各種智力創造比如發明、外觀設計、文學和藝術作品，以及在商業中使用的標志、名稱、圖像，都可被認為是某一個人或組織所擁有的知識產權。知識產權，也稱“知識所屬權”，指“權利人對其智力勞動所創作的成果和經營活動中的標記、信譽所依法享有的專有權利”，一般只在有限時間內有效?！爸R產權”一詞是在1967年世界知識產權組織成立后出現的。知識產權，是關于人類在社會實踐中創造的智力勞動成果的專有權利。隨著科技的發展，為了更好保護產權人的利益，知識產權制度應運而生并不斷完善。如今侵犯patent權、著作權、商標權等侵犯知識產權的行為越來越多。17世紀上半葉產生了近代patent制度；一百年后產生了“patent說明書”制度；又過了一百多年后，從法院在處理侵權糾紛時的需要開始，才產生了“權利要求書”制度。在二十一世紀，知識產權與人類的生活息息相關，到處充滿了知識產權，在商業競爭上我們可以看出它的重要作用，2017年4月24日，較高法初次發布《中國知識產權司法保護綱要》。如今侵犯patent權、著作權、商標權等侵犯知識產權的行為越來越多。崇明區上門知識產權中心

知識產權的特征如下：1、專有性：知識產權的權利主體，依法享有獨占使用智力成果的權利，權利人以外的任何人，不得享有或使用該項權利。2、地域性：知識產權只在特定國家，或地區的地域范圍內有效，除簽有國際公約或雙邊互惠協定外，由一國法律所保護的某項權利，只在該國范圍內發生法律效力。3、時間性：依法產生的知識產權，一般只在法律規定的期限內有效，但各國法律對保護期限的長短可能不同，只有進行國際申請時，才會統一保護期限。4、相對權：在某些方面類似于物權中的所有權，可以直接使用、收益、處分，以及為他人支配（在不發生占有問題的情況下），具有排他性和轉移性等。5、法律限制：知識產權雖然被法律承認具有排他的獨占性，但由于人的智力成果具有高度的公共性，在社會中與文化和產業的發展有密切聯系，不適合被任何人長期獨占。所以法律對知識產權規定了各種積極和消極的條件，對其進行了法律限制。長寧區現代知識產權內容知識產權出資評估材料：填寫無形資產出資驗證清單。

知識產權的特征概括起來有以下幾個：1.無形財產權。2.確認或授予必須經國家專門立法直接規定。3.雙重性：既有某種人身權（如簽名權）的性質，又包含財產權的內容。但商標權是一個例外，它只保護財產權，不保護人身權。4.專有性：知識產權為權利主體所專有。權利人以外的任何人，未經權利人同意或者法律的特別規定，都不能享有或者使用這種權利。5.地域性：某一國法律所確認和保護的知識產權，只在該國領域內發生法律效力。6.時間性：法律對知識產權的保護規定一定保護期限，知識產權只在法定期限內有效。

知識產權戰略可分為多個層次：首先是國家知識產權戰略，從整個國家的宏觀層面來考量，知識產權戰略與我國的經濟發展模式、人才培養、研發體系等密切相關，應當統籌規劃。其次，應該有區域知識產權戰略，我國的不同地區在科技進步和經濟發展以及知識產權資源方面存在很大差異，應當針對不同區域的實際情況，有不同的側重點。這也提醒部門部門，在衡量各省或地區的知識產權發展狀況時，不宜追求單一目標。再次是行業知識產權戰略，各行各業在這方面不宜面面俱到，也不要千業一面。國家要在優先發展的產業，例如IT、生物技術、中醫藥等重點推進行業知識產權戰略。然后是企業知識產權戰略，尤其應當培育扶植企業的知識產權保護與利用的意識和手段，企業的知識產權戰略應當遵循市場經濟的規律，引導企業在市場競爭中自我增強其知識產權創造、利用、管理與經營能力。在商業中使用的標志、名稱、圖像，都可被認為是某一個人或組織所擁有的知識產權。

法律對知識產權規定了很多限制：一，從權利的發生說，法律為之規定了各種積極的和消極的條件以及公示的辦法。例如patent權的發生須經申請、審查和批準，對授與patent權的發明、實用新型和外觀設計規定有各種條件(patent法第22條、第23條)，對某些事項不授予patent權(patent法第25條)。著作權雖沒有申請、審查、注冊這些限制，但也有著作權法第3條、第5條的限制。二，在權利的存續期上，法律都有特別規定。一點是知識產權與所有權大不同的。三，權利人負有一定的使用或實施的義務。法律規定有強制許可或強制實施許可制度。對著作權，法律并規定了合理使用制度。隨著科技的發展，為了更好保護產權人的利益，知識產權制度應運而生并不斷完善。靜安區是什么知識產權那個好

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我國知識產權戰略內容：1、在應用戰略上，一些短期看來沒什么應用價值但關系長期發展的項目，國家應該支持。要鼓勵研究部門在研究的一階段就和應用單位聯系在一起。2、在保護戰略上，我們的司法保護要給國內權利人更多的途徑，降低成本。中國大多數公司不敢出來維護，不知道能不能贏，贏了執行也難，賠了本連吆喝也賺不到。國外企業則有這個財力維護，起碼能賺吆喝。大家都不維護，缺口就被打開。3、在人才戰略上，應該是利益保護為主，評獎等措施為輔。成果產生了經濟效益，一定要把該得的利益部分返還給發明人。崇明區上門知識產權中心

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