上海市引進人才落口試行辦法：

目的：為了更好地實施人才強市戰(zhàn)略，發(fā)揮人才在促進本市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展中的作用，根據(jù)有關法律、法規(guī)和市委、《關于進一步優(yōu)化上海人才發(fā)展環(huán)境的若干意見》(滬委發(fā)〔2009〕3號)的規(guī)定，制訂本辦法。

指導原則：按照優(yōu)先服務國家戰(zhàn)略、優(yōu)先服務“四個中心”建設重點領域的原則，引進人才實行條件管理，明晰分類。堅持政策公開，標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、辦理方便。

適用對象：在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊的用人單位引進本市緊缺急需的國內(nèi)優(yōu)秀人才，適用本辦法。

管理部門：市人力資源社會保障局負責引進人才申辦常住戶口日常工作。公安部門負責辦理戶口遷移手續(xù)。監(jiān)察機關負責對職能部門引進人才申辦常住戶口工作進行監(jiān)督和檢查。住房保障房屋管理、教育、科技、衛(wèi)生、人口計生、民政等部門按照各自職責，負責做好相關管理工作。 高級職稱可以走人才引進落戶嗎？嘉定區(qū)優(yōu)秀人才引進手續(xù)

上海高新技術人才引進落所需要的個人條件有哪些？暖聽教育為您答疑解惑：

1、碩士學歷學位者在該****交滿1年2倍社保；2、本科學歷學位者在該****交滿2年2倍社保。3、持有技師證的技能人才在該****交滿2年2倍社保。

政策解讀：2倍社保基數(shù)要求不是剛性的，是落戶實際審核過程中對人才引進落戶這一通道的常規(guī)性要求。也就是比較好達到這個水平，但對于部分區(qū)域，部分企業(yè)，會視實際情況對這一指標進行彈性考量。比如，張江高新企業(yè)可能1.5倍也可以落。另外，這一通道是引進“緊缺急需人才”，****作為技術類企業(yè)，緊缺急需的當然首先是技術人才，所以一般要求落戶人是理工科專業(yè)，技術崗。如果是非理工科專業(yè)，至少要屬于管理崗才說得過去，而且社保基數(shù)比較好比2倍更高。 高薪企業(yè)人才引進要求暖聽教育帶您解讀上海人才引進落戶政策有哪些？

暖聽教育為您答疑解惑---關于上海人才引進落戶常見問題一覽表：

Q:本人申請辦理人才引進，子女戶籍是否可一起遷入？

A:可以，需符合國家計劃生育政策。子女隨遷，子女的戶籍必須隨父或者隨母，若配偶不隨調(diào)，則子女戶籍必須與主調(diào)人一致。

Q：人才引進對年齡有限制嗎？

A：離退休 5 年以上的員工可以辦理。

Q：需要提供居住證嗎？沒有辦理居住證或居住證積分中斷過有影響嗎？

A：目前辦理上海人才引進落戶還不需要提供上海居住證，所以有中斷也是沒有影響的。

Q：本人或配偶的個稅在近 3 年有低稅、0 稅的現(xiàn)象怎么辦？

A：寫情況說明，哪年哪月因何原因出現(xiàn)低稅、0 稅情況，單位人事部蓋章，本人或配偶簽名確認。

    上海市人才引進落戶常見問題如下：Q:上海'引進人才'落戶基本流程是什么？Q:網(wǎng)上注冊申請：滿足引進人才基本條件可征求公司同意，單位人事在21世紀網(wǎng)上進行注冊，個人準備相關紙質材料（資料主要是在現(xiàn)公司階段的，建議提前1-2個月準備;）材料受理：公司注冊地區(qū)人才受理接收你的紙質材料，核對基本材料;材料初審：公司注冊地區(qū)人保，初步審核你的材料，這個時間大概是1-2個月，中間可能會要求修改補充材料;復核、校核：市人才接到區(qū)遞交的材料后，再次進行復核、校核，會根據(jù)實際排隊人數(shù)將部分材料有問題、條件不符合或者條件稍差的打回區(qū)里要求完善材料或補社保補稅，后提供給市人保一份擬公示名單（大概會有10%左右打回區(qū)里）;終審核：市人保負責終審核，每個月會開'集中審核會'（公示前幾天），審核市人才提供給的擬公示名單，審核小組通過了就進入公示程序;公示：市人保每月公布一次審核通過名單，總人數(shù)在300-600左右（會根據(jù)每年的不同情況適當調(diào)整），公示期15天;辦理戶口本：一般會在公示結束一周左右通知到區(qū)人才領取材料（長不超過2周），再辦理調(diào)檔，然后到區(qū)公安分局辦理準遷證，之后到戶籍地辦理戶口遷移，后再到區(qū)公安分局辦理戶口。申請人才引進落戶，對隨遷子女的年齡有要求嗎？

上海市人才引進落戶申請材料：

在本市取得經(jīng)過市場檢驗的有突出業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其團隊和成員所需材料；在本市管理運營的風險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的合格業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊和成員所需材料；市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才所需材料；取得經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才所需材料；經(jīng)認可由行業(yè)相關部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書或其他專門人才證明材料；相關行業(yè)主管部門出具的特殊人才的相關材料。 怎么知道上海****有無引進人才直接落戶的資格呢？黃浦區(qū)申請人才引進公告

普通員工想要申請人才引進落戶，需要滿足什么條件？嘉定區(qū)優(yōu)秀人才引進手續(xù)

實際上，沒有強大的研發(fā)實力作為后盾，是沒有好的發(fā)展空間的，同樣是做銷售的，我們的目光必須要放在好的平臺上，好的項目上，資本市場才會穩(wěn)定發(fā)展。居轉戶，積分120，中級經(jīng)濟師，留學生落戶可以切實降低文教的門檻，推動良好文教資源的全球共享進程。因此，有機會改變?nèi)祟悮v史上長期難以解決的文教不公問題。如今大多數(shù)家長仍然堅信讓孩子贏在起跑線上才是對孩子極大的負責，所以為幼兒的教育培養(yǎng)也開始逐漸成為家庭的重要支出。資本市場和創(chuàng)業(yè)者肯定會不斷涌入使得我國居轉戶，積分120，中級經(jīng)濟師，留學生落戶在近幾年經(jīng)歷了一段飛速發(fā)展期，各大幼少兒培訓機構也將會應運而生。作為企業(yè)來說，很多都開始真正將人才發(fā)展作為企業(yè)的使命或者企業(yè)文化，希望作為一個留人或者吸引人的亮點。在辦公、文教消費端，更好的體驗無疑將會促使更多還用傳統(tǒng)方式購買辦公用品的企業(yè)改弦更張，從而加速催熟辦公、文教電商的大繁榮、大發(fā)展。嘉定區(qū)優(yōu)秀人才引進手續(xù)

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