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合同糾紛的類型有哪些1、合同糾紛的幾種主要類型：因訂立合同而造成的糾紛；因合同的變更而造成的糾紛；因合同的履行而造成的糾紛；以及因合同的解除或者終止而造成的糾紛等。2、法律依據：《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，1對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第四百六十六條當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法1百四十二條1款的規定，確定爭議條款的含義。3、法律依據：《中華人...

《民法典》第四百九十條1款規定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立”。故一般情形下，在合同書上簽字或者蓋章的人就是合同的當事人。例外情形如職務行為，雖員工在合同上簽字，但員工所在單位是當事人；再如代理行為，雖代理人在合同上簽字，但被代理人是當事人。諸如此類的例外情形需要法律的明確規定方可成立。實踐中出現的第三人實際享有權利、履行義務的情形并不屬于前述例外情形，在合同的理論分類中，可歸為“涉他合同”，具體包括“向第三人履行的合同”和“由第三人履行的合同”兩種類型。“向第三人履行...

《民法典》第四百九十條1款規定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立”。故一般情形下，在合同書上簽字或者蓋章的人就是合同的當事人。例外情形如職務行為，雖員工在合同上簽字，但員工所在單位是當事人；再如代理行為，雖代理人在合同上簽字，但被代理人是當事人。諸如此類的例外情形需要法律的明確規定方可成立。實踐中出現的第三人實際享有權利、履行義務的情形并不屬于前述例外情形，在合同的理論分類中，可歸為“涉他合同”，具體包括“向第三人履行的合同”和“由第三人履行的合同”兩種類型。“向第三人履行...

法院調解法院調解，又稱為訴訟中的調解，是指在人民法院的主持下，雙方當事人平等協商，達成協議，經人民法院認可后，終結訴訟程序的活動。合同糾紛起訴到人民法院之后，在審理中,法院首先要進行調解。用調解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。在人民法院主持下達成調解協議，人民法院據此制作的調解書，與判決具有同等效力。調解書只要送達雙方當事人，便產生法律效力，雙方都必須執行，如不執行,另一方當事人可以向人民法院提出中請，要求人民法院強制執行。根據民事訴訟法的規定，人民法院進行調解也必須堅持自愿、合法的原則，調解達不成協議或調解無效的，應當及時判決，不應久調不決。律師能夠指導證據舉證，做好證...

發生合同糾紛是仲裁還是訴訟一般地說，仲裁解決糾紛的優點在于仲裁庭常常包括房產行業的名氣**，他們更了解該行業的各種習慣，甚至可能相當深入地了解糾紛的技術經濟細節，其缺點是仲裁員的選擇如果過于偏重行業則可能導致法律知識不足，所作裁決偏離一般的法律習慣。仲裁解決糾紛的另外一個優點是當事人有機會選擇仲裁員，這有助于增強當事人對仲裁的信心。仲裁的主要缺點是仲裁庭沒有法院那樣的強制力，財產保全或執行等都要借助于法院才能實現。此外，仲裁一般實行一裁終局制。如果因為各種原因在仲裁中失敗一般就沒有機會補救了，而法院大多實行上訴制度。當然，一裁終局從另一個角度講，比起法院的二審終審制度要從時間和經濟上節約很多。...

1.實質性變更是否被接受，應從合同訂立全過程考慮——合同訂立是一個過程。期間，一方當事人實質性變更是否導致1終合同成立，應就完整的合同訂立過程綜合考慮。2.電子商務虛擬交付與實際不一致時，應以后者為準——在電子商務合同履行中，當虛擬交付和實際交付發生1時，應以實際的交付狀態為標準來判斷合同的履行狀態。3.基于股權轉讓形成欠款，不能以民間借貸案由主張——債權人基于股權轉讓的法律關系主張民間借貸借款返還，又不在法定期限內變更訴訟請求的，法院應駁回其起訴。4.民事抗訴再審案件，應嚴格限定在抗訴支持范圍內——法院應在抗訴支持當事人請求范圍內審理再審案件，申訴人超出抗訴支持范圍的訴訟請求，不屬于再審審理...

如果當事人有違法犯罪情節的，是可能被人民法院判刑的，一般的合同糾紛是民事糾紛，不會被判刑。合同糾紛怎么解決：協商當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。調解合同糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者(即調解的人)的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動。仲裁仲裁也稱公斷。合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居...

1.實質性變更是否被接受，應從合同訂立全過程考慮——合同訂立是一個過程。期間，一方當事人實質性變更是否導致1終合同成立，應就完整的合同訂立過程綜合考慮。2.電子商務虛擬交付與實際不一致時，應以后者為準——在電子商務合同履行中，當虛擬交付和實際交付發生1時，應以實際的交付狀態為標準來判斷合同的履行狀態。3.基于股權轉讓形成欠款，不能以民間借貸案由主張——債權人基于股權轉讓的法律關系主張民間借貸借款返還，又不在法定期限內變更訴訟請求的，法院應駁回其起訴。4.民事抗訴再審案件，應嚴格限定在抗訴支持范圍內——法院應在抗訴支持當事人請求范圍內審理再審案件，申訴人超出抗訴支持范圍的訴訟請求，不屬于再審審理...

合同糾紛是指在合同履行過程中，當事人因違約、解除、修改、解釋等問題而發生的爭議。合同是民事關系的重要依據，當當事人在履行合同過程中存在爭議時，可根據合同法和其他相關法律法規，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。合同糾紛主要包括以下幾類：1.合同違約糾紛：當一方違反合同條款，未按約定履行合同義務時，就會產生合同違約糾紛。例如，未按時交付貨物、未按約定質量提供服務等。2.合同解除糾紛：當當事人在合同履行過程中發生爭議，無法達成一致時，一方或雙方根據合同約定或相關法律法規解除合同，就會產生合同解除糾紛。3.合同修改糾紛：當當事人在履行合同過程中需要修改合同條款時，若雙方無法達成一致，則會產生合同修...

有些法律工作者將法務這一職業比作“雞肋”，食之無味，棄之可惜。確實，對比法學專業學生通常從事律師和法官這兩門職業來說，法務工作是比上不足比下有余，沒有法官那么受尊重，但比體制內自由。沒有律師那么高薪，但工作壓力比律師小。在公司內部，法務部也不像業務部門那樣受重視，當法務工作與業務工作發生1，只要不是原則性的問題，通常都是法務讓步。因此，法務工作很難產生成就感，特別是剛工作那幾年，整天都是雞毛蒜皮的瑣事，與自己理想中的法務工作有巨大的落差，會懷疑自己是不是真的適合做法務。我的看法是，“成就感”是一種主觀感受，關鍵是看你在工作過程中想獲得什么，并是否達成目標，只要做到目標明確，并一步步努力實現目標...

合同糾紛的訴訟時效是怎么規定的訴訟或者仲裁時效是權利人請求法院或者仲裁機構解決爭議，保護其權益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規定訴訟時效的目的，在于促使當事人盡早行使權利，盡快解決當事人間的糾紛。一般的合同糾紛按照民法通則的規定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由于合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規定了特別時效的，依照其規定，如海商法規定的貨運賠償請求權的時效為一年。訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之...

法院調解法院調解，又稱為訴訟中的調解，是指在人民法院的主持下，雙方當事人平等協商，達成協議，經人民法院認可后，終結訴訟程序的活動。合同糾紛起訴到人民法院之后，在審理中,法院首先要進行調解。用調解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。在人民法院主持下達成調解協議，人民法院據此制作的調解書，與判決具有同等效力。調解書只要送達雙方當事人，便產生法律效力，雙方都必須執行，如不執行,另一方當事人可以向人民法院提出中請，要求人民法院強制執行。根據民事訴訟法的規定，人民法院進行調解也必須堅持自愿、合法的原則，調解達不成協議或調解無效的，應當及時判決，不應久調不決。，律師作為訴訟代理人，在調查...

經濟糾紛是什么的爭議經濟糾紛是經濟法律關系主體之間因經濟權利和經濟義務的矛盾而引起的爭議。包括平等主體之間涉及經濟內容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發生的涉及經濟內容的糾紛。在市場經濟條件下，經濟法主題為實現各自的經濟目標，必須要進行各種經濟活動，由于各自的經濟權益相互獨立，加之客觀情況經常變化，因合同糾紛、納稅人與稅務機關就納稅事務發生爭議等。【本文關聯的相關法律依據】《民法典》第四百六十六條，當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法1百四十二條1款的規定，確定爭議條款的含義。法律博弈，上兵伐謀，智勇取勝，化解難案，戰果卓著！平輿工傷糾紛法律在...

有名的法律信息咨詢網站，致力于為法律需求者提供免fei多樣的法律咨詢服務。迄今為止，找法網的業務已覆蓋全國34個省，369個大中小城市，吸引25萬+執業律師、1.2億+公眾注冊，創造了每天超10萬次的法律咨詢服務。有名的法律信息咨詢網站，致力于為法律需求者提供免fei多樣的法律咨詢服務。迄今為止，找法網的業務已覆蓋全國34個省，369個大中小城市，吸引25萬+執業律師、1.2億+公眾注冊，創造了每天超10萬次的法律咨詢服務。免費咨詢律師可以幫助當事人調查證據。當事人聘請律師后，律師可以向有關單位獲取有利于當事人的相關證據材料。遂平工傷糾紛法律咨詢電話合同糾紛的訴訟時效是怎么規定的訴訟或者仲裁時...

一、合同糾紛可不可以報警如果是民事的合同糾紛報警是沒有用的，公安機關不受理，如果合同糾紛涉及到詐騙的，就可以到公安機關報警。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。二、合同糾紛的解決方式有哪些合同糾紛的解決有協商解決、調解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協商或調解是較早采用的方式，當協商或調解解決不了時，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。《民事訴訟法》第111條第2項規定：“依照法律規定，雙方當事人對合同糾紛自愿達成書面仲裁協議向仲裁機構申請仲裁的，不得向人民法院起訴，告知原告向仲裁機構...

印章管理就是負責公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負責公司經營證照的辦理、變更、保存、使用等。除了以上工作外，根據不同公司的職責，法務部可能還會負責商標管理，職代會，章程、董事會決議等重要文件管理等等。二、法務工作的宗旨法務工作的1是“法律風險防控”，但什么是“法律風險防控”，這是一個很空泛的概念。我的理解是，法律風險防控，就是在熟悉公司各項業務的基礎上，運用法律知識，識別公司經營過程中的法律風險點，并對發現的法律風險點采取防控措施，包括事前防控和事后防控。若風險還未發生，就采取各類措施避免危險發生或進行風險轉嫁。...

不服工傷認定結果怎么辦？職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第二步：申請勞動能力鑒定一、勞動能力鑒定是什么？勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。（也就是通俗的工傷傷殘等級鑒定）二、勞動能力鑒定如何申請？勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。（一般到做出工傷認定決定書的社會保險行政部門所在地的市級勞動能力鑒定委員會申請）三、勞動能力鑒定需要提供哪些材料？根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條：申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料...

法院調解法院調解，又稱為訴訟中的調解，是指在人民法院的主持下，雙方當事人平等協商，達成協議，經人民法院認可后，終結訴訟程序的活動。合同糾紛起訴到人民法院之后，在審理中,法院首先要進行調解。用調解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。在人民法院主持下達成調解協議，人民法院據此制作的調解書，與判決具有同等效力。調解書只要送達雙方當事人，便產生法律效力，雙方都必須執行，如不執行,另一方當事人可以向人民法院提出中請，要求人民法院強制執行。根據民事訴訟法的規定，人民法院進行調解也必須堅持自愿、合法的原則，調解達不成協議或調解無效的，應當及時判決，不應久調不決。擔任一審案件被告人的代理人。...

合同，是社會經濟生活運行過程中必不可少的法律文件，合同糾紛在實踐中層出不窮，涉及的領域也十分廣用，如旅游合同、建設工程合同、土地合同、購房合同、租賃合同等等。比較高院民一庭選取了實踐中合同糾紛高發的11個領域中的典型問題，對此做出了分析與解答。1.第三人實際履行合同情形下合同當事人的認定問：在實踐中有這種情形，即一方在合同書上簽字，但實際享有權利和履行義務的為第三人，此種情形下如何認定合同當事人？答：合同關系是存在于特定當事人之間的權利義務關系，原則上1在合同當事人之間發生效力，并不及于第三人，此稱為“合同的相對性”。律師事務所應當依法開展業務活動，加強內部管理和對律師執業行為的監督，依法承擔...

出租方未按約定開發土地，又與承租人簽訂《租賃合同》，將部分土地出租用于建造倉庫，該《租賃合同》的效力應如何認定問：乙公司通過出讓方式取得某地塊的土地使用權，《出讓合同》約定土地用于房地產開發。后乙公司一直未進行開發投入，還就其中部分土地與甲公司簽訂《租賃合同》，約定甲公司租用乙公司的土地用于建倉庫存放貨物。現兩公司因租金給付問題發生糾紛訴訟至法院，因乙公司未按照法律規定和出讓合同約定進行土地開發投入，故對《租賃合同》效力如何認定問題存在不同看法。該租賃合同的效力應如何認定？答：《城市房地產管理法》第二十六條規定：“以出讓方式取得土地使用權進行房地產開發的，必須按照土地使用權出讓合同約定的土地用...

印章管理就是負責公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負責公司經營證照的辦理、變更、保存、使用等。除了以上工作外，根據不同公司的職責，法務部可能還會負責商標管理，職代會，章程、董事會決議等重要文件管理等等。二、法務工作的宗旨法務工作的1是“法律風險防控”，但什么是“法律風險防控”，這是一個很空泛的概念。我的理解是，法律風險防控，就是在熟悉公司各項業務的基礎上，運用法律知識，識別公司經營過程中的法律風險點，并對發現的法律風險點采取防控措施，包括事前防控和事后防控。若風險還未發生，就采取各類措施避免危險發生或進行風險轉嫁。...

根據計算出來的賠償數額索賠一、有哪些索賠方式？可以協商解決或者直接提起勞動仲裁。二、雙方簽訂的賠償協議有法律效力嗎？雙方自愿簽訂的賠償協議，只要不違反法律法規的強制性規定均有效。三、申請勞動仲裁有時間限制嗎？根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。四、向什么部門申請勞動仲裁？根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。五、不服勞動仲裁怎么辦？不服勞動仲裁結果，可以依法向人民法院提起訴訟。律師承辦案件，可以向有關單位或個人調...

合同，是社會經濟生活運行過程中必不可少的法律文件，合同糾紛在實踐中層出不窮，涉及的領域也十分廣用，如旅游合同、建設工程合同、土地合同、購房合同、租賃合同等等。比較高院民一庭選取了實踐中合同糾紛高發的11個領域中的典型問題，對此做出了分析與解答。1.第三人實際履行合同情形下合同當事人的認定問：在實踐中有這種情形，即一方在合同書上簽字，但實際享有權利和履行義務的為第三人，此種情形下如何認定合同當事人？答：合同關系是存在于特定當事人之間的權利義務關系，原則上1在合同當事人之間發生效力，并不及于第三人，此稱為“合同的相對性”。打官司是一門實踐性非常強的專業學問，其中的訴訟程序和證據規則表現得尤為突出。...

(一)合同詐騙與合同糾紛界限的理論標準只以“是否有履行合同的能力”這一客觀標準來區分合同詐騙與合同糾紛是不全部的，因為不考慮欺騙人的主觀心理狀態，屬純客觀主義，與我國刑法上主客觀相統一的犯罪認定標準相違背，易產生不正確的客觀歸罪結果。因此，劃清合同詐騙與合同糾紛界限的標準，應是主觀意愿與客觀能力相結合并相統一的標準。合同糾紛(包括有效的與無效的合同糾紛)，是在履行合同的過程中，由于合同當事人之間對已確定權利義務發生爭議而產生的。但從主觀上看，當事人有履行合同的愿望，不想無償占有他人財物，而是希望通過實際履行合同而獲得利益，因而在客觀上表現為當事人有積極履行合同的行為，并通過其實際履行能力履行合...

合同糾紛是指在合同履行過程中，當事人因違約、解除、修改、解釋等問題而發生的爭議。合同是民事關系的重要依據，當當事人在履行合同過程中存在爭議時，可根據合同法和其他相關法律法規，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。合同糾紛主要包括以下幾類：1.合同違約糾紛：當一方違反合同條款，未按約定履行合同義務時，就會產生合同違約糾紛。例如，未按時交付貨物、未按約定質量提供服務等。2.合同解除糾紛：當當事人在合同履行過程中發生爭議，無法達成一致時，一方或雙方根據合同約定或相關法律法規解除合同，就會產生合同解除糾紛。3.合同修改糾紛：當當事人在履行合同過程中需要修改合同條款時，若雙方無法達成一致，則會產生合同修...

1.實質性變更是否被接受，應從合同訂立全過程考慮——合同訂立是一個過程。期間，一方當事人實質性變更是否導致1終合同成立，應就完整的合同訂立過程綜合考慮。2.電子商務虛擬交付與實際不一致時，應以后者為準——在電子商務合同履行中，當虛擬交付和實際交付發生1時，應以實際的交付狀態為標準來判斷合同的履行狀態。3.基于股權轉讓形成欠款，不能以民間借貸案由主張——債權人基于股權轉讓的法律關系主張民間借貸借款返還，又不在法定期限內變更訴訟請求的，法院應駁回其起訴。4.民事抗訴再審案件，應嚴格限定在抗訴支持范圍內——法院應在抗訴支持當事人請求范圍內審理再審案件，申訴人超出抗訴支持范圍的訴訟請求，不屬于再審審理...

合規培訓，就是制作各類培訓課程，提升員工的法律知識素養，避免員工的各類違紀行為。合規培訓屬于法律風險是事前防控，類似于打預防針，告訴公司員工你不要做這些行為，否則會有什么樣的法律后果，正確的行為是什么等等。合規培訓的內容也很1，包括反壟斷培訓、反不正當競爭培訓、反商業賄賂培訓、預防職務犯罪培訓、訴訟證據收集培訓、市場營銷法律風險培訓、1執法調查應對培訓、合同法培訓、消費者權益保護培訓、勞動法培訓等等。合規培訓是法務各類工作中相對有趣的工作板塊，你可以組織培訓活動，制作培訓課件、培訓海報，錄制培訓視頻，開展培訓1、抽獎活動等等，增加培訓的趣味性。合規培訓就是將枯燥的法律專業知識簡單化、趣味化，提...

申請工傷認定需要提供哪些材料？根據《工傷認定辦法》的規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。六、社會保險行政部門多長時間受理？社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理...

發生合同糾紛是仲裁還是訴訟一般地說，仲裁解決糾紛的優點在于仲裁庭常常包括房產行業的名氣**，他們更了解該行業的各種習慣，甚至可能相當深入地了解糾紛的技術經濟細節，其缺點是仲裁員的選擇如果過于偏重行業則可能導致法律知識不足，所作裁決偏離一般的法律習慣。仲裁解決糾紛的另外一個優點是當事人有機會選擇仲裁員，這有助于增強當事人對仲裁的信心。仲裁的主要缺點是仲裁庭沒有法院那樣的強制力，財產保全或執行等都要借助于法院才能實現。此外，仲裁一般實行一裁終局制。如果因為各種原因在仲裁中失敗一般就沒有機會補救了，而法院大多實行上訴制度。當然，一裁終局從另一個角度講，比起法院的二審終審制度要從時間和經濟上節約很多。...

對合同糾紛是仲裁解決還是訴訟解決，當事人可在合同上約定：凡約定仲裁條款的，發生糾紛時只能申請仲裁，不得向法院起訴;相反，沒有約定仲裁條款的，可以向法院起訴。因此，合同糾紛是提交仲裁還是向法院起訴，當事人的約定起到決定作用，簽訂合同時要格外注意。除了約定仲裁條款外，當事人還要以在合同中約定合同糾紛的管轄法院，即協議管轄。如果雙方訂立了協議管轄條款，發生糾紛時，當事人就可按合同的約定到雙方選定的法院起訴，而不受一般地域管轄的限制，即協議管轄優先，這對于預防合同糾紛的管轄爭議很有意義。在訂立協議管轄條款時，應注意下列問題：1、選擇管轄的法院必須是合同履行地、合同簽訂地、被告所在地、原告所在地以及標的...