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    當然的確有一些印度人才在美國取得成功，但這種成功有被夸大、被神化的跡象，比如有人聲稱《財富》500強有30%聘請了印度人當CEO。即使只有5%的企業聘請印度人當CEO（也就是有25位印度人擔任500強CEO，這一數字比較接近現實），不過這也是相當成功的，因為印度裔只占美國總人口的1%。BoardroomInsiders在2020年的分析報告顯示，《財富》500強企業有56位CEO是移民，占11%。這56位CEO來自28個國家，當中印度10位，意大利4位，英國3位，中國臺灣3位，阿根廷3位，巴西3位。印度向西方輸送了優秀人才。數字是很重要的，印度給西方提供了大量人才，明顯的是美國，加拿大正在追趕。中國輸送的人才也很多，只次于印度。與中國不同的是印度學生掌握英語更好，也更習慣英語環境。印度理工學院（IndianInstituteofTechnology）為美國培養了不少人才。很多在美國成為CEO的印度人畢業于印度理工學院，在印度這所大學的錄取率不到2%。大多印裔美國CEO出生于中產家族，父母很多在部門工作，甚至在任職。結語近美國公開宣稱要爭搶俄羅斯人才，由此可見，美國爭搶人才可以說是國策。奉賢區展廳液晶拼接屏價格上海瑞可信電子科技有限公司專業致力于液晶拼接屏銷售。

    Kleinhans說：“現在汽車需要幾百塊不同的芯片，它們來自全球各地。即使當中一定比例的芯片是在國內采購的，你也不能抵抗供應中斷，不是嗎？”他指出，歐洲的汽車制造商及其它企業應該在供應方面增強透明度，在下一次危機到來之前提前囤積芯片。（小刀）（免責聲明：本網站內容主要來自原創、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。

    華為云與70多所雙前列高校合作，已累計開設華為云相關課程200多門，做深做實人才培養。其中在2021年，華為云面向高校學布先鋒少年普惠計劃，為高校學生提供海量在線課程、云上沙箱實踐、專業能力認證、技術成長體系、學生優惠五項專屬支持。2022年，華為云投入1億美元升級沃土云創計劃，使能高校等群體在華為云上技術創新和培養人才；面向參與華為云高校生態活動的師生提供開發者認證考試券優惠，讓學生們以參與學習實踐活動獲得知識的方式贏取優惠，進而考取開發者認證、提升就業競爭力；同時推出全新高校活動品牌HCSD，運作校園大使、開展線上實訓營和校園沙龍等活動，讓每一個使用華為云服務的學生都能學有所成。針對本屆賽事，華為云面向選手提供了豐富的資源扶持，包括700多門高質量的覆蓋前沿技術的課程、結合熱門技術與職業發展的30多個體系化學習路徑和70多個場景化沙箱實驗等。可以說，無論是沖入決賽奪取獎牌，還是一路參與學習提升，對20000多名參賽者來說都是一場收獲滿滿的實戰升級之旅。重投入厚培人才成長沃土，天才確實是可以成群而來的。正如華為云CTO張宇昕在頒獎總結致辭時所說，“通過本次大賽，我們感受到了所有同學對軟件的熱愛和技術的追求。液晶拼接屏多種系列供您選擇。

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