原創的作者的，相對應的資源也會向這些原創作者傾斜，其次站在作者的角度，雖然原創比較累和繁瑣，但是會極大的鍛煉自己在該領域的技能，在以后的發展中也會有更多的籌碼。...

當短視頻的搬運工：一些做自媒體的朋友或多或少都做過搬運工的工作，對于一個小的初創團隊或者個人來講的話，前期做到所有都是原創有些難，無論是拍攝還是內容素材，前期都是要花費很多時間去操作的，所以可以去各個平臺去做搬運工是一個比較好的選擇。大家可以根據自己賬號的定位...

。要做到這些，你必須要懂得蹭熱度。 蹭熱度的正確方式：首先，要從熱點本身出發，辨別哪些是熱點，哪些熱點可以蹭。第二，學會借勢，在發布視頻時可以加入一些熱點話題，視頻封面也可以突出熱點。第三，通過對比襯托出自身的優勢，表現出獨特賣點。用大號推小號，引起關注 ...

數據指標這里的數據指標，不是運營人意義上的數據分析，而是KPI指標，也就是，方案里，你要給老板一個你能做到的結果。數據分析，只是你做到這一步的過程而已，老板并不想知道。一周的更新頻率、每個視頻的點擊量指標、指標的階梯式增長周期（第1個月的點擊量和第2個月的點擊...