團建就是去搞關系的,加深同事之間的關系,加強與領導的聯系……實習期本來與同事的關系就不深,所以建議去搞一下關系,盡快融入公司。如果是與其他實習生有競爭關系,那就更應該去了。像團建這種能在領導面前刷存在感的集體活動,你不去如果其他競爭者會來事點一般你就是涼涼。所以能去就去,不說要給領導多好的印象,比其他人好的多少。至少不要掉隊,給其他人機會。團建說起來,要說多好玩也沒有多好玩,大多數人去都是奔著搞關系去的。同學聚會什么的可以不去,但是公司團建哪怕知道不好玩都回去。絕大多數的團建只是面子工程,并不能真正地調整員工的工作狀態,反而會讓員工覺得有點累。西山區專業公司團建公司
團建活動并不完全是娛樂活動,一次有效的團建活動是讓大家在之后的工作中提高溝通效率和工作效率,而不是一次單純的外出游玩活動。因此可以在團建活動中適當地加入工作的話題,這樣不僅不會讓大家因無話可說而尷尬,而且提供了一個輕松的場合讓大家把平時工作中不方便說的話說出來。比如,可以讓團隊成員介紹在日常工作中提高效率的小技巧,或者當面感謝平時配合自己工作的同事。在團建這種相對輕松的場合中,這些話題都可以讓團隊成員感到彼此的真誠,并進一步提高團隊的默契度和凝聚力。然后團建后的評估也很重要。西山區專業公司團建公司一方面是活躍員工氛圍,給大家一個放松的環境,充實員工生活,一定層面也是為了促進大家積極溝通和協調。
團建,則是進行在工作場所以外的、不直接圍繞工作內容的、更趣味和放松的集體交流形式,能起到更快速增加了解、增進感情的作用。在形式多樣、有趣放松的團建中,團隊成員可以展示出更真性情的一面,能看到彼此與工作場所完全不同的一面,能共同經歷非同尋常的挑戰,這些可以幫助成員放下自我的偏見,快速加深了解、理解和信任。團建的主要價值在于:讓個體做到從自我到他人、到團隊、到組織層面的思想和認知轉變。想要帶來這樣的思想轉變,應該包含“體驗”、“覺察”、“引導”三個層次,這是區分好的團建和壞的團建的標準。
團隊是由個體組成,個體如果只能以自我為中心思考問題,而看不到別人、看不到共同的目標、看不到整體的組織,即使個體能力再強,也無益、甚至會有損組織的發展。所以啊,企業需要通過很多符合團隊動力學、組織學習、體驗與感受等底層理論的機制或形式,來幫助團隊成員看到別人、看到整體的組織,幫助團隊成員建立更好的信任和協作,從而能夠產生積極高效的協同作用。這些形式包括:組織結構層面的扁平化設計、工具層面的即時通訊及協作軟件、工作流程層面的管理和配合、溝通機制層面的周會日會等等。公司團建能夠讓大家得到放松。
為什么很多公司老板都喜歡去搞團建?有的是去做狼性文化,有的看起來只是跟員工一起玩玩游戲而已,難道老板傻嗎?花這么多錢只是讓員工游戲一下,找回童年,其實在里面隱含著很深的公司邏輯。一年一度的公司團建是能反映出人品的時候,團建能夠迅速的將團隊中橫七豎八的人分辨出來。在這種團建中喜歡特立獨行,不團結的人,他們不是真有本事,就是協調溝通能力差。這種員工的崗位一定要注意,要么大用,要么不用。另外呢,在團建中特別積極主動參與,和大家打成一片的人,大多沒有什么高明的見解,但他們的優點是好管理,容易拆遣。透過現象看本質,團建的意義比你想象的大得多。首先,老板做什么事不要只看他的表面,可能內在的才是他的真實的目的。其次,觀察一名員工好的方式并非是面試,也不是談心,而是把它放在特定的環境中,這樣他的內心才會完全暴露好了!團建的三個層次:體驗、覺察、引導?!盤龍區50人公司團建策劃
如果目的是想歡迎新員工的話,可以選擇簡單的K歌、聚餐、轟趴、辦公室內舉辦一場悠閑的下午茶。西山區專業公司團建公司
團建真的不是你想團就團的,只有用心組織,真正體現團建作為福利的一種給到公司的所有人,才有可能實現公司和員工的雙贏,讓團隊更加有凝聚力,和戰斗力,從而讓員工對公司有一個更好的認同感。所以做好一場團建真的非常有必要,真正留住員工的心思,讓員工對公司有歸屬感,首先團建千萬不能讓員工給錢,本來就是公司組織的活動,員工還要掏錢參與,難免員工心中會有所不滿。其次就是團建活動一定要有意義,不是單純地吃喝玩樂,員工需要的是真正的團建。西山區專業公司團建公司
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