公司拓展訓練是一種體驗式的學習方式，是通過體驗獲得知識的過程，它的特點是先行后知，交流互動，量身定制，寓教于樂。而傳統的員工教育學習方式，都是通過上級管理者口述，或者用公司條約約束員工的行為的教育方式，而公司拓展訓練的意義是以員工高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程。

公司拓展訓練對團隊的影響力主要有：

1、改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍。

2、進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力。

3、樹立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識。

4、使員工表現出更佳的領導與管理才能。

5、挖掘員工的內在潛力，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。 昆明公司團建周邊項目拓展：真人CS，騎馬射箭，團建拓展等。盤龍區戶外公司團建一日游

團建，一個職場人繞不過，也躲不掉的活動，身為主管，麾下的同事辛苦勞累，想要組織團建，讓大家放松放松；身為HR，想要組織團建，讓平日里鮮少往來的部門，在團建時能坐在一起；我們何不換一個角度，團建能拓寬眼界，團建可以加深了解平常工作中的同事，認識更多的朋友，在經歷緊張又刺激的團建活動后，又一個問題來了，公司團建后，朋友圈文案怎么發？我們可以分個人角度，還是公司角度來發。我們站的角度不一樣，立場自然也不一樣，發的內容肯定也是不一樣的。安寧適合公司團建好去處團建的重點，應該是讓團隊產生連接，或者說產生深度連接，并且能夠建立合適的團隊文化！

沒錢和做不好團建是兩回事，你沒錢可以做一做城市內體驗活動或者辦公室內的活動也可以，主要是你要用心，跟著員工的需求走，打造足夠的儀式感。不要把做團建當走流程，如果是這樣的話還不如不花這個錢。并且找團建公司一定要找個靠譜一點的不要看價格低就上了。如果兩天一夜的行程，包餐包住人均預算不到300就別考慮了，可能是騙人的體驗超級差（別問我咋知道的，親身體驗）如果做這樣體驗不好價格又高的團建，還不如在城市內低預算玩一玩體驗類活動來的效果好。

職場人為何討厭團建：1、安排時間不合理。很多公司喜歡把團建安排在休息日，員工們辛苦一周，好不容易熬到休息時間，結果要一大早上起床繼續去見公司同事和老板的面孔，身體和精神受到雙重傷害。如果團建放在工作日，不用上班，還能出去放會兒風，可能大家積極性會比較高的。2、主題活動無聊且無趣。提不起興趣，也沒有凝聚力，大家的感情不會因為團建變好。甚至有的團建活動都是領導的喜好，本身就有代溝，員工只是被迫參與罷了。公司團建能夠讓大家得到放松。

相信很多人都有經歷過團建，團建是公司為了增加員工的凝聚力，而組織的活動。這些活動可以是戶外運動；可以是公司的同事一起聚餐；也可以是組織公司的人一起到某個景點出游。因為平時的工作繁忙又緊張，所以團建能夠讓大家得到放松。不過有網友在網上爆料出，自己的公司已經把團建當成一種公司文化，公司每次團建都是占用員工的休息時間。事情一出在網上的回應還不少，有不少網友抱怨，家里休息時間要陪陪孩子家人，公司團建經常要在外住，所以弄的公司很多員工都不想參加，一次團建下來，去的人不到一半，公司這樣做還有意義嗎。團建還是有用的，不過任何團建都應該以人為本，選擇合理的時間才是對的。一場團建是比較開心的聚餐游玩式party團建。五華區戶外公司團建策劃

團建是公司為了增加員工的凝聚力，而組織的活動。盤龍區戶外公司團建一日游

大部分員工還是不喜歡公司組織團建活動的。一個是有可能時間安排在休息日，那對于很多人來說這是很不能接受的。好不容易有機會可以遠離工作，放松放松心情，結果還要用休息時間來參加團建。而且公司選擇的團建活動內容也很重要，如果只是一群人去游玩，吃飯唱歌，那估計不會有多少人去了。還有有的公司做團建就算了，還要員工自費，就更加使得員工討厭團建。更會反感的是，如果公司組織軍訓拓展類的活動，在我看來就更不會參加的了。盤龍區戶外公司團建一日游

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